为了纪念黑人历史月，JMP DEI 领导委员会表示：“随着 JMP 多元化、公平和包容性小组最近的启动，我们谨表彰黑人历史月，并庆祝黑人社区做出的宝贵贡献。我们鼓励每个人利用这个月加深理解，促进包容性，并建立一个不仅欢迎多样性，而且是我们成功不可或缺的工作场所。作为 DEI 领导委员会，我们致力于在 JMP 培养包容性，其中每个声音都会被听到并受到重视。”
请继续阅读，了解 SAS 2 月份的更多资源和活动。
“黑人历史月是反思美国黑人丰富历史的时刻，同时也向那些目前以人人平等和公平的名义创造历史的人们致敬。这是对那些铺平道路的人的认可和认可，以便像我这样的人能够拥有平等的机会。” - Linwood DeBrew，SAS 信息技术总监
二月，我们庆祝黑人历史月——这是一个有意认识和反思黑人文化和遗产的历史、成就和影响的时刻。现在也是承认要实现马丁·路德·金博士和许多其他民权先驱所设想的“所有种族的平等待遇和更大平等”的目标还有多少工作要做的时候。
SAS 首席多元化官 Danielle 表示：“虽然我们为增加 SAS 各级边缘化和代表性不足群体（包括黑人人才）的代表性而取得的进步感到自豪，但我们认识到仍有大量工作要做。”帕夫利夫说道。 “我们不仅致力于雇用多元化的人才，还致力于吸引和留住现有员工。”
您可以在这篇 InsideSAS 文章中详细了解 SAS 通过有意的外展、计划和参与来增加黑人和非裔美国员工的代表性。
SAS 与黑人社区互动的一种方式是通过 BIG——我们的七个员工包容团体之一。
Black Initiatives Group (BIG) 成立于 2018 年，致力于帮助黑人员工在工作中充分发挥自己的才能，突出他们的才能和贡献，并激励年轻的黑人人才在 STEM 领域追求职业生涯。 BIG 欢迎并鼓励任何热衷于推动 SAS 各级黑人人才招聘、发展、晋升和保留使命的人参与其中。详细了解 BIG 如何实现的起源故事。
在过去五年中，BIG 在推进我们的 DEI 工作方面发挥了重要作用，从支持人才吸引、外展和项目，到就政策和实践提供建议，例如将 MLK 日作为美国公司假期，以及为 SAS 添加研发术语标准软件和支持材料不会使用不敏感的语言助长社会偏见，以激发SAS 锦标赛 HBCU 邀请赛和数据道德实践的形成，确保 SAS 和我们的客户开发和部署促进人类福祉、机构和公平。 BIG 一直并将继续是 SAS 的宝贵资产！
二月的周五变得更加热闹！
自 2020 年 6 月乔治·弗洛伊德去世以来，BIG 几乎每个星期五都会举办“BIG Fridays”，这是由BIG 领导委员会成员在 Microsoft Teams 上进行的一次 90 分钟的坦诚对话，以更好地了解黑人在内部和外部的经历SAS 的。
BIG Friday 已成为 SAS 社区的主要活动，吸引了大量人群，并且在帮助团结和塑造 SAS 文化方面发挥了关键作用。二月的“大星期五”会议将作为向整个公司开放的黑人历史月庆祝活动，让参与者参与教育和鼓舞人心的对话，并提供可论证的方法和工具，使个人行动能够更加理解和包容他人的经历。
The 2023 hybrid Black History Month event hosted by the SAS Black Initiatives Group (BIG). 2023 年混合黑人历史月活动由 SAS 黑人倡议组织 (BIG) 主办。
2023 BHM Celebration Discussion with VP of Data Ethics Practice, Reggie Townsend and sibling activists, Dr. Charmaine McKissick-Melton and Attorney, Floyd McKissick. 2023 年 BHM 庆祝活动与数据道德实践副总裁 Reggie Townsend 以及兄弟活动家 Charmaine McKissick-Melton 博士和律师 Floyd McKissick 进行讨论。
2023 BIG BHM session focused on Greek life. 2023 年 BIG BHM 会议重点关注希腊生活。整个二月，BIG 将于东部标准时间中午 12 点至下午 1:30 举办 BIG Friday 会议，讨论 King 博士通过激进主义进行社区建设的遗产。 将这些事件添加到您的日历中。
BIG欢迎大家的加入。 BIG Fridays 向 SAS 任何有兴趣从黑人角度就种族进行复杂对话的人开放。 BIG Friday 通常包括音乐、嘉宾演讲、高管参与和丰富的对话，让与会者能够突出黑人社区的奉献、辛勤工作和成就。这是一个反思这个月对所有美国黑人的意义和重要性的机会。这些活动和对话将引发深思熟虑的反思，并在 SAS 提高文化意识和优化员工敬业度的同时，以行动为导向。不要错过！
本月有学习和参与的机会
BIG 与 Atrium Café（ R 楼）合作，突出黑人厨师对美国烹饪的贡献。黑人历史月期间的每周三都会提供精选菜单，让员工有机会享用美味佳肴。此外，请留意每周三的主题！
加入SAS DEI 读书俱乐部！本月精选的是《纽约时报》畅销书《与黑人的不舒服对话》，作者是伊曼纽尔·阿乔 (Emmanuel Acho)，改编自艾美奖最佳短篇非小说类或真人秀系列奖得主的同名作品。在书中，阿乔回答了所有的问题，无论大小、麻木不仁还是禁忌，许多人都不敢问，但现在比以往任何时候都更需要答案。阿乔以同样的开放式慷慨态度解释了白人特权和文化挪用等沉重概念的重要核心，这使得他的视频系列成为一种现象。用他自己的话来说，他在缺乏同情心和理解的讨论中提供了一个空间。他只要求读者好奇——但一路走来，他将激励我们所有人加入反种族主义的斗争。 报名参加一本（或两本）书籍讨论：
- 2 月 21 日星期三（C 楼现场）中午 12 点至下午 1 点 带上您自己的午餐，加入我们进行有趣的对话！
- 2 月 29 日星期四（虚拟，MS Teams）上午 10 点至 11 点
卡里本地？ 2 月 16 日，担任第二届年度HBCU+ Business Connect志愿者。该活动将为 HBCU、西班牙裔服务机构和其他少数族裔服务机构 (MSI) 的商业和非技术专业学生提供与 SAS 员工建立联系并了解在 SAS 工作。中午与学生们一起在 C 咖啡厅享用社交午餐！
保存日期！ “Black Excellency in Tech”是与 RTP 国家黑人工程师协会 (NSBE) 合作举办的虚拟活动，将于 2 月 28 日下午 6:30 至晚上 7:30 了解有关 NSBE 的更多信息。
资源全年可用
虽然纪念杰出黑人历史人物在二月得到正式认可，但对这些主题的讨论以及扩大黑人社区的声音应该全年进行。黑人历史就是美国历史。黑人员工是我们历史和未来的一部分。
