Ich freue mich, Ihnen die Details zum JMP-Leistungsbonusplan 2024 vorstellen zu dürfen. Zur Erinnerung: Dieser Plan gilt für alle JMP-Mitarbeiter in nicht zielführenden Positionen (z. B. Personalwesen, Recht, Forschung und Entwicklung, Finanzen, Marketing usw.).
Zu Ihrer Überprüfung finden Sie im Anhang das Plandokument mit den Geschäftsbedingungen sowie einen Rechner, mit dem Sie das ganze Jahr über Ihre Bonuseinnahmen basierend auf der finanziellen Leistung von JMP und der Erreichung Ihrer individuellen Ziele überwachen können.
Der Plan für 2024 enthält einige Änderungen. Erstens wird er nur noch eine Finanzkennzahl enthalten: das bereinigte EBITDA (im letzten Jahr hatten wir den Gesamtumsatz mit Software und das bereinigte EBITDA). Lauren Aldrich, Senior Finance Manager, hat im letzten Jahr ein hervorragendes Video und einen Artikel auf Inside JMP veröffentlicht, in dem das EBITDA und der Einfluss der Mitarbeiter auf diese Kennzahl erläutert werden.
Zweitens wird der Plan halbjährlich statt vierteljährlich ausgezahlt, da es für die Finanzabteilung angesichts der Saisonalität unseres Geschäfts schwierig ist, präzise vierteljährliche bereinigte EBITDA-Ziele festzulegen. Schließlich wird die individuelle Leistungskomponente des Plans nun mit 25 % des Jahresziels gewichtet. Diese Änderung ermöglicht es denjenigen, die ihre Ziele und Vorgaben übertreffen, höhere Gewinnchancen als in früheren Planversionen.
Darüber hinaus habe ich ein kurzes Video erstellt, das den Plan 2024 ausführlicher erläutert . Vielen Dank für Ihren Beitrag zum anhaltenden Erfolg von JMP.
