ここで年央のアップデートをご覧ください。
2023年の上半期が過ぎていきました。 JMP Statistical Discovery LLC 創設者兼会長 John Sall ( @John_Sall ) 木曜日に第 2 四半期アップデート ミーティングを開いた同氏は、2022 年と同様、JMP にとって変化は続くと述べました。
当社のビジネス インフラストラクチャ、価格設定および契約システム、ポータルの多くは、すべて新しく構築、再構築、または完全に見直されました。 対面イベントが増加傾向にあり、今年は過去 3 年間を合わせたよりもさらに多くなりました。 そしてスタッフの成長も続いています。
サル氏はまた、7月31日に引退するブラッド・ジョーンズ氏を認めるのに時間を費やした。 ジョーンズは JMP の歴史に欠かせない存在です (ジョーンズのストーリーについて詳しくは、こちらをご覧ください) Sall による InsideJMP の記事）。
JMP開発の最新情報(視聴: 05:45 – 11:25)
次に、Sall 氏は、間もなくリリースされる JMP 17.2 に関する更新情報を提供しました。 次回のリリースは JMP システム経由で行われるため、これが SAS システム経由の最後のリリースとなります。
JMP 18 の開発作業は継続されており、先週機能の凍結が行われました。 「このバージョンの早期導入プログラムは非常に成功しました」とサル氏は言います。 「多くの人がバージョン 18 を試しています。」 JMP 18 のリリースは、多くの新機能を備えて 2024 年 3 月に予定されています (スライドを参照)。
「JMP 18 が成熟するにつれ、楽しみにできることがたくさんあります。」サルは言った。
開発部門では、今年上半期にいくつかのリーダーシップの変更も見られました。
より大きな山がその先にある（視聴：11:35～19:35）
JMP Statistical Discovery LLC CEOジョン・ワイズ(@Jon_Weisz) は、2023 年上半期の最新情報を共有しました。これには、JMP ライセンス システムの成功に対する興奮、価格設定変更の完了、JMP 見積り現金化システムの使用、および JMP ユニバーサル タームズ オーダー フォーム (UTOF) の顧客の使用が含まれます。 ）。
2024 年初頭には、852 件の SAS 更新契約を JMP に移行するための大規模な取り組みが行われる予定です。 これのベータテストは秋に開始される予定です。
ワイズ氏は、年初から現在までの財務結果と収益予測データも共有した。 「NSRは低迷しているものの、更新は増加しており、全体としては良い年になるはずだ」とワイズ氏は語った。
見積もりから現金化までの流れ（視聴：20:00～23:10）
インサイドセールスディレクターロリ・カスト( @lori_casto ) および IT プロジェクト マネージャージャミラ・タワブ( @jtawwab ）見積から現金化プロジェクトの利点を共有しました。 「このプロジェクトのエキサイティングな要素は、ライセンス文書の見積、作成、管理から請求に至るまで、ツールを相互に接続する方法です」とカスト氏は述べています。
タワブ氏は、このプロジェクトは多大なチームの努力によるものであり、7 部門の 33 人の JMP スタッフがプロジェクトに精力的に取り組んだと述べました。 「多くの人がこのプロジェクトに時間と才能を貢献してくれました。過去数か月間にわたる彼らの懸命な努力と献身的な努力のおかげで、現在はプロセスがより合理化されています」とタワブ氏は語った。
ジョン・サルが受け取るJMPファーストユーロアワード（視聴：23:30～24:54）
3 月、JMP は見積から現金化システムを使用して最初のユーロを回収するという重要なマイルストーンを達成しました。 この功績を記念して、ワイズ氏はアップデート中にサルに「初ユーロ獲得」賞を授与しました。
(*豆知識: シニア デジタル マーケティング スペシャリストライアン・デウィット( @ライアンデウィット) 素晴らしい賞が誕生しました!)
JMP人事アップデート（視聴：25:15～29:55）
人材ビジネスパートナー妙高京子( @KyokoMyoko ) は、人事 (HR) 向けの最新情報を発表し、多くのエキサイティングな取り組みが計画されています。
「人事部は引き続き多様性、公平性、包括性[DEI]を優先します」と妙高氏は述べた。 最近、人事部は JMP DEI アクション チームを設立し、全社からチーム メンバーを採用しました。 30名以上のご応募をいただきました！ リーダーシップチームと委員会の計画が進行中です。
妙子さんも指摘した。キャリア開発リソースJMP 従業員は、キャリア サークル、メンタリング、社内キャリア アドバイザー、トレーニングなどを利用できます。
人事部門も従業員エンゲージメントの取り組みを強化しています。 間もなく行われる JMP 従業員アンケートに注目してください。 JMP 認定プログラムも計画されていますので、ご期待ください。
リマインダー:
- 2023 年のパフォーマンス目標を見直し、それが目標と一致していることを確認します。 JMPのミッション、ビジョン、2023年の目標。
- JMP ビジネスは通常通り営業しています。SAS の最近のオフィス閉鎖は JMP ビジネスに影響を与えません。
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