In onore del Black History Month, il Leadership Council del JMP DEI ha dichiarato: "Con il recente avvio del gruppo Diversità, Equità e Inclusione presso JMP, vorremmo riconoscere il Black History Month e celebrare gli inestimabili contributi della comunità nera. Incoraggiamo tutti a sfruttare questo mese per approfondire la propria comprensione, promuovere l'inclusione e costruire un ambiente di lavoro in cui la diversità non solo è benvenuta, ma è parte integrante del nostro successo. Noi, in qualità di Leadership Council dei DEI, ci impegniamo a promuovere l'inclusività in JMP, dove ogni voce è ascoltata e apprezzata."
Continua a leggere per ulteriori risorse ed eventi al SAS nel mese di febbraio.
Questo articolo è adattato dall'articolo completo su InsideSAS .
“Il Black History Month è un momento per riflettere sulla ricca storia dei neri americani, rendendo allo stesso tempo omaggio a coloro che attualmente stanno facendo la storia in nome dell’uguaglianza e dell’equità per tutti. Si tratta di riconoscere e dare riconoscimento a coloro che hanno aperto la strada affinché le persone come me possano avere pari opportunità”. - Linwood DeBrew, Direttore della tecnologia informatica di SAS
A febbraio riconosciamo il Black History Month, un momento intenzionale per riconoscere e riflettere sulla storia, i risultati e l’impatto della cultura e del patrimonio nero. È anche il momento di riconoscere quanto lavoro resta ancora da fare per raggiungere “la parità di trattamento e una maggiore uguaglianza per tutte le razze”, come avevano previsto il dottor Martin Luther King Jr. e tanti altri pionieri dei diritti civili.
"Sebbene siamo orgogliosi dei passi avanti compiuti per aumentare la rappresentanza dei gruppi emarginati e sottorappresentati a tutti i livelli di SAS, compresi i talenti neri, riconosciamo che c'è ancora molto lavoro da fare", ha affermato Danielle, Chief Diversity Officer di SAS. Pavliv ha detto. "Ci impegniamo non solo ad assumere talenti diversi, ma anche a coinvolgere e trattenere i nostri attuali dipendenti".
Puoi leggere ulteriori informazioni sull'impegno di SAS nell'aumentare la rappresentanza dei dipendenti neri e afroamericani attraverso sensibilizzazione, programmi e coinvolgimento intenzionali in questo articolo di InsideSAS .
Un modo in cui SAS interagisce con la nostra comunità nera è attraverso BIG, uno dei nostri sette gruppi di inclusione dei dipendenti.
Il Black Initiatives Group (BIG), formato nel 2018, si impegna a consentire ai dipendenti neri di portare se stessi al lavoro, evidenziare i propri talenti e contributi e ispirare i giovani talenti neri a intraprendere una carriera nelle discipline STEM. BIG accoglie e incoraggia la partecipazione di chiunque sia appassionato della propria missione volta a promuovere il reclutamento, lo sviluppo, la promozione e il mantenimento dei talenti neri a tutti i livelli in SAS. Scopri di più sulla storia delle origini di BIG.
Negli ultimi cinque anni, BIG è stato determinante nel portare avanti i nostri sforzi del DEI, dal supporto all'attrazione dei talenti, alla sensibilizzazione e ai programmi, alla consulenza su politiche e pratiche, come l'osservazione dell'MLK Day come festività aziendale negli Stati Uniti e l'aggiunta dello standard terminologico di ricerca e sviluppo per SAS software e materiali di supporto per non contribuire a pregiudizi sociali con l'uso di un linguaggio insensibile, per ispirare la formazione del SAS Championship HBCU Invitational e della Data Ethics Practice garantendo che SAS e i nostri clienti sviluppino e distribuiscano software che promuova il benessere umano, l'agire e equità. BIG è stato e continua ad essere una risorsa preziosa per SAS!
I venerdì di febbraio stanno diventando ancora più GRANDI!
Quasi ogni venerdì da giugno 2020, in seguito alla morte di George Floyd, BIG ha ospitato “BIG Fridays”, una conversazione sincera di novanta minuti su Microsoft Teams facilitata dai membri del BIG Leadership Council, per comprendere meglio l’esperienza nera dentro e fuori del SAS.
Il BIG Friday è diventato un punto fermo della comunità SAS attirando grandi folle ed è stato fondamentale nell'aiutare a unire e plasmare la cultura SAS. Le sessioni del BIG Friday di febbraio fungeranno da celebrazione del Black History Month aperta a tutta l'azienda per coinvolgere i partecipanti in un dialogo educativo e stimolante e fornire metodi e strumenti dimostrabili per consentire all'azione individuale di essere più comprensiva e inclusiva delle esperienze degli altri.
The 2023 hybrid Black History Month event hosted by the SAS Black Initiatives Group (BIG). L'evento ibrido Black History Month del 2023 ospitato dal SAS Black Initiatives Group (BIG).
