黒人歴史月間を記念して、JMP DEI リーダーシップ評議会は次のように述べています。「最近、JMP でダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン グループが発足したことを受けて、私たちは黒人歴史月間を表彰し、黒人コミュニティの貴重な貢献を祝いたいと思います。私たちは皆さんに、理解を深め、包括性を促進し、多様性が歓迎されるだけでなく当社の成功に不可欠な職場を構築するために、今月を活用することをお勧めします。私たちは DEI リーダーシップ評議会として、JMP での包括性の促進に取り組んでいます。あらゆる声が聞かれ、評価されます。」
2 月中に SAS で開催されるその他のリソースとイベントについては、以下をお読みください。
「黒人歴史月間は、黒人アメリカ人の豊かな歴史を振り返ると同時に、すべての人の平等と公平の名の下に現在歴史を作っている人々に敬意を表す時でもあります。それは、私と似たような人々が平等な機会を得ることができるように、道を切り開いてくれた人たちを認め、認めることなのです。」 - Linwood DeBrew 氏、SAS 情報技術ディレクター
私たちは 2 月を黒人歴史月間と定めます。これは、黒人文化と伝統の歴史、功績、影響を認識し、振り返るための意図的な時期です。また、マーティン・ルーサー・キング・ジュニア博士や他の多くの公民権運動の先駆者が思い描いた「すべての人種に対する平等な扱いとより大きな平等」を達成するために、どれだけの努力が残されているかを認識する時でもある。
「私たちは、黒人人材を含むSASのあらゆるレベルで疎外され、過小評価されているグループの代表を増やすために成し遂げた進歩を誇りに思っていますが、やるべきことがまだたくさんあることを認識しています。」とSAS最高ダイバーシティ責任者のダニエルは述べています。パブリフは言った。 「当社は多様な人材を雇用するだけでなく、現在の従業員を雇用し維持することにも取り組んでいます。」
意図的なアウトリーチ、プログラム、関与を通じて黒人およびアフリカ系アメリカ人の従業員の代表を増やすというSASの取り組みについて詳しくは、この InsideSAS の記事 をご覧ください。
SAS が黒人コミュニティと関わる方法の 1 つは、当社の 7 つの従業員インクルージョン グループの 1 つである BIG を通じてです。
2018 年に設立されたBlack Initiatives Group (BIG) は、黒人従業員が仕事に全力で取り組み、その才能と貢献を強調し、若い黒人人材が STEM 分野でのキャリアを追求できるように支援することに専念しています。 BIGは、SASのあらゆるレベルで黒人人材の採用、育成、昇進、定着を促進するという使命に情熱を持っている方の参加を歓迎し、奨励しています。 BIG がどのように実現したのか、その起源のストーリーを詳しくご覧ください。
過去5年間にわたり、BIGは、人材誘致、アウトリーチ、プログラムのサポートから、MLKデーを米国の企業休日として遵守したり、SASの研究開発用語標準を追加したりするなど、ポリシーや慣行に関するアドバイスに至るまで、当社のDEIの取り組みを推進するのに役立ってきました。ソフトウェアおよびサポート資料は、無神経な言葉の使用により社会的偏見に寄与しないようにするため、 SAS Championship HBCU Invitationalおよびデータ倫理実践の形成を促進するために、SAS と当社の顧客が人間の幸福、主体性、および人間の幸福を促進するソフトウェアの開発と導入を確実に行うことを目的としています。資本。 BIGはこれまでも、そしてこれからもSASにとって大切な資産であり続けます。
2 月の金曜日はさらにビッグジャーになります！
ジョージ・フロイド氏の死後、2020年6月以来ほぼ毎週金曜日に、BIGは内外の黒人体験をより深く理解するために、 BIGリーダーシップ評議会のメンバーが司会を務めるMicrosoft Teamsでの90分間の率直な会話である「BIG Fridays」を主催している。 SASの。
BIG Friday は、大勢の人々を集める SAS コミュニティの定番となっており、SAS の文化を団結させ、形成する上で極めて重要な役割を果たしています。 2 月の BIG Friday セッションは、全社に開かれた黒人歴史月間の祝典として機能し、参加者を教育的かつインスピレーションを与える対話に参加させ、個人の行動が他者の経験をより理解して包含できるようにするための実証的な方法とツールを提供します。
