在此观看年中更新。
2023 年上半年已经过去。JMP Statistical Discovery LLC 创始人兼董事长 John Sall（ @John_Sall ）周四主持了第二季度更新会议，他表示，与 2022 年一样，JMP 的变化仍在继续。
我们的大部分业务基础设施、定价和合同系统以及门户网站都是新建、重组或彻底改造的。我们看到面对面活动的数量有所增加——今年的人数比过去三年的总和还要多！我们的员工人数还在继续增长。
Sall 还特意表彰了将于 7 月 31 日退休的 Brad Jones。Jones 是 JMP 历史中不可或缺的一部分（请阅读Sall 撰写的 InsideJMP 文章，了解有关 Jones 的故事）。
JMP 开发更新（观看时间：05:45 – 11:25）
接下来，Sall 介绍了即将发布的 JMP 17.2 的最新情况。这将是通过 SAS 系统发布的最后一个版本，下一次发布将通过 JMP 系统进行。
JMP 18 的开发工作仍在继续，上周已冻结了一些功能。“该版本的早期采用者计划非常成功，”Sall 表示。“很多人都在试用 18 版。”JMP 18 计划于 2024 年 3 月发布，届时将推出许多新功能（见幻灯片）。
“随着 JMP 18 的成熟，还有很多值得兴奋的事情！”Sall 说道。
今年上半年，开发部门也经历了一些领导层变动：
前方有更大的山峰（观看时间：11:35 – 19:35）
JMP Statistical Discovery LLC 首席执行官Jon Weisz （@Jon_Weisz）分享了 2023 年上半年的最新动态，包括他对 JMP 许可系统成功的兴奋、价格变更的完成、JMP 报价到现金系统的使用以及客户对 JMP 通用条款订单表 (UTOF) 的使用。
2024 年初，我们将看到大力推动将 852 份 SAS 续约合同过渡到 JMP。这项计划的 Beta 测试将于秋季开始。
魏斯还分享了今年迄今的财务业绩和收入预测数据。“尽管 NSR 下降，但续约量上升，总体而言，我们应该会有一个好年头，”魏斯说。
报价到现金之旅（观看时间：20:00 – 23:10）
内部销售总监洛里卡斯托 ( @lori_casto ) 和 IT 项目经理贾米拉·托瓦布 ( @jtawwab ) 分享了报价到现金项目的好处。“该项目令人兴奋的一点是它将我们的工具连接在一起的方式——报价、创建和管理许可文件，一直到开具发票，”Casto 说。
Tawwab 表示，该项目是团队共同努力的成果——来自 7 个部门的 33 名 JMP 员工不知疲倦地为该项目努力工作。“许多人为这个项目贡献了时间和才智，由于他们过去几个月的辛勤工作和奉献精神，我们现在的流程更加精简了，”Tawwab 说道。
John Sall 荣获JMP 首届欧洲奖（观看时间：23:30 – 24:54）
3 月，JMP 实现了一个重要的里程碑，利用报价到现金系统收集了第一笔欧元。为了庆祝这一成就，Weisz 在更新期间向 Sall 颁发了“第一笔欧元收入”奖。
(*有趣的事实：高级数字营销专家瑞安·德威特 ( @ryandewitt ) 创造了这个精美的奖项！)
JMP HR 更新（观看时间：25:15 – 29:55）
人力资源业务合作伙伴妙高京子 （ @KyokoMyoko ）介绍了人力资源（HR）的最新情况，并计划了许多激动人心的举措。
Myoko 表示：“HR 继续优先考虑多样性、公平性和包容性 [DEI]。”最近，HR 成立了 JMP DEI 行动小组，从公司各个部门招募团队成员。收到了 30 多份申请！领导团队和委员会的计划正在制定中。
Myoko 还指出了 JMP 员工可获得的职业发展资源，包括职业圈、指导、内部职业顾问和培训。
人力资源部门也在加大员工参与力度。敬请期待即将推出的 JMP 员工调查。我们还计划推出 JMP 表彰计划 — 敬请期待！
提醒：
在日历上标记这些即将举行的 JMP 活动
喜欢“框架”欧元的想法！ 做得好@ryandewitt
