La Giornata nazionale per l'uguaglianza delle donne, celebrata il 26 agosto, è l'anniversario dell'adozione del 19° emendamento nel 1920, che conferiva alle donne (soprattutto bianche) il diritto di voto. È un giorno per riconoscere e celebrare i successi delle donne e degli attivisti per i diritti delle donne, tra cui molte donne di colore, che hanno combattuto per garantire ed espandere oggi la parità di diritti. Nonostante sia un evento incentrato sugli Stati Uniti, noi di JMP vogliamo sfruttare questa occasione per mostrare la nostra solidarietà e il nostro sostegno alle donne a livello globale.
"La Giornata dell'uguaglianza delle donne celebra il progresso dei diritti delle donne, ricordandoci anche le lotte che le donne continuano ad affrontare", ha affermato il direttore delle risorse umane Paul Mastropolo ( @Paolo-Mastropolo ) disse. "In JMP, ci impegniamo a garantire l'uguaglianza delle donne sul posto di lavoro: in termini di retribuzione, opportunità e voce."
L’industria tecnologica ha sempre dovuto affrontare sfide legate alla diversità e all’inclusione, soprattutto nella rappresentanza delle donne e delle persone di colore nelle posizioni dirigenziali e dirigenziali. Dal 2021, si è registrato un aumento delle donne occupate, dei neri o degli afroamericani e degli ispanici o dei latini in occupazioni informatiche e matematiche nella forza lavoro statunitense.
Noi di JMP siamo orgogliosi dei dati demografici della nostra forza lavoro:
- A livello globale, JMP è composta per il 44% da donne e per il 56% da uomini.
- A livello globale, i manager di JMP sono costituiti per il 41% da donne e per il 59% da uomini.
- Negli Stati Uniti, JMP è composta per il 45% da donne e per il 55% da uomini.
- Negli Stati Uniti, I manager di JMP sono per il 52% donne e per il 48% uomini.
"In occasione della Giornata per l'uguaglianza delle donne, insieme ai miei colleghi JMP, celebriamo la cultura diversificata e inclusiva di JMP mettendo in luce la sua forza lavoro femminile di straordinario talento", Chaneen Cummings-Kouassi ( @chcuko ) disse. "Sono molto orgogliosa di lavorare in un'organizzazione come JMP che si impegna a coltivare le donne leader."
Rete di iniziative delle donne
JMP valorizza una forza lavoro diversificata e si impegna a raggiungere questo obiettivo attraverso il suo coinvolgimento nel Rete delle iniziative delle donne (WIN) .
In qualità di membro fondatore, Mandy Chambers ( @Mandy_Chambers ) ha svolto un ruolo fondamentale sin dal suo inizio, essendo un leader chiave nel gruppo di interesse dei dipendenti sin dalla sua istituzione nel 2010. Ha contribuito attivamente prestando servizio nel comitato direttivo e guidando iniziative come l'annuale WIN Walk for Breast Cancer Awareness. Questo evento, in collaborazione con RFC ed EIG, raccoglie fondi per le organizzazioni non profit nell'area del Triangolo.
Negli ultimi tre anni, Mandy è passata al ruolo di Consiglio consultivo. "Fare parte del comitato direttivo WIN mi consente di unire la mia passione per la promozione dello sviluppo e le opportunità di volontariato per le donne SAS", ha affermato. "Mi ha anche dato la possibilità di fare da mentore ai leader emergenti a livello aziendale e di contribuire alla comunità."
Se desideri far parte della rete di iniziative femminili, contatta Mandy. Puoi anche scopri di più su tutti i gruppi di inclusione dei dipendenti di SAS .
Sono così orgoglioso del lavoro che JMP sta svolgendo per continuare questo passo verso l'uguaglianza!
Che articolo fantastico. E come ha detto Robin sopra, sono anche orgoglioso del lavoro che stiamo svolgendo in JMP.
Sono così orgoglioso di lavorare in JMP!
È davvero bello vedere che i dati demografici sono quasi equilibrati! Orgoglioso di lavorare qui in JMP e con tutte quelle donne intelligenti e talentuose!
Ottimo articolo e apprezzo la trasparenza sui dati demografici in tutta l'azienda! Il divario retributivo di genere negli Stati Uniti è vicino all’82% (le donne guadagnano circa 82 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo in una posizione simile), quindi speriamo che anche questo sia sul nostro radar. Continuate così!
Grazie per la trasparenza!!È così importante capire a che punto siamo!
@Tim_Pierce_JMP - SÌ! Questo è molto sul nostro radar. Ogni anno, in collaborazione con il team di compensazione di SAS, conduciamo in modo proattivo controlli sull'equità retributiva per garantire compensi comparabili per dipendenti con titoli/ruoli simili con esperienza simile. Sono orgoglioso che questi audit indichino un forte allineamento nella retribuzione tra uomini e donne in JMP (e allo stesso modo tra le diverse etnie).
