8 月 26 日是全国妇女平等日，是 1920 年通过第十九条修正案的周年纪念，该修正案赋予妇女（主要是白人）投票权。 这一天是为了表彰和庆祝妇女和妇女权利活动家（包括许多有色人种妇女）所取得的成就，她们今天为确保和扩大平等权利而奋斗。 尽管这是一个以美国为中心的活动，但在 JMP，我们希望利用这个机会来表达我们对全球女性的声援和支持。
“妇女平等日庆祝妇女权利的进步，同时也提醒我们妇女继续面临的斗争，”人力资源总监 Paul Mastropolo（ @保罗-马斯特罗波罗） 说。 “在 JMP，我们努力确保女性在工作场所的平等——薪酬、机会和发言权。”
科技行业一直面临着多样性和包容性的挑战，特别是在管理和高管职位中女性和有色人种的代表性方面。 自 2021 年以来，美国劳动力中从事计算机和数学职业的女性、黑人或非裔美国人、西班牙裔或拉丁裔就业人数有所增加。
在 JMP，我们为我们的员工队伍感到自豪：
- 在全球范围内，JMP 由 44% 的女性和 56% 的男性组成。
- 在全球范围内，JMP 经理中 41% 为女性，59% 为男性。
- 在美国， JMP 由 45% 的女性和 55% 的男性组成。
- 在美国， JMP 经理中 52% 为女性，48% 为男性。
“在这个女性平等日，我与我的 JMP 同事一起通过重点关注 JMP 才华横溢的女性员工队伍来庆祝 JMP 的多元化和包容性文化，”Chaneen Cummings-Kouassi（ @chcuko ） 说。 “我非常自豪能够在 JMP 这样致力于培养女性领导者的组织工作。”
妇女倡议网络
JMP 重视多元化的员工队伍，并致力于通过参与妇女倡议网络 (WIN) 。
作为创始成员，曼迪·钱伯斯 (Mandy Chambers) @Mandy_Chambers ）自成立以来一直发挥着举足轻重的作用，自2010年成立以来一直是员工利益集团的主要领导者。 她通过在指导委员会任职并推动年度 WIN Walk for Breast Cancer Awareness 等举措做出了积极贡献。 该活动与 RFC 和 EIG 合作，为三角地区的非营利组织筹集资金。
在过去的三年里，曼迪已经过渡到顾问委员会的角色。 “作为 WIN 指导委员会的一员，我可以将自己对促进 SAS 女性发展和志愿者机会的热情融为一体，”她说。 “这也让我有机会指导全公司的新兴领导者并为社区做出贡献。”
如果您想成为妇女倡议网络的一员，请联系曼迪。 你也可以了解有关所有 SAS 员工包容团体的更多信息。
