我很高兴与您分享 2024 年 JMP 绩效奖金计划的详细信息。提醒一下，该计划适用于所有担任非目标职位（例如人力资源、法律、研发、财务、营销等）的 JMP 员工。
附件是供您审阅的包含条款和条件的计划文件，以及一个可全年使用的计算器，该计算器可根据 JMP 财务业绩和您的个人目标实现情况监控您的奖金收入。
2024 年计划中有一些变化。首先，我们的计划中只有一个财务指标，即调整后的 EBITDA（去年我们有软件总收入和调整后的 EBITDA）。财务高级经理 Lauren Aldrich 去年在 Inside JMP 上制作了一个精彩的视频和文章，解释了 EBITDA 以及员工如何影响该指标。
其次，该计划将按半年支付，而不是按季度支付，因为考虑到我们业务的季节性，财务部门很难设定准确的季度调整后 EBITDA 目标。最后，该计划的个人绩效部分现在占年度目标的 25%。这一变化使那些超额完成目标和指标的个人比以前的计划版本有更高的收益。
此外，我还制作了一个简短的视频，更详细地解释了 2024 年计划。感谢您为 JMP 的持续成功做出的所有贡献。
