Der Nationale Tag der Gleichstellung der Frauen, der am 26. August begangen wird, ist der Jahrestag der Verabschiedung des 19. Verfassungszusatzes im Jahr 1920, der Frauen (meist weißen) das Wahlrecht einräumte. Es ist ein Tag, an dem die Leistungen von Frauen und Frauenrechtsaktivistinnen gewürdigt und gefeiert werden, darunter viele farbige Frauen, die heute für die Sicherung und Ausweitung gleicher Rechte gekämpft haben. Obwohl es sich um eine US-zentrierte Veranstaltung handelt, möchten wir bei JMP diese Gelegenheit nutzen, um unsere Solidarität und Unterstützung für Frauen weltweit zu zeigen.
„Der Tag der Frauengleichheit feiert die Förderung der Frauenrechte und erinnert uns gleichzeitig an die Kämpfe, mit denen Frauen weiterhin konfrontiert sind“, sagte Personalleiter Paul Mastropolo ( @Paul-Mastropolo ) sagte. „Bei JMP streben wir danach, die Gleichstellung von Frauen am Arbeitsplatz sicherzustellen – in Bezug auf Bezahlung, Chancen und Mitspracherecht.“
Die Technologiebranche stand schon immer vor Herausforderungen in Bezug auf Vielfalt und Inklusion, insbesondere bei der Vertretung von Frauen und farbigen Menschen in Management- und Führungspositionen. Seit 2021 gibt es in der US-Belegschaft einen Anstieg der erwerbstätigen Frauen, schwarzen oder afroamerikanischen sowie hispanischen oder lateinamerikanischen Personen in Computer- und Mathematikberufen.
Bei JMP sind wir stolz auf die Demografie unserer Belegschaft:
- Weltweit besteht JMP zu 44 % aus Frauen und zu 56 % aus Männern.
- Weltweit sind JMP-Manager zu 41 % Frauen und zu 59 % Männer.
- In den USA, JMP besteht zu 45 % aus Frauen und zu 55 % aus Männern.
- In den USA, JMP-Manager bestehen zu 52 % aus Frauen und zu 48 % aus Männern.
„An diesem Tag der Gleichstellung der Frauen feiere ich zusammen mit meinen JMP-Kollegen die vielfältige und integrative Kultur von JMP, indem ich die außergewöhnlich talentierten weiblichen Arbeitskräfte hervorhebe“, sagt Chaneen Cummings-Kouassi ( @chcuko ) sagte. „Ich bin sehr stolz darauf, für eine Organisation wie JMP zu arbeiten, die sich für die Ausbildung weiblicher Führungskräfte einsetzt.“
Netzwerk für Fraueninitiativen
JMP schätzt eine vielfältige Belegschaft und setzt sich durch sein Engagement dafür ein Fraueninitiativen-Netzwerk (WIN) .
Als Gründungsmitglied ist Mandy Chambers ( @Mandy_Chambers ) hat seit seiner Gründung eine zentrale Rolle gespielt und ist seit seiner Gründung im Jahr 2010 eine wichtige Führungspersönlichkeit in der Employee Interest Group. Sie hat einen aktiven Beitrag geleistet, indem sie im Lenkungsausschuss mitgewirkt und Initiativen wie den jährlichen WIN Walk for Breast Cancer Awareness vorangetrieben hat. Diese Veranstaltung sammelt in Zusammenarbeit mit RFC und EIGs Spenden für gemeinnützige Organisationen im Triangle-Gebiet.
In den letzten drei Jahren hat Mandy die Rolle eines Beirats übernommen. „Durch die Mitgliedschaft im WIN-Lenkungsausschuss kann ich meine Leidenschaft für die Förderung der Entwicklung und die Möglichkeiten der Freiwilligenarbeit für SAS-Frauen bündeln“, sagte sie. „Es hat mir auch die Chance gegeben, aufstrebende Führungskräfte unternehmensweit zu betreuen und einen Beitrag zur Gemeinschaft zu leisten.“
Wenn Sie Teil des Women's Initiatives Network werden möchten, wenden Sie sich an Mandy. Du kannst auch Erfahren Sie mehr über alle Mitarbeiter-Integrationsgruppen von SAS .
Wir sind so stolz auf die Arbeit, die JMP leistet, um diesen Schritt in Richtung Gleichberechtigung fortzusetzen!
Was für ein toller Artikel. Und wie Robin oben sagte, bin ich auch stolz auf die Arbeit, die wir bei JMP leisten.
Ich bin so stolz, bei JMP zu arbeiten!
Es ist wirklich toll zu sehen, dass die Bevölkerungsstruktur nahezu ausgeglichen ist! Ich bin stolz darauf, hier bei JMP und mit all diesen talentierten und klugen Frauen zu arbeiten!
Toller Artikel und ich schätze die Transparenz der demografischen Daten im gesamten Unternehmen! Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in den USA beträgt fast 82 % (Frauen verdienen etwa 82 Cent für jeden Dollar, den ein Mann in einer ähnlichen Position verdient), also hoffen wir, dass wir das auch auf dem Schirm haben. Weiter so!
Vielen Dank für die Transparenz!!Es ist so wichtig zu verstehen, wo wir stehen!
@Tim_Pierce_JMP - Ja! Dies ist sehr auf unserem Radar. Jährlich führen wir in Zusammenarbeit mit dem SAS-Vergütungsteam proaktiv Gehaltsgleichheitsprüfungen durch, um eine vergleichbare Vergütung für Mitarbeiter in ähnlichen Titeln/Rollen mit ähnlicher Erfahrung sicherzustellen. Ich bin stolz darauf, dass diese Prüfungen eine starke Angleichung der Bezahlung zwischen Männern und Frauen bei JMP (und gleichermaßen zwischen verschiedenen ethnischen Gruppen) zeigen.
