En l'honneur du Mois de l'histoire des Noirs, le Conseil de direction du JMP DEI a déclaré : « Avec le récent lancement du groupe Diversité, Équité et Inclusion chez JMP, nous aimerions reconnaître le Mois de l'histoire des Noirs et célébrer les contributions inestimables de la communauté noire. Nous encourageons tout le monde à profiter de ce mois pour approfondir votre compréhension, promouvoir l'inclusivité et construire un lieu de travail où la diversité est non seulement la bienvenue, mais fait partie intégrante de notre réussite. Nous, en tant que conseil de direction du DEI, nous engageons à favoriser l'inclusivité chez JMP, où chaque voix est à la fois entendue et valorisée. »
Poursuivez votre lecture pour plus de ressources et d'événements chez SAS en février.
« Le Mois de l'histoire des Noirs est l'occasion de réfléchir à la riche histoire des Noirs américains, tout en rendant hommage à ceux qui écrivent actuellement l'histoire au nom de l'égalité et de l'équité pour tous. Il s’agit de reconnaître et de saluer ceux qui ont ouvert la voie pour que les personnes qui me ressemblent puissent bénéficier de l’égalité des chances. - Linwood DeBrew, directeur des technologies de l'information SAS
En février, nous célébrons le Mois de l’histoire des Noirs – un moment intentionnel pour reconnaître et réfléchir à l’histoire, aux réalisations et à l’impact de la culture et du patrimoine noirs. C’est également le moment de reconnaître combien de travail reste à faire pour parvenir à « l’égalité de traitement et une plus grande égalité pour toutes les races », comme l’envisageaient le Dr Martin Luther King Jr. et tant d’autres pionniers des droits civiques.
"Bien que nous soyons fiers des progrès que nous avons accomplis pour accroître la représentation des groupes marginalisés et sous-représentés à tous les niveaux de SAS, y compris les talents noirs, nous reconnaissons qu'il reste encore beaucoup de travail à faire", a déclaré Danielle, directrice de la diversité chez SAS. » dit Pavliv. « Nous nous engageons non seulement à embaucher des talents diversifiés, mais également à engager et à fidéliser nos employés actuels. »
Vous pouvez en savoir plus sur l'engagement de SAS à accroître la représentation des employés noirs et afro-américains grâce à une sensibilisation, des programmes et un engagement intentionnels dans cet article InsideSAS .
SAS s'engage auprès de notre communauté noire par le biais de BIG, l'un de nos sept groupes d'inclusion des employés.
Le Black Initiatives Group (BIG), créé en 2018, se consacre à donner aux employés noirs les moyens de s'exprimer pleinement au travail, de mettre en valeur leurs talents et leurs contributions, et d'inspirer les jeunes talents noirs à poursuivre une carrière dans les STEM. BIG accueille et encourage la participation de toute personne passionnée par sa mission visant à faire progresser le recrutement, le développement, la promotion et la rétention des talents noirs à tous les niveaux chez SAS. Apprenez-en davantage sur l’ origine de la création de BIG.
Au cours des cinq dernières années, BIG a joué un rôle déterminant dans l'avancement de nos efforts DEI, du soutien à l'attraction, à la sensibilisation et aux programmes de talents, en passant par le conseil sur les politiques et les pratiques, telles que l'observation du MLK Day comme jour férié pour les entreprises américaines et l'ajout de la norme de terminologie R&D pour SAS. logiciels et supports pour ne pas contribuer aux préjugés sociaux avec l'utilisation d'un langage insensible, pour inspirer la formation du SAS Championship HBCU Invitational et de la Data Ethics Practice garantissant que SAS et nos clients développent et déploient des logiciels qui favorisent le bien-être humain, l'agence et équité. BIG a été et continue d'être un atout précieux pour SAS !
Les vendredis de février deviennent encore plus GRANDS !
Presque tous les vendredis depuis juin 2020, après le décès de George Floyd, BIG organise les « BIG Fridays », une conversation franche de quatre-vingt-dix minutes sur Microsoft Teams animée par des membres du conseil de direction de BIG, pour mieux comprendre l'expérience des Noirs à l'intérieur et à l'extérieur. de SAS.
BIG Friday est devenu un incontournable de la communauté SAS, attirant de grandes foules et a joué un rôle crucial dans l'unification et le façonnement de la culture de SAS. Les sessions du BIG Friday de février serviront de célébration du Mois de l'histoire des Noirs ouverte à l'ensemble de l'entreprise pour engager les participants dans un dialogue éducatif et inspirant et fournir des méthodes et des outils démontrables pour permettre à l'action individuelle d'être plus compréhensive et inclusive des expériences des autres.
The 2023 hybrid Black History Month event hosted by the SAS Black Initiatives Group (BIG). L'événement hybride du Mois de l'histoire des Noirs 2023 organisé par le SAS Black Initiatives Group (BIG).
