Je ne dirais pas que les bureaux de JMP débordent d'activité, mais nombre d'entre eux sont plus occupés qu'ils ne l'ont été.
Juste au moment où vous pensiez pouvoir retourner au bureau en toute sécurité, un membre de votre famille est testé positif au Covid. C'est ma situation en ce moment. Voilà pour trouver l’équilibre parfait entre le travail à domicile et le temps passé au bureau.
Nos collègues du monde entier sont confrontés à des défis similaires... en essayant de trouver le juste équilibre entre être avec des collègues lorsque cela est pratique, voire possible, et travailler de manière indépendante depuis un bureau à domicile. Mais même si le Covid continue de poser problème, certaines parties du monde s’ouvrent.
Le campus SAS sera ouvert aux visiteurs
Ceux d'entre nous qui vivent dans la région de Cary et qui souhaitent retourner au bureau seront heureux de savoir que les visiteurs sont à nouveau autorisés à partir du 17 octobre.
Plusieurs membres du personnel de JMP s'attendent à ce que des amis retraités, dont moi-même, leur rendent visite pour le déjeuner. J'ai l'intention de faire revenir l'écrivaine à la retraite Anne Bullard pour le bar à salades. Amy Bullock, responsable de l'acquisition d'utilisateurs, invite un mentor à la retraite de SAS à déjeuner. Et Bob Hickey, de R&D, a déclaré : « Mes déjeuners avec Chung Wei me manquent. J’espère pouvoir la convaincre de venir nous rendre visite. Peut-être que Lou Valente viendra également ; il a assisté au récent segment spécial du Discovery Summit sur le campus SAS. (Si vous ne connaissez pas Lou, il est photographié ici.)
L'assistante exécutive Robin Betters a déclaré : « J'emmènerai à nouveau ma famille déjeuner avec moi ! Robin n'est pas seul : de nombreux membres du personnel régional prévoient d'inviter des enfants, des conjoints et même des parents.
«Je prévois d'amener mon père et son équipe de retraités déjeuner au café», a déclaré Krystal Barnes, des ventes. « Cela fait deux ans que je leur promets ! Ils seront tellement excités. Et ils se vanteront de leur visite pendant encore deux ans.»
La directrice des ventes, Lori Casto, a déclaré : « Ma fille adorerait revenir sur le campus pour le déjeuner et les collations après le travail. Les cafés nous manquent tellement. J’aimerais également inviter d’anciens collègues à venir déjeuner. Plusieurs d’entre eux constitueraient d’excellents ajouts au personnel de JMP.
Au cours de la pandémie, Kirsten Boyd, de l'habilitation des utilisateurs, s'est mariée et a eu un bébé. (Faye, un an, est photographiée ici.) En plus d'amener sa fille d'un an à la garderie, Kirsten dit qu'elle souhaite amener les parents de son mari sur le campus. « Ma belle-mère est une grande jardinière et mon beau-père est un artiste en techniques mixtes », a-t-elle déclaré. "Je veux donc leur montrer le terrain du campus et les superbes œuvres d'art SAS."
Beth Evans, qui soutient la R&D ainsi que les ressources humaines, a déclaré : « Je suis ravie que mon mari vienne sur le campus non seulement pour manger mais aussi pour aller à la salle de sport. » En fait, certains sportifs des JMP viennent sur le campus pour s'entraîner et concourir dans diverses ligues. Si vous regardez attentivement cette photo, vous me verrez dans la salle de sport en train de prendre une photo de mon neveu (un développeur SAS) au centre de loisirs et de remise en forme. Je voulais une preuve que lui et moi avions travaillé.
Vous verrez probablement Paul Mastropolo des RH sur le terrain de football, Larry LaRusso des communications d'entreprise sur un terrain de basket-ball et Sara Doudt de la gestion de produits faire du jogging ou marcher pour faire de l'exercice. Dan Valente admet que ses journées au bureau sont rythmées par les jeux Ultimate qui ont lieu une ou deux fois par semaine. C'est du frisbee, non ?
Qui est sur le campus de Cary ?
Bien entendu, de nombreux membres du personnel de JMP viennent également sur le campus pour travailler. De nombreux acteurs de la R&D, des ventes, des opérations commerciales, du support technique, de l'assistance aux utilisateurs et du marketing mondial préfèrent les avantages du bureau au travail à domicile. Certains sont présents quotidiennement dans leur bureau, mais la plupart en milieu de semaine.
Les mercredis semblent être les jours les plus chargés, a déclaré Shannon Conners. Elle, Nicole Jones, Wenjun Bao et d'autres responsables R&D organisent délibérément leurs mercredis sur le campus. Brian Corcoran a ajouté : « J'ai fait de cette journée une journée de collaboration facultative pour essayer de nous réunir pour des réunions et un déjeuner. Cela a bien fonctionné.
De nombreux responsables JMP et contributeurs individuels à Cary commencent à établir des horaires réguliers pour faciliter les réunions en personne ainsi que les opportunités de collaboration ouvertes. Si vous résidez à Cary, vérifiez auprès de vos collègues régionaux leurs horaires. Et tout le personnel devrait surveiller les boîtes de réception et InsideJMP pour une enquête à venir sur vos préférences en matière de travail à domicile et de travail au bureau.
