Anlässlich des Black History Month erklärte der JMP DEI Leadership Council: „Mit der jüngsten Gründung der Gruppe für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion bei JMP möchten wir den Black History Month würdigen und die unschätzbaren Beiträge der schwarzen Gemeinschaft feiern.“ Wir ermutigen jeden, diesen Monat zu nutzen, um sein Verständnis zu vertiefen, Inklusivität zu fördern und einen Arbeitsplatz aufzubauen, an dem Vielfalt nicht nur willkommen, sondern ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs ist. Als DEI Leadership Council setzen wir uns für die Förderung der Inklusivität bei JMP ein Jede Stimme wird gehört und geschätzt.“
Lesen Sie weiter für weitere Ressourcen und Veranstaltungen bei SAS im Februar.
„Der Black History Month ist eine Zeit, um über die reiche Geschichte der schwarzen Amerikaner nachzudenken und gleichzeitig denjenigen zu würdigen, die derzeit im Namen der Gleichheit und Gerechtigkeit für alle Geschichte schreiben. Es geht darum, diejenigen anzuerkennen und anzuerkennen, die den Weg geebnet haben, damit Menschen, die wie ich aussehen, gleiche Chancen haben.“ - Linwood DeBrew, SAS Information Technology Director
Im Februar feiern wir den Black History Month – einen bewussten Zeitpunkt, um die Geschichte, Errungenschaften und Auswirkungen der schwarzen Kultur und des schwarzen Erbes anzuerkennen und darüber nachzudenken. Es ist auch eine Zeit anzuerkennen, wie viel Arbeit noch zu tun bleibt, um „die Gleichbehandlung und größere Gleichheit aller Rassen“ zu erreichen, die sich Dr. Martin Luther King Jr. und so viele andere Pioniere der Bürgerrechte vorgestellt hatten.
„Obwohl wir stolz auf die Fortschritte sind, die wir gemacht haben, um die Vertretung marginalisierter und unterrepräsentierter Gruppen auf allen Ebenen von SAS, einschließlich schwarzer Talente, zu erhöhen, sind wir uns bewusst, dass es noch viel zu tun gibt“, sagt Danielle, Chief Diversity Officer von SAS Sagte Pavliv. „Wir sind bestrebt, nicht nur vielfältige Talente einzustellen, sondern auch unsere aktuellen Mitarbeiter zu engagieren und zu halten.“
In diesem InsideSAS-Artikel erfahren Sie mehr über das Engagement von SAS, die Vertretung schwarzer und afroamerikanischer Mitarbeiter durch gezielte Öffentlichkeitsarbeit, Programme und Engagement zu erhöhen.
Eine Möglichkeit, wie SAS mit unserer schwarzen Community in Kontakt tritt, ist BIG – eine unserer sieben Mitarbeiter-Integrationsgruppen.
Die 2018 gegründete Black Initiatives Group (BIG) hat sich zum Ziel gesetzt, schwarze Mitarbeiter zu befähigen, ihr volles Potenzial bei der Arbeit einzubringen, ihre Talente und Beiträge hervorzuheben und junge schwarze Talente für eine Karriere im MINT-Bereich zu inspirieren. BIG begrüßt und ermutigt alle zur Teilnahme, die sich für ihre Mission einsetzen, die Rekrutierung, Entwicklung, Beförderung und Bindung schwarzer Talente auf allen Ebenen bei SAS voranzutreiben. Erfahren Sie mehr über die Entstehungsgeschichte von BIG.