2023 BHM Celebration Discussion with VP of Data Ethics Practice, Reggie Townsend and sibling activists, Dr. Charmaine McKissick-Melton and Attorney, Floyd McKissick. Discussion de célébration du BHM 2023 avec le vice-président de la pratique de l'éthique des données, Reggie Townsend et les frères et sœurs militants, le Dr Charmaine McKissick-Melton et l'avocat, Floyd McKissick.
2023 BIG BHM session focused on Greek life. La session BIG BHM 2023 s'est concentrée sur la vie grecque. Tout au long du mois de février, BIG organisera des séances BIG le vendredi, de 12 h à 13 h 30, heure normale de l'Est, sur l'héritage du Dr King en matière de développement communautaire par l'activisme. Ajoutez ces événements à votre calendrier.
BIG invite tout le monde à se joindre à nous. Les BIG Fridays sont ouverts à toute personne chez SAS intéressée à avoir des conversations complexes sur la race du point de vue des Noirs. BIG Friday comprend souvent de la musique, des conférenciers invités, la participation des dirigeants et des conversations riches, permettant aux participants de souligner le dévouement, le travail acharné et les réalisations de la communauté noire. C'est l'occasion de réfléchir sur le sens et l'importance de ce mois pour tous les Noirs américains. Les événements et les conversations susciteront une introspection réfléchie et seront orientés vers l'action parallèlement au parcours de SAS vers une plus grande sensibilisation culturelle et l'optimisation de l'engagement des employés. Ne manquez rien !
Opportunités d'apprendre et de s'engager ce mois-ci
BIG collabore avec l'Atrium Café ( Bâtiment R) pour mettre en valeur les contributions du chef noir aux plats culinaires américains. Tous les mercredis pendant le Mois de l'histoire des Noirs, un menu sélectionné sera disponible pour permettre aux employés de savourer une cuisine délicieuse. De plus, gardez un œil sur les thèmes chaque mercredi !
Rejoignez le Club de lecture SAS DEI ! Le choix de ce mois-ci est le best-seller du New York Times , « Conversations inconfortables avec un homme noir » d'Emmanuel Acho, basé sur le lauréat d'un Emmy Award pour une série courte exceptionnelle de non-fiction ou de téléréalité du même nom. Dans le livre, Acho aborde toutes les questions, grandes et petites, insensibles et tabous, que beaucoup de gens ont trop peur pour poser – et pourtant ils ont plus que jamais besoin de réponses. Avec la même générosité à cœur ouvert qui a fait de sa série vidéo un phénomène, Acho explique le noyau vital de concepts aussi chargés que le privilège blanc et l’appropriation culturelle. Selon ses propres mots, il offre un espace de compassion et de compréhension dans une discussion qui peut manquer des deux. Il ne sollicite que la curiosité du lecteur, mais en chemin, il nous incitera tous à rejoindre la lutte antiraciste. Inscrivez-vous à une (ou aux deux) discussions sur un livre :
- Mercredi 21 février (en personne dans le bâtiment C) de 12 h à 13 h Apportez votre propre déjeuner et rejoignez-nous pour une conversation engageante !
- Jeudi 29 février (virtuel, MS Teams) 10 h à 11 h
Vous êtes local à Cary ? Devenez bénévole pour la deuxième édition annuelle de HBCU+ Business Connect le 16 février. Cet événement offrira aux étudiants en affaires et non techniques des HBCU, des institutions au service des hispaniques et d'autres institutions au service des minorités (MSI) l'opportunité de se connecter avec les employés de SAS et d'en apprendre davantage sur travaillant chez SAS. Rejoignez les étudiants pour un déjeuner de réseautage au C café à midi !
Réserve cette date! « Black Excellence in Tech », un événement virtuel en partenariat avec la RTP National Society of Black Engineers (NSBE), le 28 février de 18 h 30 à 19 h 30. Apprenez-en davantage sur NSBE .
Des ressources disponibles toute l'année
- Assurez-vous de rejoindre et d'en savoir plus pour rester au courant des événements importants tout au long de l'année, en interne et en externe, en rejoignant le groupe Viva Engage du Black Initiatives Group (BIG) , qui est ouvert et inclusif de tous les employés (y compris ceux en dehors du États-Unis) – que vous vous identifiiez comme noir, afro-américain, africain, afro-latin, autochtone ou que vous soyez un allié souhaitant en savoir plus sur la culture et la communauté noires.
- Explorez la boîte à outils du Centre de ressources Active Allies « Soyez un allié » pour les Noirs et les Afro-Américains . Cette ressource à feuilles persistantes fournit un contexte historique, des ressources telles que un langage et une terminologie inclusifs, ainsi que des conseils pour être un allié actif des collègues noirs et afro-américains.
Bien que l’hommage à d’éminentes personnalités historiques noires soit officiellement reconnu en février, les discussions sur ces sujets – ainsi que l’amplification des voix de notre communauté noire – devraient avoir lieu tout au long de l’année. L’histoire des Noirs est l’histoire américaine. Et les employés noirs font partie de notre histoire et de notre avenir.