The 2023 hybrid Black History Month event hosted by the SAS Black Initiatives Group (BIG). SAS Black Initiatives Group (BIG) が主催する 2023 年のハイブリッド黒人歴史月間イベント。
2023 BHM Celebration Discussion with VP of Data Ethics Practice, Reggie Townsend and sibling activists, Dr. Charmaine McKissick-Melton and Attorney, Floyd McKissick.データ倫理実務担当副社長のレジー・タウンゼント氏と兄弟活動家であるシャーメイン・マッキシック・メルトン博士および弁護士のフロイド・マッキシック氏による2023年BHM祝賀ディスカッション。
2023 BIG BHM session focused on Greek life. 2023年のBIG BHMセッションはギリシャの生活に焦点を当てました。 BIG は 2 月を通じて、東部標準時間の午後 12 時から午後 1 時 30 分まで、活動を通じたコミュニティ構築というキング牧師の遺産についての BIG フライデー セッションを開催します。 これらのイベントをカレンダーに追加してください。
BIGは皆さんの参加を歓迎します。 BIG Friday には、黒人の視点から人種について複雑な会話をすることに興味のある SAS の誰でも参加できます。 BIG Friday では、音楽、ゲスト スピーカー、経営幹部の参加、豊富な会話が含まれることが多く、参加者は黒人コミュニティの献身、勤勉、業績を強調することができます。すべての黒人アメリカ人にとって、今月の意味と重要性について考える機会です。イベントや会話は思慮深い内省を呼び起こし、SASの文化認識の向上と従業員エンゲージメントの最適化という取り組みと並行して、行動への方向性をもたらします。お見逃しなく！
今月は学び、取り組む機会
BIG は、米国料理への黒人シェフの貢献を強調するために、アトリウムカフェ (建物 R) と協力しています。黒人歴史月間中の毎週水曜日には、従業員がおいしい料理を満喫できるよう、厳選されたメニューが提供されます。さらに、毎週水曜日のテーマにも注目してください。
SAS DEI ブッククラブに参加してください!今月のおすすめは、ニューヨーク・タイムズのベストセラー、エマニュエル・アチョ著「黒人男性との不快な会話」で、同名の優秀短編ノンフィクションまたはリアリティシリーズのエミー賞受賞作を原作としています。この本の中で、アチョは、多くの人が怖くて尋ねられない、大小、無神経でタブーな、しかし今まで以上に答えを必要としているすべての質問に挑戦します。アチョは、彼のビデオ シリーズを現象にしたのと同じ気さくな寛大さで、白人の特権や文化の盗用などの重みのある概念の重要な核心を説明します。彼自身の言葉によれば、彼は、思いやりと理解の両方が欠けている可能性がある議論の中に、思いやりと理解のスペースを提供します。彼は読者の好奇心だけを求めていますが、その過程で、私たち全員を反人種差別の戦いに参加するよう駆り立てるでしょう。 1 つ (または両方) の本のディスカッションにサインアップします。
- 2 月 21 日水曜日 (C 棟で対面) 12 時から午後 1 時まで 昼食をご持参いただき、魅力的な会話に参加してください。
- 2 月 29 日木曜日 (バーチャル、MS Teams) 午前 10 ～ 11 時
ケーリーの地元ですか？ 2月16日に開催される第2回HBCU+ Business Connectにボランティアとして参加してください。このイベントは、HBCU、ヒスパニック系教育機関、およびその他のマイノリティ教育機関（MSI）のビジネス専攻および非技術系専攻の学生に、SAS従業員とつながり、以下について学ぶ機会を提供します。 SASで働いています。正午にはCカフェで学生たちと一緒にネットワーキングランチを楽しみましょう！
日付を保存！ RTP 全国黒人エンジニア協会 (NSBE) と提携した仮想イベント「Black Excellency in Tech」が、2 月 28 日午後 6 時 30 分から午後 7 時 30 分に開催されます。 NSBE について詳しくは、こちらをご覧ください。
一年中利用できるリソース
歴史上の著名な黒人人物を讃えることは2月に正式に認められるが、これらのテーマに関する議論は、黒人コミュニティからの声を増幅させるだけでなく、一年中行われるべきである。黒人の歴史はアメリカの歴史です。そして黒人従業員は当社の歴史と未来の一部です。
