Le début de la nouvelle année apporte une table rase pour beaucoup. Même si donner la priorité à notre bien-être fait partie intégrante de nos vies depuis quelques années, il est toujours bon de réévaluer vos pratiques actuelles.
La société mère de JMP, SAS, propose de nombreuses ressources pour le bien-être des employés. Voici quelques offres pour soutenir votre bien-être physique, émotionnel et social en 2024 :
- Le bien-être chez SAS : Trouvez des ressources pour soutenir votre bien-être physique, émotionnel et social, ainsi que des ressources financières, communautaires et professionnelles. Inscrivez-vous à la newsletter mensuelle pour recevoir des mises à jour sur le bien-être dans votre boîte de réception. Si vous débutez avec SAS et JMP, assistez à une orientation bien-être à venir !
- Compte bien-être américain : Pour soutenir votre santé et votre bien-être, SAS remboursera jusqu'à 1 200 $ par année civile pour les dépenses admissibles liées à des besoins financiers, physiques, émotionnels et autres besoins spécifiques en matière de bien-être.
- RH Trouvez-le rapidement : Trouvez des informations sur l'assurance, la politique de vacances, les fermetures de vacances et plus encore RAPIDEMENT !
- Mettre à jour l'annuaire des employés : Ajoutez la prononciation phonétique de votre nom, de votre profil LinkedIn, de votre anniversaire, etc.
- Support ergonomique : Le programme d'ergonomie de SAS peut vous aider à ajuster votre poste de travail pour un confort maximal.
- Centre de ressources des alliés actifs : Trouvez des boîtes à outils personnalisées pour devenir de meilleurs alliés pour les collègues issus de groupes marginalisés.
- Centre de loisirs et de remise en forme : Cours de conditionnement physique en personne et sur demande, sports, billets à rabais, massothérapie et plus encore !
Connaissez-vous une information SAS qui vous fait dire, à vous ou à vos collègues : « Je ne savais pas que SAS proposait cela !?! » Remplissez ce formulaire soumettre un Hack de vie SAS .
