Vea la actualización de mitad de año aquí.
Ya pasó la primera mitad de 2023. John Sall ( @John_Sall ), fundador y presidente de JMP Statistical Discovery LLC, quien inauguró la reunión de actualización del segundo trimestre el jueves, afirma que, al igual que en 2022, el cambio continúa para JMP.
Gran parte de nuestra infraestructura empresarial, sistemas de precios y contratos, y portales se han construido, reestructurado o renovado por completo. Hemos visto un aumento en los eventos presenciales, ¡muchos más este año que en los últimos tres años juntos! Y nuestro personal continúa creciendo.
Sall también se tomó el tiempo para reconocer a Brad Jones, quien se jubilará el 31 de julio. Jones es una parte integral de la historia de JMP (lea más sobre la historia de Jones en este artículo de InsideJMP de Sall ).
Actualizaciones de desarrollo de JMP (ver: 05:45 – 11:25)
A continuación, Sall presentó actualizaciones sobre JMP 17.2, que se lanzará próximamente. Esta será la última versión a través de sistemas SAS, ya que el próximo lanzamiento se realizará a través de sistemas JMP.
El desarrollo de JMP 18 continúa, con una congelación de funciones la semana pasada. «El programa de adopción temprana de esta versión ha sido todo un éxito», afirmó Sall. «Mucha gente está probando la versión 18». El lanzamiento previsto de JMP 18 está previsto para marzo de 2024, con numerosas funciones nuevas (véase la diapositiva).
“¡Hay muchas cosas por las que entusiasmarse a medida que JMP 18 madura!”, dijo Sall.
El desarrollo también ha experimentado algunos cambios de liderazgo en la primera mitad del año:
Picos más grandes por delante (ver: 11:35 – 19:35)
Jon Weisz (@Jon_Weisz), director ejecutivo de JMP Statistical Discovery LLC, compartió actualizaciones de la primera mitad de 2023, que incluyeron su entusiasmo por el éxito del sistema de licencias de JMP, la finalización de los cambios de precios, el uso del sistema de cotización a efectivo de JMP y el uso por parte de los clientes del formulario de pedido de términos universales de JMP (UTOF).
A principios de 2024, veremos un gran esfuerzo para migrar 852 contratos de renovación de SAS a JMP. Las pruebas beta comenzarán en otoño.
Weisz también compartió los resultados financieros del año hasta la fecha y las previsiones de ingresos. «Aunque el NSR ha bajado, las renovaciones han aumentado y, en general, deberíamos tener un buen año», afirmó Weisz.
El viaje de la cotización al efectivo (ver: 20:00 – 23:10)
La directora de ventas internas, Lori Casto ( @lori_casto ), y la gerente de proyectos de TI , Jamillah Tawwab ( @jtawwab ), compartieron los beneficios del proyecto de cotización a cobro. "Un elemento emocionante del proyecto es la forma en que conecta nuestras herramientas: desde la cotización, la creación y la gestión de documentos de licencia hasta la facturación", afirmó Casto.
Tawwab afirmó que el proyecto fue un gran esfuerzo de equipo: 33 empleados del JMP de siete departamentos trabajaron incansablemente en él. «Muchas personas aportaron tiempo y talento a este proyecto y, gracias a su arduo trabajo y dedicación durante los últimos meses, ahora contamos con un proceso mucho más ágil», afirmó Tawwab.
John Sall recibe el premio JMP Primera Euro (ver: 23:30 – 24:54)
En marzo, JMP alcanzó un hito importante al recaudar nuestro primer euro mediante el sistema de cotización a efectivo. Para celebrar este logro, Weisz entregó a Sall el premio "Primer Euro Ganado" durante la Actualización.
(*Dato curioso: ¡El especialista sénior en marketing digital Ryan Dewitt ( @ryandewitt ) creó el hermoso premio!)
Actualización de Recursos Humanos del JMP (ver: 25:15 – 29:55)
La socia comercial de Recursos Humanos, Kyoko Myoko ( @KyokoMyoko ), presentó una actualización para Recursos Humanos (RR.HH.), con muchas iniciativas interesantes planificadas.
“Recursos Humanos sigue priorizando la diversidad, la equidad y la inclusión [DEI]”, afirmó Myoko. Recientemente, Recursos Humanos creó un Equipo de Acción de DEI de JMP, reclutando miembros de toda la empresa. ¡Se recibieron más de 30 solicitudes! Se están desarrollando planes para un equipo de liderazgo y comités.
Myoko también destacó los recursos de desarrollo profesional disponibles para los empleados de JMP, incluidos círculos profesionales, tutoría, asesores profesionales internos y capacitación.
Recursos Humanos también está intensificando sus esfuerzos para involucrar a los empleados. Estén atentos a la próxima Encuesta de Empleados de JMP. También tenemos un programa de reconocimiento de JMP planificado. ¡Manténganse al tanto!
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