En honor al Mes de la Historia Afroamericana, el Consejo de Liderazgo de JMP DEI declaró: "Con el reciente inicio del grupo de Diversidad, Equidad e Inclusión en JMP, nos gustaría reconocer el Mes de la Historia Afroamericana y celebrar las invaluables contribuciones de la comunidad Negra. Alentamos a todos a utilizar este mes para profundizar su comprensión, promover la inclusión y construir un lugar de trabajo donde la diversidad no solo sea bienvenida, sino parte integral de nuestro éxito. Nosotros, como Consejo de Liderazgo de DEI, estamos comprometidos a fomentar la inclusión en JMP, donde cada voz es escuchada y valorada."
Siga leyendo para conocer más recursos y eventos en SAS durante febrero.
“El Mes de la Historia Afroamericana es un momento para reflexionar sobre la rica historia de los estadounidenses negros y, al mismo tiempo, rendir homenaje a aquellos que actualmente están haciendo historia en nombre de la igualdad y la equidad para todos. Se trata de reconocer y reconocer a quienes abrieron el camino para que personas como yo puedan tener igualdad de oportunidades”. - Linwood DeBrew, Director de Tecnología de la Información de SAS
En febrero reconocemos el Mes de la Historia Afroamericana, un momento intencional para reconocer y reflexionar sobre la historia, los logros y el impacto de la cultura y el patrimonio negros. También es un momento para reconocer cuánto trabajo queda por hacer para lograr “la igualdad de trato y una mayor igualdad para todas las razas”, que imaginaron el Dr. Martin Luther King Jr. y tantos otros pioneros de los derechos civiles.
"Si bien estamos orgullosos de los avances que hemos logrado para aumentar la representación de los grupos marginados y subrepresentados en todos los niveles de SAS, incluido el talento negro, reconocemos que todavía queda mucho trabajo por hacer", dijo Danielle, directora de diversidad de SAS. dijo Pavliv. "Estamos comprometidos no sólo a contratar talentos diversos sino también a involucrar y retener a nuestros empleados actuales".
Puede leer más sobre el compromiso de SAS de aumentar la representación de los empleados negros y afroamericanos a través de actividades de divulgación, programas y participación intencionales en este artículo de InsideSAS .
Una forma en que SAS interactúa con nuestra comunidad negra es a través de BIG, uno de nuestros siete grupos de inclusión de empleados.
El Black Initiatives Group (BIG), formado en 2018, se dedica a capacitar a los empleados negros para que se dediquen plenamente al trabajo, resalten sus talentos y contribuciones e inspiren a los jóvenes talentos negros a seguir carreras en STEM. BIG da la bienvenida y fomenta la participación de cualquier persona apasionada por su misión de promover el reclutamiento, el desarrollo, la promoción y la retención del talento negro en todos los niveles en SAS. Obtenga más información sobre la historia del origen de cómo BIG llegó a materializarse.
Durante los últimos cinco años, BIG ha desempeñado un papel decisivo en el avance de nuestros esfuerzos de DEI, desde el apoyo a la atracción, la divulgación y los programas de talento, hasta el asesoramiento sobre políticas y prácticas, como la celebración del Día de MLK como un feriado empresarial en los EE. UU. y la adición del Estándar de terminología de investigación y desarrollo para SAS. software y materiales de apoyo para no contribuir a los prejuicios sociales con el uso de lenguaje insensible, para inspirar la formación del SAS Championship HBCU Invitational y la práctica de ética de datos para garantizar que SAS y nuestros clientes desarrollen e implementen software que promueva el bienestar humano, la agencia y equidad. ¡BIG ha sido y sigue siendo un activo preciado para SAS!
¡Los viernes de febrero se están volviendo aún MÁS GRANDES!
Casi todos los viernes desde junio de 2020, tras la muerte de George Floyd, BIG ha organizado “BIG Fridays”, una conversación sincera de noventa minutos sobre Microsoft Teams facilitada por miembros del consejo de BIG Leadership, para comprender mejor la experiencia negra dentro y fuera. de SAS.
BIG Friday se ha convertido en un elemento básico de la comunidad de SAS que atrae a grandes multitudes y ha sido fundamental para ayudar a unir y dar forma a la cultura de SAS. Las sesiones del GRAN Viernes de febrero servirán como una celebración del Mes de la Historia Afroamericana abierta a toda la empresa para involucrar a los participantes en un diálogo educativo e inspirador y proporcionar métodos y herramientas demostrables para permitir que la acción individual sea más comprensiva e inclusiva de las experiencias de los demás.
