在此觀看年中更新。
2023年上半年已經過去。 JMP Statistical Discovery LLC 創辦人兼董事長 John Sall（ @John_Sall ）週四主持了第二季更新會議，他表示，與 2022 年一樣，JMP 的變化仍在繼續。
我們的許多業務基礎設施、定價和合約系統以及入口網站都是新建、重組或徹底改造的。我們看到線下活動數量增加——今年的活動數量比過去三年的總和還要多！我們的員工人數還在持續成長。
Sall 也特意表彰了將於 7 月 31 日退休的 Brad Jones。 Jones 是 JMP 歷史中不可或缺的一部分（請閱讀Sall 撰寫的 InsideJMP 文章，以了解有關 Jones 的故事）。
JMP 開發更新（觀看時間：05:45 – 11:25）
接下來，Sall對即將發布的JMP 17.2進行了更新。這將是透過 SAS 系統的最後一次發布，因為下一次發布將透過 JMP 系統進行。
JMP 18 的開發工作仍在繼續，其功能已在上週凍結。 「該版本的早期採用者計畫非常成功，」Sall 說。 「很多人都在嘗試第 18 版。」JMP 18 計劃於 2024 年 3 月發布，其中包含許多新功能（請參閱幻燈片）。
「隨著 JMP 18 的成熟，還有很多值得興奮的事情！」薩勒說。
今年上半年，開發部門也經歷了一些領導層變動：
前方有更大的山峰（觀看時間：11:35 – 19:35）
JMP Statistical Discovery LLC 執行長Jon Weisz （@Jon_Weisz）分享了 2023 年上半年的最新動態，包括他對 JMP 許可系統成功的興奮、價格變更的完成、JMP 報價到現金系統的使用以及客戶對 JMP 通用條款訂單表 (UTOF) 的使用。
2024 年初，我們將看到大力推動 852 份 SAS 續約合約轉向 JMP 的轉變。此項工作的 Beta 測試將於秋季開始。
魏斯也分享了今年迄今的財務表現和收入預測數據。 「儘管 NSR 下降，但續約量上升，總體而言，我們應該會迎來豐收的一年，」Weisz 說。
報價到現金之旅（觀看時間：20:00 – 23:10）
內部銷售總監洛里卡斯托 ( @lori_casto ) 和 IT 專案經理賈米拉·托瓦布 ( @jtawwab ) 分享了報價到現金專案的好處。 「該專案的一個令人興奮的元素是它將我們的工具連接在一起的方式——報價、創建和管理許可文件，一直到開立發票，」卡斯托說。
Tawwab 說，該計畫是團隊共同努力的成果——來自 7 個部門的 33 名 JMP 員工為該計畫不知疲倦地工作。 「很多人為這個專案貢獻了時間和才智，由於他們過去幾個月的辛勤工作和奉獻，我們現在擁有了更加精簡的流程，」塔瓦布說。
John Sall 榮獲JMP 首屆歐洲獎（觀賞時間：23:30 – 24:54）
3 月份，JMP 使用報價到現金系統收取了第一歐元，實現了一個重要的里程碑。為了慶祝這一成就，Weisz 在更新期間向 Sall 頒發了「第一歐元收入」獎。
(*有趣的事實：高級數位行銷專家瑞安·德威特 ( @ryandewitt ) 創造了這個精美的獎項！)
JMP HR 更新（觀看時間：25:15 – 29:55）
人力資源業務夥伴妙高京子 （ @KyokoMyoko ）介紹了人力資源（HR）的最新情況，並規劃了許多令人興奮的舉措。
Myoko 表示：「人力資源部繼續優先考慮多元化、公平性和包容性 [DEI]。」最近，HR創建了JMP DEI行動小組，從公司各個角落招募團隊成員。已收到超過30份申請！領導團隊和委員會的計劃正在製定中。
Myoko 也指出了 JMP 員工可獲得的職涯發展資源，包括職涯發展資源，包括職涯發展、指導、內部職涯顧問和培訓。
人力資源部也在加大員工參與力道。請留意即將推出的 JMP 員工調查。我們也計劃推出 JMP 識別程式—敬請期待！
提醒：
在日曆上標記這些即將舉行的 JMP 活動
喜歡“框架”歐元的想法！ 做得好@ryandewitt
