8月26日に祝われる全国女性平等デーは、1920年に女性（大部分が白人）に選挙権を与える憲法修正第19条が採択された日である。 この日は、今日平等の権利を確保し、拡大するために戦った多くの有色人種の女性を含む女性と女性の権利活動家の功績を讃え、祝う日です。 米国中心のイベントではありますが、JMP ではこの機会を利用して、世界中の女性に対する団結と支援を示したいと考えています。
「女性平等デーは、女性の権利の進歩を祝うと同時に、女性が直面し続ける困難を私たちに思い出させるものでもあります」と人事部長のポール・マストロポロ氏（ @ポール・マストロポロ） 言った。 「JMPでは、職場における女性の賃金、機会、発言権の平等を確保するよう努めています。」
テクノロジー業界は、特に管理職や幹部職における女性や有色人種の代表において、ダイバーシティとインクルージョンに関する課題に常に直面してきました。 2021年以降、米国の労働力において、コンピューターや数学の職業に就く女性、黒人またはアフリカ系アメリカ人、ヒスパニック系またはラテン系アメリカ人が増加しています。
JMP では、従業員の人口構成を誇りに思っています。
- 世界的に見て、JMP は女性 44%、男性 56% で構成されています。
- 世界的に見て、JMP マネージャーの 41% が女性、59% が男性です。
- アメリカ合衆国で、 JMP は女性 45%、男性 55% で構成されています。
- アメリカ合衆国で、 JMP マネージャーは 52% が女性、48% が男性です。
「この女性平等デーに、私はJMPの同僚とともに、JMPの卓越した才能のある女性労働力にスポットライトを当て、JMPの多様性と包摂的な文化を祝います」とチャニーン・カミングス＝クアッシ氏（ @chcuko ） 言った。 「女性リーダーの育成に尽力するJMPのような組織で働けることをとても誇りに思います。」
女性活躍ネットワーク
JMP は多様な労働力を尊重しており、女性イニシアティブネットワーク (WIN) 。
創設メンバーとして、マンディ・チェンバース ( @mandy_chambers ）は、2010 年の設立以来、従業員利益グループの主要なリーダーとして、設立以来極めて重要な役割を果たしてきました。 彼女は、運営委員会の委員を務めたり、乳がん啓発のための年次 WIN ウォークなどの取り組みを推進したりすることで、積極的に貢献してきました。 このイベントは、RFC および EIG と協力して、トライアングル地域の非営利団体への資金を集めます。
過去 3 年間で、マンディは諮問委員会の役割に移行しました。 「WIN運営委員会の一員になることで、SAS女性の育成とボランティアの機会を促進するという私の情熱を融合させることができます」と彼女は言いました。 「また、全社的に新進のリーダーを指導し、コミュニティに貢献する機会も与えられました。」
Women's Initiatives Network に参加したい場合は、Mandy までご連絡ください。 あなたもすることができますSASのすべての従業員包摂グループについて詳しく知る。
平等に向けてこの前進を続けるために JMP が行っている取り組みをとても誇りに思っています。
なんて素晴らしい記事でしょう。 そして、上でロビンが言ったように、私は JMP で行っている仕事を誇りに思っています。
人口統計がほぼバランスが取れているのは本当に素晴らしいことです。 ここJMPで、才能ある賢い女性たちと一緒に働けることを誇りに思います!
素晴らしい記事です。会社全体の人口統計への透明性を高く評価します。 米国の男女間の賃金格差は 82% に近い (女性は同様の職位で男性の 1 ドルあたり約 82 セントを稼いでいます) ので、この点も注目されることを願っています。 それを維持する！
透明感をありがとう！！私たちの立ち位置を理解することはとても重要です！
@Tim_Pierce_JMP - はい！ これは私たちの注目を集めています。 毎年、SAS報酬チームと協力して、給与公平性監査を積極的に実施し、同様の経験を持つ同様の役職/役割の従業員に同等の報酬を確保しています。 これらの監査が、JMP の男性と女性の間 (そして同様に異なる民族の間でも) 給与の強い一致を示していることを誇りに思います。
