Je suis ravi de vous présenter les détails du plan de bonus de performance JMP 2024. Pour rappel, ce plan s'applique à tous les employés JMP occupant des postes non liés à des objectifs (par exemple, RH, Juridique, R&D, Finance, Marketing, etc.).
Ci-joint pour votre examen se trouve le document du plan contenant les termes et conditions, ainsi qu'une calculatrice qui peut être utilisée tout au long de l'année pour surveiller vos gains de bonus en fonction des performances financières de JMP et de l'atteinte de vos objectifs individuels.
Le plan 2024 comporte quelques changements. Tout d'abord, nous n'aurons plus qu'un seul indicateur financier : l'EBITDA ajusté (l'année dernière, nous avions le chiffre d'affaires logiciel total et l'EBITDA ajusté). Lauren Aldrich, directrice financière principale, a réalisé l'année dernière une excellente vidéo et un excellent article sur Inside JMP qui explique l'EBITDA et l'influence des employés sur cet indicateur.
Deuxièmement, le plan sera versé semestriellement plutôt que trimestriellement, car il est difficile pour le service financier de fixer des objectifs trimestriels précis d'EBITDA ajusté compte tenu de la saisonnalité de notre activité. Enfin, la composante de performance individuelle du plan est désormais pondérée à 25 % de l'objectif annuel. Ce changement permet aux individus qui dépassent leurs objectifs et leurs mesures de bénéficier d'un potentiel de croissance supérieur à celui des versions précédentes du plan.
J'ai également créé une courte vidéo expliquant plus en détail le Plan 2024. Merci pour toutes vos contributions au succès continu du JMP.
