Guarda l'aggiornamento di metà anno qui.
La prima metà del 2023 è giunta e se n'è andata. Il fondatore e presidente di JMP Statistical Discovery LLC John Sall ( @John_Sall ), che ha aperto giovedì la riunione di aggiornamento del Q2, afferma che, proprio come nel 2022, il cambiamento continua per JMP.
Gran parte della nostra infrastruttura aziendale, dei sistemi di prezzi e contratti e dei portali sono stati tutti costruiti ex novo, ristrutturati o completamente revisionati. Abbiamo assistito a un aumento degli eventi in presenza, molti di più quest'anno di quanti ne abbiamo visti negli ultimi tre anni messi insieme! E la crescita del nostro personale continua.
Sall ha anche dedicato un saluto a Brad Jones, che andrà in pensione il 31 luglio. Jones è parte integrante della storia di JMP (leggi di più sulla storia di Jones in questo articolo di Sall su InsideJMP ).
Aggiornamenti sullo sviluppo di JMP (guarda: 05:45 – 11:25)
Poi, Sall ha dato aggiornamenti su JMP 17.2, che verrà rilasciato a breve. Questa sarà l'ultima release tramite sistemi SAS, poiché il prossimo lancio avverrà tramite sistemi JMP.
I lavori sullo sviluppo di JMP 18 proseguono, con un feature freeze avvenuto la scorsa settimana. "Il programma Early Adopter per questa versione ha avuto molto successo", ha affermato Sall. "Molte persone stanno provando la versione 18". La release pianificata per JMP 18 è marzo 2024 con molte nuove funzionalità (vedere diapositiva).
"Ci sono tante cose per cui essere entusiasti mentre JMP 18 matura!" ha detto Sall.
Anche lo sviluppo ha visto alcuni cambiamenti nella leadership nella prima metà dell'anno:
Cime più grandi in arrivo (guarda: 11:35 – 19:35)
Il CEO di JMP Statistical Discovery LLC Jon Weisz (@Jon_Weisz) ha condiviso gli aggiornamenti della prima metà del 2023, tra cui il suo entusiasmo per il successo del sistema di licenze JMP, il completamento delle modifiche ai prezzi, l'uso del sistema JMP Quote to Cash e l'uso da parte dei clienti del modulo d'ordine JMP Universal Terms Order Form (UTOF).
All'inizio del 2024, assisteremo a grandi sforzi per la transizione di 852 contratti di rinnovo SAS a JMP. I test beta per questo inizieranno in autunno.
Weisz ha anche condiviso i risultati finanziari annuali e i dati sulle previsioni di fatturato. "Sebbene NSR sia in calo, i rinnovi sono in aumento e, nel complesso, dovremmo avere un buon anno", ha affermato Weisz.
Il viaggio dal preventivo al denaro (guarda: 20:00 – 23:10)
La direttrice delle vendite interne Lori Casto ( @lori_casto ) e l'IT Project Manager Giamilla Tawwab ( @jtawwab ) hanno condiviso i vantaggi del progetto quote to cash. "Un elemento entusiasmante del progetto è il modo in cui collega insieme i nostri strumenti: quotazione, creazione e gestione dei documenti di licenza, fino alla fatturazione", ha affermato Casto.
Tawwab ha detto che il progetto è stato un enorme sforzo di squadra: 33 membri dello staff JMP in sette dipartimenti hanno lavorato instancabilmente al progetto. "Molte persone hanno dedicato tempo e talento a questo progetto e, grazie al loro duro lavoro e alla loro dedizione negli ultimi mesi, ora abbiamo un processo molto più snello", ha detto Tawwab.
John Sall riceve il premio JMP Primo Euro (guarda: 23:30 – 24:54)
A marzo, JMP ha raggiunto un traguardo significativo raccogliendo il nostro primo euro, utilizzando il sistema quote to cash. Per celebrare questo risultato, Weisz ha consegnato a Sall durante l'aggiornamento il premio "First Euro Earned".
(*Curiosità: Scritto da Ryan Dewitt ( @ryandewitt ), Senior Digital Marketing Specialist, ha creato questo splendido premio!)
Aggiornamento JMP HR (guarda: 25:15 – 29:55)
Kyoko Myoko ( @KyokoMyoko ), partner aziendale delle risorse umane, ha presentato un aggiornamento per le risorse umane (HR), con tante iniziative interessanti in programma.
"Le risorse umane continuano a dare priorità a diversità, equità e inclusione [DEI]", ha affermato Myoko. Di recente, le risorse umane hanno creato un JMP DEI Action Team, reclutando membri del team da tutta l'azienda. Sono state ricevute più di 30 candidature! Sono in lavorazione piani per un team di leadership e comitati.
Myoko ha inoltre sottolineato le risorse per lo sviluppo della carriera a disposizione dei dipendenti JMP, tra cui Career Circles, Mentoring, consulenti di carriera interni e formazione.
Anche le risorse umane stanno intensificando gli sforzi di coinvolgimento dei dipendenti. Tieni d'occhio un sondaggio sui dipendenti JMP a breve. È anche previsto un programma di riconoscimento JMP: resta sintonizzato!
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