2024년 JMP 성과 보너스 플랜에 대한 세부 정보를 여러분과 공유하게 되어 기쁩니다. 상기시켜드리자면, 이 플랜은 비타겟 운반 역할(예: HR, 법률, R&D, 재무, 마케팅 등)의 모든 JMP 직원에게 적용됩니다.
검토를 위해 첨부한 계획 문서에는 약관과 조건이 포함되어 있으며, JMP 재무 실적과 개인 목표 달성에 따라 보너스 수입을 모니터링하는 데 일년 내내 활용할 수 있는 계산기도 있습니다.
2024년 계획에는 몇 가지 변경 사항이 있습니다. 첫째, 계획에는 조정된 EBITDA라는 재무 지표가 하나만 있습니다(작년에는 총 소프트웨어 매출과 조정된 EBITDA가 있었습니다). 재무 시니어 매니저인 로렌 올드리치는 작년에 Inside JMP에서 EBITDA와 직원이 이 지표에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 설명하는 훌륭한 비디오와 기사를 작성했습니다.
둘째, 이 계획은 분기별이 아닌 반기별로 지급합니다. 재무부가 사업의 계절성을 감안할 때 정확한 분기별 조정 EBITDA 목표를 설정하는 것이 어렵기 때문입니다. 마지막으로, 이 계획의 개별 성과 구성 요소는 이제 연간 목표의 25%로 가중치가 지정되었습니다. 이 변경으로 목표와 측정치를 초과하는 개인은 이전 버전의 계획보다 더 높은 상승세를 보일 수 있습니다.
또한, 2024년 계획을 더 자세히 설명하는 짧은 영상을 만들었습니다. JMP의 지속적인 성공을 위한 여러분의 모든 기여에 감사드립니다.