In den letzten fünf Jahren war BIG maßgeblich daran beteiligt, unsere DEI-Bemühungen voranzutreiben, von der Unterstützung der Talentgewinnung, Öffentlichkeitsarbeit und Programme bis hin zur Beratung zu Richtlinien und Praktiken, wie z. B. der Einhaltung des MLK-Tages als US-Firmenfeiertag und der Einführung des R&D-Terminologiestandards für SAS Software und unterstützende Materialien, um nicht durch die Verwendung unsensibler Sprache zu sozialen Vorurteilen beizutragen, um die Bildung des SAS Championship HBCU Invitational und der Data Ethics Practice zu inspirieren und sicherzustellen, dass SAS und unsere Kunden Software entwickeln und einsetzen, die das menschliche Wohlbefinden, die Handlungsfähigkeit und das Wohlergehen von Menschen fördert Eigenkapital. BIG war und ist für SAS eine wertvolle Bereicherung!
Die Freitage im Februar werden noch GRÖSSER!
Seit Juni 2020, nach dem Tod von George Floyd, veranstaltet BIG fast jeden Freitag „BIG Fridays“, ein neunzigminütiges offenes Gespräch über Microsoft Teams, das von Mitgliedern des BIG Leadership Council moderiert wird, um die Erfahrung der Schwarzen innerhalb und außerhalb besser zu verstehen von SAS.
Der BIG Friday hat sich zu einem festen Bestandteil der SAS-Community entwickelt und zieht große Menschenmengen an. Er hat maßgeblich dazu beigetragen, die SAS-Kultur zu vereinen und zu formen. Die BIG Friday-Sitzungen im Februar dienen als Black History Month-Feier, die für das gesamte Unternehmen offen ist, um die Teilnehmer in einen lehrreichen und inspirierenden Dialog einzubeziehen und nachweisbare Methoden und Werkzeuge bereitzustellen, um individuelles Handeln zu ermöglichen, die Erfahrungen anderer besser zu verstehen und einzubeziehen.
The 2023 hybrid Black History Month event hosted by the SAS Black Initiatives Group (BIG). Die hybride Black History Month-Veranstaltung 2023, veranstaltet von der SAS Black Initiatives Group (BIG).
2023 BHM Celebration Discussion with VP of Data Ethics Practice, Reggie Townsend and sibling activists, Dr. Charmaine McKissick-Melton and Attorney, Floyd McKissick. Diskussion zur BHM-Feier 2023 mit der Vizepräsidentin für Datenethikpraxis, Reggie Townsend, und den Geschwisteraktivisten Dr. Charmaine McKissick-Melton und Rechtsanwalt Floyd McKissick.
2023 BIG BHM session focused on Greek life. Die BIG BHM-Sitzung 2023 konzentrierte sich auf das griechische Leben. Den ganzen Februar über wird BIG von 12:00 bis 13:30 Uhr Eastern Standard Time BIG-Freitagssitzungen über Dr. Kings Vermächtnis des Gemeinschaftsaufbaus durch Aktivismus veranstalten. Fügen Sie diese Ereignisse Ihrem Kalender hinzu.
BIG heißt alle willkommen, mitzumachen. BIG Fridays stehen allen bei SAS offen, die an komplexen Gesprächen über Rasse aus schwarzer Sicht interessiert sind. Der BIG Friday beinhaltet oft Musik, Gastredner, Beteiligung von Führungskräften und reichhaltige Gespräche, sodass die Teilnehmer das Engagement, die harte Arbeit und die Erfolge der schwarzen Community hervorheben können. Es ist eine Gelegenheit, über die Bedeutung und Wichtigkeit dieses Monats für alle schwarzen Amerikaner nachzudenken. Die Veranstaltungen und Gespräche werden zu nachdenklicher Selbstbeobachtung anregen und handlungsorientiert sein, parallel zum Weg von SAS zu einem größeren kulturellen Bewusstsein und einer Optimierung des Mitarbeiterengagements. Lassen Sie sich das nicht entgehen!
Möglichkeiten zum Lernen und Engagement in diesem Monat
BIG arbeitet mit dem Atrium Café ( Gebäude R) zusammen, um die Beiträge schwarzer Köche zu den kulinarischen Gerichten der USA hervorzuheben. Jeden Mittwoch während des Black History Month steht ein kuratiertes Menü zur Verfügung, das den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, köstliche Gerichte zu genießen. Halten Sie außerdem jeden Mittwoch Ausschau nach Themen!
