2024 年の JMP 業績ボーナス プランの詳細をお知らせできることを嬉しく思います。このプランは、目標達成対象外の役職 (人事、法務、研究開発、財務、マーケティングなど) に就くすべての JMP 従業員に適用されます。
ご参照いただくために、利用規約が記載されたプラン文書と、年間を通じて JMP の財務実績と個人の目標達成度に基づいてボーナス収入を監視するために活用できる計算機を添付しています。
2024 年の計画にはいくつかの変更があります。まず、計画に含まれる財務指標は調整後 EBITDA のみになります (昨年はソフトウェア総収益と調整後 EBITDA がありました)。財務シニア マネージャーの Lauren Aldrich が昨年、Inside JMP で EBITDA と従業員がその指標にどのように影響するかを説明する優れたビデオと記事を作成しました。
2 つ目は、当社の事業の季節性を考慮すると、財務部門が四半期ごとの調整後 EBITDA 目標を正確に設定することが難しいため、このプランは四半期ごとではなく半年ごとに支払われることになります。最後に、プランの個人パフォーマンス要素は、年間目標の 25% に重み付けされるようになりました。この変更により、目標と基準を超えた個人は、以前のプランよりも高い利益を得ることができます。
さらに、 2024年計画をより詳しく説明した短いビデオを作成しました。JMPの継続的な成功に貢献していただいた皆様に感謝申し上げます。
