中間アップデートはここでご覧ください。
2023 年の上半期が過ぎ去りました。木曜日に第 2 四半期のアップデート会議を開始した JMP Statistical Discovery LLC の創設者兼会長 John Sall ( ジョン・サル ) 氏は、2022 年と同様に、JMP では変化が続くと述べています。
当社のビジネス インフラストラクチャ、価格設定および契約システム、ポータルの多くは、すべて新規構築、再構築、または全面的に見直されました。対面イベントが増加しており、今年は過去 3 年間の合計よりもはるかに多くなっています。また、スタッフも引き続き増加しています。
Sall 氏はまた、7 月 31 日に退職する Brad Jones 氏を称える時間も設けました。Jones 氏は JMP の歴史に欠かせない存在です (Jones 氏の物語については、 Sall 氏によるこちらの InsideJMP の記事をご覧ください)。
JMP 開発の最新情報(視聴: 05:45 – 11:25)
次に、Sall 氏は、近々リリースされる JMP 17.2 の最新情報を発表しました。次回のリリースは JMP システムを通じて行われるため、これが SAS システムを通じての最後のリリースとなります。
JMP 18 の開発作業は継続しており、先週は機能の凍結が行われました。「このバージョンのアーリーアダプター プログラムは非常に成功しています」と Sall 氏は言います。「多くの人がバージョン 18 を試しています。」JMP 18 は、多くの新機能を備えて 2024 年 3 月にリリースされる予定です (スライドを参照)。
「JMP 18 が成熟するにつれて、楽しみなことがたくさんあります!」と Sall 氏は言います。
開発部門でも、今年上半期にリーダーシップにいくつかの変更がありました。
これからさらに大きな山頂が続きます(視聴時間: 11:35 – 19:35)
JMP Statistical Discovery LLC の CEO であるJon Weisz (@Jon_Weisz) は、2023 年上半期の最新情報を共有しました。この中には、JMP ライセンス システムの成功、価格変更の完了、JMP の見積から現金化までのシステムの使用、顧客による JMP Universal Terms Order Form (UTOF) の使用などに対する期待が含まれています。
2024 年初頭には、852 件の SAS 更新契約を JMP に移行するための大規模な取り組みが開始されます。このベータ テストは秋に開始される予定です。
ワイズ氏はまた、今年これまでの財務実績と収益予測データも発表した。「NSRは減少しているものの、更新は増加しており、全体としては良い年になるはずだ」とワイズ氏は語った。
見積もりから現金化までの道のり（視聴時間：20:00～23:10）
インサイド セールス ディレクターのロリ・カスト ( ロリ・キャスト ) と IT プロジェクト マネージャーのジャミラ・タウワブ ( フォロー ) が、見積から入金までのプロジェクトのメリットについて語りました。「このプロジェクトの魅力的な点は、見積、ライセンス ドキュメントの作成、管理から請求書の発行まで、当社のツールを連携させる点です」と Casto 氏は言います。
タウワブ氏は、このプロジェクトは大規模なチームワークによるもので、7つの部門に所属する33人のJMPスタッフがこのプロジェクトに精力的に取り組んだと述べた。「多くの人がこのプロジェクトに時間と才能を捧げ、過去数か月間の彼らの懸命な努力と献身のおかげで、今でははるかに合理化されたプロセスが実現しています」とタウワブ氏は述べた。
ジョン・サルがJMPファーストユーロ賞を受賞（視聴: 23:30 – 24:54）
3 月に、JMP は見積もりから現金化までのシステムを使用して最初のユーロを収集するという重要なマイルストーンを達成しました。この成果を祝して、Weisz はアップデート中に Sall に「最初のユーロ獲得」賞を授与しました。
（*豆知識：シニアデジタルマーケティングスペシャリストのライアン・デウィット （ ライアン・ウィット ）がこの美しい賞を作成しました！）
JMP HR アップデート(視聴: 25:15 – 29:55)
人事ビジネス パートナーのKyoko Myoko ( @KyokoMyoko ) が、人事 (HR) の最新情報と、多くのエキサイティングな取り組みの計画について発表しました。
「人事部門は、多様性、公平性、包括性 [DEI] を引き続き優先します」と妙高氏は述べました。最近、人事部門は JMP DEI アクション チームを結成し、社内全体からチーム メンバーを募集しました。30 名を超える応募がありました。リーダーシップ チームと委員会の計画が進行中です。
妙高氏はまた、キャリアサークル、メンタリング、社内キャリアアドバイザー、トレーニングなど、JMP の従業員が利用できるキャリア開発リソースについても言及しました。
HR 部門も従業員エンゲージメントの取り組みを強化しています。近日中に JMP 従業員調査が実施されますので、ご期待ください。JMP 表彰プログラムも計画されていますので、お楽しみに!
リマインダー:
- 2023 年のパフォーマンス目標を見直し、 JMP の 2023 年の使命、ビジョン、目標と一致していることを確認します。
- JMP のビジネスは通常通り運営されています。SAS の最近のオフィス閉鎖は JMP のビジネスには影響しません。
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「額装された」ユーロのアイデアが大好きです。 すごい仕事@ライアンデウィット