The 2023 hybrid Black History Month event hosted by the SAS Black Initiatives Group (BIG). El evento híbrido del Mes de la Historia Afroamericana de 2023 organizado por SAS Black Initiatives Group (BIG).
2023 BHM Celebration Discussion with VP of Data Ethics Practice, Reggie Townsend and sibling activists, Dr. Charmaine McKissick-Melton and Attorney, Floyd McKissick. Discusión de celebración de BHM 2023 con el vicepresidente de práctica de ética de datos, Reggie Townsend, y los hermanos activistas, la Dra. Charmaine McKissick-Melton y el abogado Floyd McKissick.
2023 BIG BHM session focused on Greek life. La sesión de BIG BHM 2023 se centró en la vida griega. A lo largo de febrero, BIG organizará sesiones de BIG Friday de 12 p. m. a 1:30 p. m., hora estándar del este, sobre el legado del Dr. King de construcción comunitaria a través del activismo. Añade estos eventos a tu calendario.
BIG da la bienvenida a todos a unirse. Los BIG Fridays están abiertos a cualquier persona de SAS interesada en tener conversaciones complejas sobre la raza desde una perspectiva negra. BIG Friday a menudo incluye música, oradores invitados, participación ejecutiva y conversaciones enriquecedoras, lo que permite a los asistentes resaltar la dedicación, el trabajo duro y los logros de la comunidad negra. Es una oportunidad para reflexionar sobre el significado y la importancia de este mes para todos los afroamericanos. Los eventos y conversaciones invocarán una introspección reflexiva y tendrán una orientación hacia la acción en paralelo con el viaje de SAS hacia una mayor conciencia cultural y la optimización del compromiso de los empleados. ¡No te lo pierdas!
Oportunidades para aprender y participar este mes
BIG está colaborando con Atrium Café ( Edificio R) para resaltar las contribuciones del chef negro a los platos culinarios estadounidenses. Todos los miércoles durante el Mes de la Historia Afroamericana, estará disponible un menú seleccionado para que los empleados tengan la oportunidad de disfrutar de una cocina deliciosa. Además, ¡esté atento a los temas cada miércoles!
¡Únase al Club de lectura SAS DEI ! La elección de este mes es el bestseller del New York Times , “Conversaciones incómodas con un hombre negro” de Emmanuel Acho, basado en la ganadora del premio Emmy a la mejor serie corta de no ficción o telerrealidad del mismo nombre. En el libro, Acho aborda todas las preguntas, grandes y pequeñas, insensibles y tabú, que muchas personas tienen demasiado miedo de preguntar, pero que necesitan respuestas ahora más que nunca. Con la misma generosidad de corazón abierto que ha hecho de su serie de videos un fenómeno, Acho explica el núcleo vital de conceptos tan cargados como el privilegio blanco y la apropiación cultural. En sus propias palabras, brinda un espacio de compasión y comprensión en una discusión que puede carecer de ambas. Sólo pide la curiosidad del lector, pero a lo largo del camino, nos galvanizará a todos para unirnos a la lucha antirracista. Regístrese para participar en debates sobre uno (o ambos) libros:
- Miércoles 21 de febrero (en persona en el edificio C) de 12 a 1 p. m. ¡Traiga su propio almuerzo y únase a nosotros para una conversación interesante!
- Jueves 29 de febrero (virtual, MS Teams) 10 a 11 a. m.
¿Local de Cary? Sea voluntario para la segunda HBCU+ Business Connect anual el 16 de febrero. Este evento brindará a los estudiantes de negocios y no técnicos de HBCU, instituciones que prestan servicios a hispanos y otras instituciones que prestan servicios a minorías (MSI, por sus siglas en inglés) la oportunidad de conectarse con empleados de SAS y aprender sobre trabajando en SAS. ¡Únase a los estudiantes para un almuerzo de networking en el café C al mediodía!
¡Reserva! “Black Excellency in Tech”, un evento virtual en asociación con la Sociedad Nacional de Ingenieros Negros (NSBE) de RTP, el 28 de febrero de 6:30 p. m. a 7:30 p. m . Obtenga más información sobre NSBE .
Recursos disponibles todo el año
Si bien en febrero se reconoce formalmente el honor a figuras históricas negras prominentes, la discusión sobre estos temas, así como la amplificación de las voces de nuestra comunidad negra, debería realizarse durante todo el año. La historia negra es la historia estadounidense. Y los empleados negros son parte de nuestra historia y futuro.