2023 BHM Celebration Discussion with VP of Data Ethics Practice, Reggie Townsend and sibling activists, Dr. Charmaine McKissick-Melton and Attorney, Floyd McKissick. Discussione sulla celebrazione della BHM del 2023 con il vicepresidente della pratica di etica dei dati, Reggie Townsend, e gli attivisti fratelli, la dottoressa Charmaine McKissick-Melton e l'avvocato, Floyd McKissick.
2023 BIG BHM session focused on Greek life. La sessione BIG BHM del 2023 si è concentrata sulla vita greca. Per tutto febbraio, BIG ospiterà le sessioni del BIG Friday dalle 12:00 alle 13:30, ora solare della costa orientale dell'Est, sull'eredità del Dr. King di costruzione di comunità attraverso l'attivismo. Aggiungi questi eventi al tuo calendario.
BIG dà il benvenuto a tutti coloro che vogliono unirsi. I BIG Friday sono aperti a chiunque in SAS sia interessato ad avere conversazioni complesse sulla razza da una prospettiva nera. Il BIG Friday include spesso musica, relatori ospiti, partecipazione esecutiva e conversazioni approfondite, consentendo ai partecipanti di evidenziare la dedizione, il duro lavoro e i risultati della comunità nera. È un'occasione per riflettere sul significato e sull'importanza di questo mese per tutti i neri americani. Gli eventi e le conversazioni invocheranno un'introspezione ponderata e avranno un orientamento verso l'azione parallelamente al percorso di SAS verso una maggiore consapevolezza culturale e l'ottimizzazione del coinvolgimento dei dipendenti. Da non perdere!
Opportunità di imparare e impegnarsi questo mese
BIG sta collaborando con l'Atrium Café ( Edificio R) per evidenziare i contributi degli chef neri ai piatti culinari statunitensi. Ogni mercoledì durante il Black History Month, sarà disponibile un menu curato per offrire ai dipendenti l'opportunità di concedersi una cucina deliziosa. Inoltre, tieni d'occhio i temi ogni mercoledì!
Unisciti al Club del Libro SAS DEI ! La scelta di questo mese è il bestseller del New York Times , "Uncomfortable Conversations with a Black Man" di Emmanuel Acho, basato sull'omonimo vincitore dell'Emmy Award per l'eccezionale saggistica in formato breve o serie di realtà. Nel libro, Acho affronta tutte le domande, grandi e piccole, insensibili e tabù, che molte persone hanno troppa paura per porre, eppure hanno bisogno di risposte, ora più che mai. Con la stessa generosità sincera che ha reso la sua serie di video un fenomeno, Acho spiega il nucleo vitale di concetti così carichi di privilegio bianco e appropriazione culturale. Con le sue stesse parole, fornisce uno spazio di compassione e comprensione in una discussione in cui possono mancare entrambe. Chiede solo la curiosità del lettore, ma lungo la strada stimolerà tutti noi a unirci alla lotta antirazzista. Iscriviti per una (o entrambe) discussioni sui libri:
- Mercoledì 21 febbraio (di persona nell'edificio C) dalle 12 alle 13 Porta il tuo pranzo e unisciti a noi per una conversazione coinvolgente!
- Giovedì 29 febbraio (virtuale, MS Teams) 10:00 – 11:00
Locale a Cary? Fai volontariato per il secondo HBCU+ Business Connect annuale il 16 febbraio. Questo evento offrirà a specializzazioni aziendali e non tecniche di HBCU, istituzioni al servizio degli ispanici e altre istituzioni al servizio delle minoranze (MSI) l'opportunità di entrare in contatto con i dipendenti SAS e conoscere lavorare presso SAS. Unisciti agli studenti per un pranzo di networking al C Café a mezzogiorno!
Salva la data! "Black Excellence in Tech", un evento virtuale in collaborazione con la RTP National Society of Black Engineers (NSBE), il 28 febbraio dalle 18:30 alle 19:30 Ulteriori informazioni su NSBE .
Risorse disponibili tutto l'anno
- Assicurati di iscriverti e di saperne di più per rimanere aggiornato sugli eventi importanti durante tutto l'anno, internamente ed esternamente, unendoti al gruppo Viva Engage del Black Initiatives Group (BIG) , che è aperto e inclusivo di tutti i dipendenti (compresi quelli al di fuori del gruppo USA) – se ti identifichi come nero, afroamericano, africano, afro-latino, indigeno o sei un alleato che desidera saperne di più sulla cultura e la comunità nera.
- Esplora il Centro risorse per gli alleati attivi "Sii un alleato" per il kit di strumenti per neri e afroamericani . Questa risorsa sempreverde fornisce contesto storico, risorse come linguaggio e terminologia inclusivi e suggerimenti per essere un alleato attivo per i colleghi neri e afroamericani.
Sebbene l’onore di importanti figure storiche nere venga formalmente riconosciuto a febbraio, la discussione su questi argomenti, così come l’amplificazione delle voci della nostra comunità nera, dovrebbe svolgersi durante tutto l’anno. La storia nera è la storia americana. E i dipendenti neri fanno parte della nostra storia e del nostro futuro.