Paul Mastropolo a déclaré que l'enquête sera mondiale et aura pour objectif de savoir où et comment les employés souhaitent le plus travailler. « Nous voulons que les employés se sentent habilités à travailler depuis l'endroit qui répond le mieux à leurs besoins personnels et professionnels », a-t-il déclaré.
La flexibilité est essentielle dans les bureaux JMP du monde entier
Le bureau de Cary n'est qu'une partie de l'équation JMP. Comment se portent nos collègues en Asie et en Europe face aux complications liées au Covid ?
Noriki Inoue, responsable pays pour JMP Japon, a expliqué que même si le nombre de personnes infectées par le Covid au Japon diminue, l'équipe reste prudente. « Beaucoup de nos clients travaillent dans les secteurs manufacturier, pharmaceutique et hospitalier, il existe donc encore de nombreuses restrictions à l’heure actuelle », a-t-il déclaré.
Pas plus tard qu'à la mi-septembre, le gouvernement métropolitain de Tokyo a demandé aux entreprises de promouvoir le télétravail et de continuer à prendre des mesures de base de prévention des infections. Bien entendu, c’est précisément ce que fait JMP Japon. L'environnement de travail flexible semble fonctionner.
"Beaucoup d'entre nous préfèrent actuellement travailler uniquement à domicile", a déclaré Noriki. « Certains souhaitent utiliser le bureau lorsqu’ils ont besoin de se concentrer sur leur travail, mais pas tous les jours. »
Noriki a ajouté qu'ils organiseraient bientôt des déjeuners-réunions, mais toujours en gardant à l'esprit la sécurité. À l'instar du siège social de Cary, SAS Japon vient de commencer à organiser des événements de remise en forme et d'autres événements sociaux pour se réunir, a déclaré Atsuko Iono, responsable du marketing au Japon.
À Shanghai comme à Pékin, nos collègues sont de retour au bureau, a rapporté Gina Xie, responsable marketing d'APXJ. Bryan Yan, vice-président de JMP, a ajouté que les équipes de ventes internes et de marketing travaillent à 100 % depuis le bureau de Shanghai.
Malgré le maintien des règles concernant les rassemblements en Chine continentale, « nous sommes en mesure de rencontrer nos clients au bureau », a déclaré Gina.
« En Asie du Sud-Est, les collègues peuvent travailler régulièrement au bureau », explique Gina. "Et toute l'équipe essaie de se réunir une fois par semaine au bureau."
En Corée, les limites de rassemblement ont été levées, tout comme les règles relatives au port du masque à l'extérieur. "Le gouvernement coréen a décidé d'annuler complètement l'obligation de porter un masque en extérieur à partir du 26 septembre", a déclaré ChulHee Min, responsable national coréen.
Les gens sont toujours préoccupés par le virus, a-t-il déclaré, donc les affaires se font en ligne avec certains éléments en personne ces jours-ci. « Il existe déjà de nombreuses opportunités de collaboration pour organiser des séminaires JMP et/ou rendre visite à des clients », a déclaré ChulHee.
Dans le bureau de Séoul, les employés de JMP se réunissent chaque mois pour des réunions en personne. En fait, hier soir, l'équipe s'est également réunie pour un dîner afin d'accueillir les deux nouveaux membres du personnel, MinYoung Bang et YuRa Hwang. Comme dans les autres bureaux de JMP, nos collègues en Corée bénéficient d'options de travail flexibles. ChulHee a déclaré : « Certains veulent travailler uniquement à domicile. La plupart souhaitent travailler au bureau, mais pas toujours.
Le spécialiste du marketing SangHyun Kim a expliqué que ceux qui choisissent de travailler au bureau la plupart du temps disposent d'espaces de travail dédiés. (La photo ci-dessus montre un bureau à Séoul.)
Dans les bureaux européens, les employés sont confrontés à de moins en moins de restrictions et y bénéficient également d’une grande flexibilité. Les bureaux de Marlow et de Londres sont ouverts et des événements clients peuvent avoir lieu. Copenhague est également ouverte. Et tandis que le bureau parisien est ouvert, le bureau France de Gregy est fermé car en réparation et sera bientôt vendu – ce n'est pas une complication Covid.
À Heidelberg, JMP a récemment organisé son premier événement client depuis le début de la pandémie. Et les employés ont commencé à se réunir chaque semaine. Nina Chan, responsable du marketing européen, déclare : « Nous disposons désormais d'une machine à pop-corn, ce qui est une belle incitation. Nous en avons fait bon usage. Nina a également déclaré que les réunions hebdomadaires de JMP le mercredi à Heidelberg ont été présentées sur le groupe allemand SAS Jammer comme un bon exemple de retour au bureau. (Sur la photo ci-dessous, vous verrez qu'une grande partie de l'équipe allemande est rassemblée pour des matchs à Heidelberg.)
Si votre expérience est différente de celle-ci, ou si vous souhaitez simplement partager vos réflexions sur les options de travail flexibles, faites-nous savoir ce que vous pensez dans la section commentaires ci-dessous. Et si vous faites partie des nombreux employés de JMP qui travaillent à domicile tous les jours, n'hésitez pas à partager ce que vous préférez dans votre bureau à domicile. Les esprits curieux veulent savoir!
--Diana Levey
