여기에서 Midyear 업데이트를 시청하세요.
2023년 상반기가 왔다가 갔습니다. 목요일에 Q2 업데이트 회의를 시작한 JMP Statistical Discovery LLC 설립자 겸 회장인 John Sall( @존_살 )은 2022년과 마찬가지로 JMP에도 변화가 계속될 것이라고 말했습니다.
당사의 많은 비즈니스 인프라, 가격 책정 및 계약 시스템, 포털은 모두 새로 구축되거나 구조 조정되거나 완전히 개편되었습니다. 대면 이벤트가 증가했습니다. 올해는 지난 3년을 합친 것보다 훨씬 더 많았습니다! 그리고 직원 수는 계속 증가하고 있습니다.
Sall은 또한 7월 31일에 은퇴할 Brad Jones를 기리는 시간을 가졌습니다. Jones는 JMP 역사의 필수적인 부분입니다( Sall이 쓴 InsideJMP 기사 에서 Jones의 스토리를 자세히 읽어보세요).
JMP 개발 업데이트 (시청: 05:45 – 11:25)
다음으로, Sall은 곧 출시될 JMP 17.2에 대한 업데이트를 제공했습니다. 이는 SAS 시스템을 통한 마지막 릴리스가 될 것이며, 다음 출시는 JMP 시스템을 통해 이루어질 것입니다.
JMP 18 개발 작업은 계속되고 있으며, 지난주에 기능 동결이 이루어졌습니다. Sall은 "이 버전의 Early Adopter 프로그램은 매우 성공적이었습니다."라고 말했습니다. "많은 사람들이 버전 18을 시도하고 있습니다." JMP 18의 계획된 릴리스는 2024년 3월이며 많은 새로운 기능이 포함되어 있습니다(슬라이드 참조).
Sall은 "JMP 18이 성숙해짐에 따라 기대할 만한 것이 많이 있습니다!"라고 말했습니다.
개발 부문에서도 상반기에 몇 가지 리더십 변화가 있었습니다.
앞으로 더 큰 봉우리가 보입니다 (시청: 11:35 – 19:35)
JMP Statistical Discovery LLC의 CEO인 Jon Weisz (@Jon_Weisz)는 JMP 라이선싱 시스템의 성공, 가격 변경 완료, JMP 견적 현금화 시스템 사용, JMP Universal Terms 주문 양식(UTOF)의 고객 사용 등에 대한 기대감을 포함하여 2023년 상반기 업데이트를 공유했습니다.
2024년 초에 852개의 SAS 갱신 계약을 JMP로 전환하기 위한 대규모 노력이 있을 것입니다. 이에 대한 베타 테스트는 가을에 시작될 예정입니다.
Weisz는 또한 연초부터 현재까지의 재무 결과와 수익 예측 데이터를 공유했습니다. Weisz는 "NSR은 감소했지만, 갱신은 증가했고, 전반적으로 좋은 한 해를 보낼 수 있을 것"이라고 말했습니다.
현금 여정에 대한 인용문 (영상: 20:00 – 23:10)
Inside Sales Director 로리 카스토 ( @로리_캐스트오 )와 IT Project Manager 자밀라 타와브 ( @jtawwab )는 견적에서 현금화 프로젝트의 이점을 공유했습니다. Casto는 "이 프로젝트의 흥미로운 요소는 견적, 생성, 라이선스 문서 관리, 송장 발행까지 도구를 연결하는 방식입니다."라고 말했습니다.
타와브는 이 프로젝트가 거대한 팀 노력이었다고 말했습니다. 7개 부서의 33명의 JMP 직원이 이 프로젝트에 지치지 않고 일했습니다. 타와브는 "많은 사람들이 이 프로젝트에 시간과 재능을 기부했고, 지난 몇 달 동안의 그들의 노고와 헌신 덕분에 우리는 이제 훨씬 더 간소화된 프로세스를 갖게 되었습니다."라고 말했습니다.
John Sall이 JMP 퍼스트 유로 상을 수상했습니다 (영상: 23:30 – 24:54)
3월에 JMP는 현금화 견적 시스템을 사용하여 첫 유로를 수집하여 중요한 이정표를 달성했습니다. 이 업적을 축하하기 위해 Weisz는 업데이트 중에 Sall에게 "첫 유로 획득" 상을 수여했습니다.
(*재미있는 사실: 수석 디지털 마케팅 전문가 라이언 드윗 ( @ryandewitt )이 이 아름다운 상을 만들었어요!)
JMP HR 업데이트 (시청: 25:15 – 29:55)
인사 사업 파트너인 묘코 교코 ( @KyokoMyoko )가 인사(HR)에 대한 최신 소식을 발표하면서, 다양한 흥미로운 이니셔티브를 계획하고 있다고 밝혔습니다.
"HR은 다양성, 형평성, 포용성[DEI]을 계속 우선시합니다." Myoko가 말했습니다. 최근 HR은 JMP DEI 액션 팀을 만들어 회사 전체에서 팀원을 모집했습니다. 30개 이상의 지원서가 접수되었습니다! 리더십 팀과 위원회에 대한 계획이 진행 중입니다.
미오코는 또한 경력 서클, 멘토링, 내부 경력 상담자 및 교육 등 JMP 직원들에게 제공되는 경력 개발 리소스를 언급했습니다.
HR도 직원 참여 노력을 강화하고 있습니다. 곧 JMP 직원 설문 조사를 기대하세요. JMP 인정 프로그램도 계획되어 있습니다. 기대하세요!
알림:
- 2023년 성과 목표를 검토하고 이것이 JMP의 2023년 사명, 비전, 목표 와 일치하는지 확인하세요.
- JMP Business는 정상적으로 운영되고 있습니다. 최근 SAS 사무실 폐쇄는 JMP Business에 영향을 미치지 않습니다.
다가올 JMP 이벤트를 일정에 표시하세요.
