Au bout de 11 mois, nous avons atteint à ce jour un chiffre d'affaires de 101 millions de dollars, atteint notre nouvel objectif de vente et les préparatifs de la filiale restent dans les délais. Et il nous reste encore un mois dans l’année pour conclure des affaires et préparer 2022.
« Nous sommes en décembre, notre mois le plus court avec les vacances. Notre mois le plus chargé, historiquement », a déclaré John Sall.
« Cette saison, nous avons eu de nombreuses initiatives importantes à l'échelle de l'entreprise : SAS se prépare à une introduction en bourse, les exigences en matière de vaccination, le récent programme de retraite. Ce sera notre dernier mois avant de démarrer une nouvelle page en tant que filiale à part entière de SAS.
« Il y a beaucoup de bonnes nouvelles à annoncer. Cela a été une bonne année, après de nombreuses bonnes années », a-t-il observé.
"Nous avons dépassé les 100 millions de dollars pour la troisième année consécutive", a souligné Jon Weisz."Bien sûr, cette année, nous l'avons fait fin novembre et décembre est un mois important pour nous."
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Développement JMP
John a également présenté en avant-première les développements passionnants qui arriveront dans JMP 17, notamment :
- Workflow Builder, évoluant d'Action Recording ( @EvanMcCorkle et @DavidWhite ), façonneur de table ( @ErnestPasour ) et un complément de workflow ( @julien et Ernest).
- Fonctionnalités pour les données, les scripts et les utilitaires.
- Initiative de connecteur de données.
- Améliorations de JMP Live.
- Mises à jour dans le domaine pharmaceutique et des sciences de la vie, en particulier dans JMP Clinical, JMP Genomics, Quality by Design, la chimie du développement de médicaments et la modélisation des impuretés.
- Explorateur de conception et Easy DOE.
- Améliorations de la modélisation, de la qualité et des processus.
Que rechercher pour la nouvelle année
À compter du 1er janvier 2022, JMP sera une filiale en propriété exclusive de SAS. Cela signifie beaucoup de choses pour notre entreprise, y compris la possibilité de réfléchir attentivement à la manière d'avancer en tant qu'entreprise.
En réponse au sondage réalisé après le Séance de brainstorming à l'échelle de JMP , nous créerons trois flux de travail pour aborder l'UX/UI, le recrutement et la rétention et le développement professionnel. Si vous souhaitez rejoindre un flux de travail, veuillez passer en revue les attentes et les prochaines étapes , puis remplissez ce formulaire d'intérêt d'ici le vendredi 10 décembre.
En 2022, vous pouvez vous attendre à :
- Janet Stone, notre partenaire commercial RH, a expliqué que tous les employés de JMP bénéficieront soit d'un plan de rémunération, soit d'un plan de primes définies lié aux performances de JMP.
- Détails sur une allocation pour les employés qui travaillent dans un immeuble de bureaux et parfois à domicile, ce qui nous aidera à être aussi productifs que possible sur les deux sites.
- Des recruteurs supplémentaires rejoignent l'équipe pour nous aider à pourvoir les postes vacants – et des rappels que nous avons tous le pouvoir de recruter ! (N'oubliez pas le Bonus de parrainage de 5 000 $ disponible jusqu'à fin 2021 .)
- Des progrès continus sur la feuille de route de notre entreprise, comme indiqué dans Le rapport JMP , une newsletter proposant mensuellement des actualités économiques.
Bienvenue aux nouveaux (et anciens) coéquipiers chez JMP
Support technique, qui ont tous déménagé dans le bâtiment A
Finances : Jason Romanos, directeur principal des finances
RH : Janet Stone ( @JanetStone ), Partenaire des Resources Humaines; Christine Bévan ( @CBevan ), Spécialiste de l'acquisition de talents; et Macy Shen, spécialiste de l'acquisition de talents
Juridique : Rachel Smith, conseillère juridique principale
Éducation : en décembre, Monica Beals ( @monica_beals ), Ledi Trutna (@Anonyme ), Di Michelson ( @Di_Michelson ) et Ruth Hummel ( @ruthhummel ) fera partie de JMP
Des questions?
N'hésitez pas à demander ! Postez un commentaire ci-dessous et nous obtiendrons une réponse pour vous.
Salut Pete : Pour 2022, l'indemnité sera destinée aux employés de bureau qui deviennent entièrement ou partiellement éloignés.Une mise à jour pourra être envisagée dans le futur.
Aucune mise à jour de la politique mobile d'entreprise pour 2022 ; nous suivrons toujours les politiques de SAS.
Merci!
@JanetStone , a mentionné une allocation pour les moniteurs et d'autres choses pour les employés basés à Cary qui travaillent à domicile à temps partiel.Y a-t-il une chance que les personnes entièrement isolées obtiennent un budget pour mettre à jour leurs meubles ?
Y aura-t-il une mise à jour de la politique mobile de l’entreprise ?Étant actuellement éligible pour un nouveau téléphone, j'essaie de décider si je dois faire la demande maintenant ou attendre ?
Merci
