為了紀念黑人歷史月，JMP DEI 領導委員會表示：「隨著 JMP 多元化、公平和包容性小組最近的啟動，我們謹表彰黑人歷史月，並慶祝黑人社區的寶貴貢獻。我們鼓勵每個人利用這個月加深理解，促進包容性，並建立一個不僅歡迎多樣性，而且是我們成功不可或缺的工作場所。作為DEI 領導委員會，我們致力於在JMP 培養包容性，其中每個聲音都會被聽到並受到重視。”
請繼續閱讀，以了解 SAS 2 月份的更多資源和活動。
「黑人歷史月是反思美國黑人豐富歷史的時刻，同時也向那些目前以人人平等和公平的名義創造歷史的人們致敬。這是對那些鋪平道路的人的認可和認可，以便像我這樣的人能夠擁有平等的機會。” - Linwood DeBrew，SAS 資訊科技總監
二月，我們慶祝黑人歷史月——這是一個有意認識和反思黑人文化和遺產的歷史、成就和影響的時刻。現在也是承認要實現馬丁路德金恩博士和許多其他民權先驅所設想的「所有種族的平等待遇和更大平等」的目標還有多少工作要做的時候。
SAS 首席多元化官 Danielle 表示：“雖然我們為增加 SAS 各級邊緣化和代表性不足群體（包括黑人人才）的代表性而取得的進步感到自豪，但我們認識到仍有大量工作要做。”帕夫利夫說。 “我們不僅致力於僱用多元化的人才，而且還致力於吸引和留住現有員工。”
您可以在這篇 InsideSAS 文章中詳細了解 SAS 透過有意的外展、計劃和參與來增加黑人和非裔美國員工的代表性。
SAS 與黑人社群互動的一種方式是透過 BIG——我們的七個員工包容團體之一。
Black Initiatives Group (BIG) 成立於 2018 年，致力於幫助黑人員工在工作中充分發揮自己的才能，突出他們的才能和貢獻，並激勵年輕的黑人人才在 STEM 領域追求職業生涯。 BIG 歡迎並鼓勵任何熱衷於推動 SAS 各級黑人人才招募、發展、晉升和保留使命的人參與其中。詳細了解 BIG 如何實現的起源故事。
在過去五年中，BIG 在推進我們的 DEI 工作方面發揮了重要作用，從支持人才吸引、外展和項目，到就政策和實踐提供建議，例如將 MLK 日作為美國公司假期，以及為 SAS 添加研發術語標準軟體和支援資料不會使用不敏感的語言助長社會偏見，以激發SAS 錦標賽 HBCU 邀請賽和資料道德實踐的形成，確保 SAS 和我們的客戶開發和部署促進人類福祉、機構和公平。 BIG 一直並將繼續是 SAS 的寶貴資產！
二月的周五變得更加熱鬧！
自 2020 年 6 月喬治·弗洛伊德去世以來，BIG 幾乎每個星期五都會舉辦“BIG Fridays”，這是由BIG 領導委員會成員在 Microsoft Teams 上進行的一次 90 分鐘的坦誠對話，以更好地了解黑人在內部和外部的經歷SAS 的。
BIG Friday 已成為 SAS 社群的主要活動，吸引了大量人群，並在幫助團結和塑造 SAS 文化方面發揮了關鍵作用。二月的「大星期五」會議將作為向整個公司開放的黑人歷史月慶祝活動，讓參與者參與教育和鼓舞人心的對話，並提供可論證的方法和工具，使個人行動能夠更加理解和包容他人的經歷。
The 2023 hybrid Black History Month event hosted by the SAS Black Initiatives Group (BIG). 2023 年混合黑人歷史月活動由 SAS 黑人倡議組織 (BIG) 主辦。
2023 BHM Celebration Discussion with VP of Data Ethics Practice, Reggie Townsend and sibling activists, Dr. Charmaine McKissick-Melton and Attorney, Floyd McKissick. 2023 年 BHM 慶祝活動與資料道德實踐副總裁 Reggie Townsend 以及兄弟活動家 Charmaine McKissick-Melton 博士和律師 Floyd McKissick 進行討論。
2023 BIG BHM session focused on Greek life. 2023 年 BIG BHM 會議聚焦於希臘生活。整個二月，BIG 將於東部標準時間中午 12 點至下午 1:30 舉辦 BIG Friday 會議，討論 King 博士透過激進主義進行社區建設的遺產。 將這些事件新增到您的日曆中。
BIG歡迎大家的加入。 BIG Fridays 向 SAS 任何有興趣從黑人角度就種族進行複雜對話的人開放。 BIG Friday 通常包括音樂、嘉賓演講、高階主管參與和豐富的對話，讓與會者能夠突出黑人社區的奉獻、辛勤工作和成就。這是一個反思這個月對所有美國黑人的意義和重要性的機會。這些活動和對話將引發深思熟慮的反思，並在 SAS 提高文化意識和優化員工敬業度的同時，以行動為導向。不要錯過！
本月有學習和參與的機會
BIG 與 Atrium Café（ R 樓）合作，突顯黑人廚師對美國烹飪的貢獻。黑人歷史月期間的每週三都會提供精選菜單，讓員工有機會享用美味佳餚。此外，請留意每週三的主題！
加入SAS DEI 讀書俱樂部！本月精選的是《紐約時報》暢銷書《與黑人的不舒服對話》，作者是伊曼紐爾·阿喬(Emmanuel Acho)，改編自艾美獎最佳短篇非小說類或真人秀系列獎得主的同名作品。在書中，阿喬回答了所有的問題，無論大小、麻木不仁或禁忌，許多人都不敢問，但現在比以往任何時候都更需要答案。阿喬以同樣的開放式慷慨態度解釋了白人特權和文化挪用等沉重概念的重要核心，這使得他的影片系列成為一種現象。用他自己的話來說，他在缺乏同情心和理解的討論中提供了一個空間。他只要求讀者好奇——但一路走來，他將激勵我們所有人加入反種族主義的鬥爭。 報名參加一本（或兩本）書籍討論：
- 2 月 21 日星期三（C 樓現場）中午 12 點至下午 1 點 帶上您自己的午餐，加入我們進行有趣的對話！
- 2 月 29 日星期四（虛擬，MS Teams）上午 10 點至 11 點
卡里本地？ 2 月 16 日，擔任第二屆年度HBCU+ Business Connect志工。該活動將為HBCU、西班牙裔服務機構和其他少數族裔服務機構(MSI) 的商業和非技術專業學生提供與SAS 員工建立聯繫並了解在 SAS 工作。中午與學生們一起在 C 咖啡廳享用社交午餐！
保存日期！ 「Black Excellency in Tech」是與 RTP 國家黑人工程師協會 (NSBE) 合作舉辦的虛擬活動，將於 2 月 28 日下午 6:30 至晚上 7:30 了解有關 NSBE 的更多資訊。
資源全年可用
雖然紀念傑出黑人歷史人物在二月得到正式認可，但對這些主題的討論以及擴大黑人社區的聲音應該全年進行。黑人歷史就是美國歷史。黑人員工是我們歷史和未來的一部分。