Treten Sie dem SAS DEI Book Club bei! Die Wahl dieses Monats ist der Bestseller der New York Times , „Uncomfortable Conversations with a Black Man“ von Emmanuel Acho, basierend auf der gleichnamigen Emmy-Award-Gewinnerin für Outstanding Short Form Nonfiction or Reality Series. In dem Buch geht Acho auf alle Fragen ein, ob groß oder klein, unsensibel und tabu, vor denen viele Menschen zu viel Angst haben, auf die sie aber heute mehr denn je Antworten brauchen. Mit der gleichen aufgeschlossenen Großzügigkeit, die seine Videoserie zu einem Phänomen gemacht hat, erklärt Acho den entscheidenden Kern so aufgeladener Konzepte wie weiße Privilegien und kulturelle Aneignung. In seinen eigenen Worten schafft er einen Raum des Mitgefühls und des Verständnisses in einer Diskussion, in der beides fehlen kann. Er bittet nur darum, die Neugier des Lesers zu wecken – aber nebenbei wird er uns alle motivieren, uns dem antirassistischen Kampf anzuschließen. Melden Sie sich für eine (oder beide) Buchdiskussionen an:
- Mittwoch, 21. Februar (persönlich im Gebäude C) von 12 – 13 Uhr Bringen Sie Ihr eigenes Mittagessen mit und unterhalten Sie sich mit uns!
- Donnerstag, 29. Februar (virtuell, MS Teams) 10 – 11 Uhr
Lokal in Cary? Helfen Sie ehrenamtlich beim zweiten jährlichen HBCU+ Business Connect am 16. Februar. Diese Veranstaltung bietet betriebswirtschaftlichen und nichttechnischen Hauptfächern von HBCUs, hispanischen Institutionen und anderen Minderheiten dienenden Institutionen (MSIs) die Möglichkeit, mit SAS-Mitarbeitern in Kontakt zu treten und mehr darüber zu erfahren arbeitet bei SAS. Besuchen Sie mittags die Studierenden zum Networking-Mittagessen im C-Café!
Merken Sie den Termin vor! „Black Excellency in Tech“, eine virtuelle Veranstaltung in Zusammenarbeit mit der RTP National Society of Black Engineers (NSBE), am 28. Februar von 18:30 bis 19:30 Uhr. Erfahren Sie mehr über NSBE .
Das ganze Jahr über verfügbare Ressourcen
- Treten Sie unbedingt bei und erfahren Sie mehr, um das ganze Jahr über intern und extern über wichtige Ereignisse auf dem Laufenden zu bleiben, indem Sie der Viva Engage-Gruppe der Black Initiatives Group (BIG) beitreten, die offen und für alle Mitarbeiter (einschließlich derjenigen außerhalb) ist USA) – egal, ob Sie sich als Schwarzer, Afroamerikaner, Afrikaner, Afro-Lateinamerikaner oder Indigener identifizieren oder ein Verbündeter sind, der mehr über die Kultur und Gemeinschaft der Schwarzen erfahren möchte.
- Entdecken Sie das Active Allies Resource Center „Be An Ally“ to Black and African Americans Toolkit . Diese immer wiederkehrende Ressource bietet historischen Kontext, Ressourcen wie inklusive Sprache und Terminologie sowie Tipps, wie Sie ein aktiver Verbündeter schwarzer und afroamerikanischer Kollegen sein können.
Während die Ehrung prominenter schwarzer historischer Persönlichkeiten im Februar offiziell gewürdigt wird, sollte die Diskussion dieser Themen – sowie die Verstärkung der Stimmen aus unserer schwarzen Community – das ganze Jahr über stattfinden. Schwarze Geschichte ist amerikanische Geschichte. Und schwarze Mitarbeiter sind Teil unserer Geschichte und Zukunft.
