La Journée nationale de l'égalité des femmes, célébrée le 26 août, marque l'anniversaire de l'adoption du 19e amendement en 1920, donnant aux femmes (pour la plupart blanches) le droit de vote. C'est une journée pour reconnaître et célébrer les réalisations des femmes et des militantes des droits des femmes, y compris de nombreuses femmes de couleur, qui se sont battues aujourd'hui pour garantir et étendre l'égalité des droits. Bien qu'il s'agisse d'un événement centré sur les États-Unis, chez JMP, nous souhaitons profiter de cette occasion pour montrer notre solidarité et notre soutien envers les femmes du monde entier.
« La Journée de l'égalité des femmes célèbre l'avancement des droits des femmes, tout en nous rappelant les luttes auxquelles les femmes continuent de faire face », a déclaré le directeur des ressources humaines, Paul Mastropolo ( @Paul-Mastropolo ) dit. « Chez JMP, nous nous efforçons de garantir l'égalité des femmes sur le lieu de travail – en termes de rémunération, d'opportunités et de voix. »
L’industrie technologique a toujours été confrontée à des défis en matière de diversité et d’inclusion, notamment en ce qui concerne la représentation des femmes et des personnes de couleur aux postes de direction et de direction. Depuis 2021, il y a eu une augmentation du nombre de femmes employées, noires ou afro-américaines, hispaniques ou latino-américaines, occupant des postes en informatique et en mathématiques sur la population active américaine.
Chez JMP, nous sommes fiers des caractéristiques démographiques de nos effectifs :
- À l'échelle mondiale, JMP est composé de 44 % de femmes et de 56 % d'hommes.
- Au niveau mondial, les managers de JMP sont composés à 41 % de femmes et à 59 % d'hommes.
- Aux Etats-Unis, JMP est composé de 45% de femmes et 55% d'hommes.
- Aux Etats-Unis, Les managers de JMP sont à 52% de femmes et 48% d'hommes.
"En cette Journée de l'égalité des femmes, moi et mes collègues de JMP célébrons la culture diversifiée et inclusive de JMP en mettant en lumière son personnel féminin extraordinairement talentueux", Chaneen Cummings-Kouassi ( @chcuko ) dit. « Je suis très fière de travailler dans une organisation telle que JMP qui s'engage à former des femmes leaders. »
Réseau d'initiatives des femmes
JMP valorise une main-d'œuvre diversifiée et s'y engage à travers son implication dans le Réseau d'initiatives féminines (WIN) .
En tant que membre fondateur, Mandy Chambers ( @Mandy_Chambers ) a joué un rôle central depuis sa création, étant un leader clé du groupe d'intérêt des employés depuis sa création en 2010. Elle a activement contribué en siégeant au comité directeur et en dirigeant des initiatives telles que la Marche annuelle WIN pour la sensibilisation au cancer du sein. Cet événement, en collaboration avec le RFC et les GIE, récolte des fonds pour les associations de la région du Triangle.
Au cours des trois dernières années, Mandy a évolué vers un rôle de conseil consultatif. « Faire partie du comité directeur de WIN me permet de fusionner ma passion pour la promotion du développement et des opportunités de bénévolat pour les femmes SAS », a-t-elle déclaré. « Cela m'a également donné l'occasion d'encadrer des leaders émergents à l'échelle de l'entreprise et de contribuer à la communauté. »
Si vous souhaitez faire partie du Women's Initiatives Network, contactez Mandy. Vous pouvez aussi en savoir plus sur tous les groupes d'inclusion des employés de SAS .
Je suis tellement fier du travail accompli par JMP pour poursuivre cette avancée vers l’égalité !
Quel article génial. Et comme Robin l'a dit ci-dessus, je suis également fier du travail que nous accomplissons chez JMP.
Je suis tellement fier de travailler chez JMP !
C'est vraiment génial de voir cette démographie presque équilibrée ! Fier de travailler ici chez JMP et avec toutes ces femmes talentueuses et intelligentes !
Excellent article et j’apprécie la transparence des données démographiques à travers l’entreprise ! L’écart salarial entre hommes et femmes aux États-Unis est proche de 82 % (les femmes gagnent environ 82 cents pour chaque dollar qu’un homme gagne dans un poste similaire), alors j’espère que cela sera également sur notre radar. Continuez comme ça!
Merci pour la transparence !!Il est si important de comprendre où nous en sommes !
@Tim_Pierce_JMP - Oui! C’est une question très présente sur notre radar. Chaque année, en partenariat avec l'équipe SAS Compensation, nous effectuons de manière proactive des audits d'équité salariale pour garantir une rémunération comparable aux employés occupant des titres/rôles similaires et ayant une expérience similaire. Je suis fier que ces audits indiquent un fort alignement des salaires entre les hommes et les femmes chez JMP (et de la même manière entre les différentes ethnies).
