El Día Nacional de la Igualdad de la Mujer, que se celebra el 26 de agosto, es el aniversario de la adopción de la 19ª Enmienda en 1920, que otorga a las mujeres (en su mayoría blancas) el derecho al voto. Es un día para reconocer y celebrar los logros de las mujeres y de las activistas por los derechos de las mujeres, incluidas muchas mujeres de color, que lucharon para asegurar y ampliar la igualdad de derechos hoy. A pesar de ser un evento centrado en Estados Unidos, en JMP queremos aprovechar esta ocasión para mostrar nuestra solidaridad y apoyo hacia las mujeres a nivel mundial.
"El Día de la Igualdad de la Mujer celebra el avance de los derechos de la mujer, al mismo tiempo que nos recuerda las luchas que las mujeres siguen enfrentando", dijo el Director de Recursos Humanos Paul Mastropolo ( @Pablo-Mastropolo ) dicho. "En JMP, nos esforzamos por garantizar la igualdad de las mujeres en el lugar de trabajo: en salario, oportunidades y voz".
La industria tecnológica siempre ha enfrentado desafíos con la diversidad y la inclusión, especialmente en la representación de mujeres y personas de color en puestos gerenciales y ejecutivos. Desde 2021, ha habido un aumento de mujeres empleadas, negras o afroamericanas, e hispanas o latinas en ocupaciones informáticas y matemáticas en la fuerza laboral estadounidense.
En JMP, estamos orgullosos de la demografía de nuestra fuerza laboral:
- A nivel mundial, JMP está compuesto por un 44% de mujeres y un 56% de hombres.
- A nivel mundial, los directivos de JMP son 41% mujeres y 59% hombres.
- En los EE.UU, JMP está compuesto por un 45% de mujeres y un 55% de hombres.
- En los EE.UU, Los directivos de JMP son 52% mujeres y 48% hombres.
"Este Día de la Igualdad de la Mujer, yo, junto con mis colegas de JMP, celebro la cultura diversa e inclusiva de JMP destacando su extraordinariamente talentosa fuerza laboral femenina", Chaneen Cummings-Kouassi ( @chcuko ) dicho. "Estoy muy orgullosa de trabajar en una organización como JMP que está comprometida con la formación de mujeres líderes".
Red de iniciativas de mujeres
JMP valora una fuerza laboral diversa y está comprometido con esto a través de su participación en el Red de Iniciativas de Mujeres (WIN) .
Como miembro fundador, Mandy Chambers ( @Mandy_Chambers ) ha desempeñado un papel fundamental desde sus inicios, siendo un líder clave en el Grupo de Interés de los Empleados desde su creación en 2010. Ha contribuido activamente formando parte del Comité Directivo e impulsando iniciativas como la Caminata anual WIN para la concientización sobre el cáncer de mama. Este evento, en colaboración con RFC y EIG, recauda fondos para organizaciones sin fines de lucro en el área del Triángulo.
Durante los últimos tres años, Mandy ha pasado a desempeñar un papel en el Consejo Asesor. "Ser parte del comité directivo de WIN me permite fusionar mi pasión por fomentar el desarrollo y las oportunidades de voluntariado para las mujeres de SAS", dijo. "También me ha dado la oportunidad de asesorar a líderes emergentes en toda la empresa y contribuir a la comunidad".
Si desea ser parte de la Red de Iniciativas de Mujeres, comuníquese con Mandy. Tú también puedes conozca más sobre todos los Grupos de Inclusión de Empleados de SAS .
¡Estoy muy orgulloso del trabajo que está haciendo JMP para continuar este paso hacia la igualdad!
Qué artículo tan fantástico. Y como dijo Robin anteriormente, también estoy orgulloso del trabajo que estamos haciendo en JMP.
¡Estoy muy orgulloso de trabajar en JMP!
¡Es realmente genial ver esa demografía casi equilibrada! ¡Orgulloso de trabajar aquí en JMP y con todas esas mujeres talentosas e inteligentes!
¡Excelente artículo y aprecio la transparencia sobre la demografía en toda la empresa! La brecha salarial de género en Estados Unidos es cercana al 82% (las mujeres ganan alrededor de 82 centavos por cada dólar que gana un hombre en una posición similar), así que esperamos que eso también esté en nuestro radar. ¡Avanza!
Gracias por la transparencia!!¡Es muy importante entender dónde nos encontramos!
@Tim_Pierce_JMP - ¡Sí! Esto está muy en nuestro radar. Anualmente, en asociación con el equipo de Compensación de SAS, llevamos a cabo de manera proactiva auditorías de equidad salarial para garantizar una compensación comparable para empleados con títulos o funciones similares y experiencia similar. Estoy orgulloso de que estas auditorías indiquen una fuerte alineación salarial entre hombres y mujeres en JMP (y de manera similar en diferentes etnias).
