8 月 26 日是全國婦女平等日，是 1920 年通過第十九條修正案的周年紀念，該修正案賦予婦女（主要是白人）投票權。 這一天是為了表彰和慶祝婦女和婦女權利活動家（包括許多有色人種婦女）所取得的成就，她們今天為確保和擴大平等權利而奮鬥。 儘管這是一個以美國為中心的活動，但在 JMP，我們希望利用這個機會來表達我們對全球女性的聲援和支持。
“婦女平等日慶祝婦女權利的進步，同時也提醒我們婦女繼續面臨的鬥爭，”人力資源總監 Paul Mastropolo（ @保羅-馬斯特羅波羅） 說。 “在 JMP，我們努力確保女性在工作場所的平等——薪酬、機會和發言權。”
科技行業一直面臨著多樣性和包容性的挑戰，特別是在管理和高管職位中女性和有色人種的代表性方面。 自 2021 年以來，美國勞動力中從事計算機和數學職業的女性、黑人或非裔美國人、西班牙裔或拉丁裔就業人數有所增加。
在 JMP，我們為我們的員工隊伍感到自豪：
- 在全球範圍內，JMP 由 44% 的女性和 56% 的男性組成。
- 在全球範圍內，JMP 經理中 41% 為女性，59% 為男性。
- 在美國， JMP 由 45% 的女性和 55% 的男性組成。
- 在美國， JMP 經理中 52% 為女性，48% 為男性。
“在這個女性平等日，我和我的 JMP 同事一起通過重點關注 JMP 才華橫溢的女性員工隊伍來慶祝 JMP 的多元化和包容性文化，”Chaneen Cummings-Kouassi（ @chcuko ） 說。 “我非常自豪能夠在 JMP 這樣致力於培養女性領導者的組織工作。”
婦女倡議網絡
JMP 重視多元化的員工隊伍，並致力於通過參與婦女倡議網絡 (WIN) 。
作為創始成員，曼迪·錢伯斯 (Mandy Chambers) @Mandy_Chambers ）自成立以來一直發揮著舉足輕重的作用，自2010年成立以來一直是員工利益集團的主要領導者。 她通過在指導委員會任職並推動年度 WIN Walk for Breast Cancer Awareness 等舉措做出了積極貢獻。 該活動與 RFC 和 EIG 合作，為三角地區的非營利組織籌集資金。
在過去的三年裡，曼迪已經過渡到顧問委員會的角色。 “作為 WIN 指導委員會的一員，我可以將自己對促進 SAS 女性發展和志願者機會的熱情融為一體，”她說。 “這也讓我有機會指導全公司的新興領導者並為社區做出貢獻。”
如果您想成為婦女倡議網絡的一員，請聯繫曼迪。 你也可以了解有關所有 SAS 員工包容團體的更多信息。
多麼棒的文章啊。 正如 Robin 上面所說，我也為我們在 JMP 所做的工作感到自豪。
很高興看到人口統計數據幾乎平衡！ 很榮幸能在 JMP 與所有才華橫溢、聰明的女性一起工作！
很棒的文章，我很欣賞整個公司人口統計數據的透明度！ 美國的性別工資差距接近 82%（在類似職位上，男性每賺 1 美元，女性的收入約為 82 美分），因此希望我們也能注意到這一點。 繼續努力吧！
@蒂姆_皮爾斯_JMP - 是的！ 這是我們非常關注的。 每年，我們都會與 SAS 薪酬團隊合作，主動進行薪酬公平審計，以確保具有類似經驗的類似頭銜/角色的員工獲得可比的薪酬。 我感到自豪的是，這些審計表明 JMP 的男女薪酬（以及不同種族之間的薪酬）具有很強的一致性。
