Sehen Sie sich hier das Halbjahres-Update an.
Das erste Halbjahr 2023 ist vorüber. John Sall ( @John_Sall ), Gründer und Vorsitzender von JMP Statistical Discovery LLC, der am Donnerstag die Q2-Update-Sitzung eröffnete, sagt, dass sich für JMP, ähnlich wie 2022, weiterhin Veränderungen ergeben.
Ein Großteil unserer Geschäftsinfrastruktur, unserer Preis- und Vertragssysteme sowie unserer Portale wurde neu aufgebaut, umstrukturiert oder komplett überarbeitet. Wir verzeichnen einen Anstieg der Präsenzveranstaltungen – in diesem Jahr deutlich mehr als in den letzten drei Jahren zusammen! Und unser Personalbestand wächst weiter.
Sall nahm sich auch die Zeit, Brad Jones zu würdigen, der am 31. Juli in den Ruhestand geht. Jones ist ein wesentlicher Bestandteil der Geschichte von JMP (lesen Sie mehr über Jones‘ Geschichte in diesem InsideJMP-Artikel von Sall ).
JMP-Entwicklungsupdates (Ansehen: 05:45 – 11:25)
Anschließend gab Sall Updates zu JMP 17.2, das in Kürze veröffentlicht wird. Dies wird die letzte Version über SAS-Systeme sein, da die nächste Version über JMP-Systeme veröffentlicht wird.
Die Entwicklung von JMP 18 geht weiter, wobei letzte Woche ein Feature Freeze stattfand. „Das Early-Adopter-Programm für diese Version war sehr erfolgreich“, sagte Sall. „Viele Leute testen Version 18.“ Die geplante Veröffentlichung von JMP 18 ist für März 2024 geplant und wird viele neue Funktionen enthalten (siehe Folie).
„Es gibt viele Dinge, auf die man sich freuen kann, wenn JMP 18 reift!“, sagte Sall.
Auch in der Entwicklung kam es im ersten Halbjahr zu einigen Führungswechseln:
Größere Gipfel stehen bevor (Ansehen: 11:35 – 19:35)
Jon Weisz (@Jon_Weisz), CEO von JMP Statistical Discovery LLC, gab Updates aus der ersten Hälfte des Jahres 2023 bekannt, darunter seine Begeisterung über den Erfolg des JMP-Lizenzsystems, die Fertigstellung der Preisänderungen, die Verwendung des JMP-Quote-to-Cash-Systems und die Verwendung des JMP Universal Terms Order Form (UTOF) durch Kunden.
Anfang 2024 werden wir große Anstrengungen unternehmen, 852 SAS-Verlängerungsverträge auf JMP umzustellen. Die Betatests hierfür beginnen im Herbst.
Weisz präsentierte außerdem die Finanzergebnisse des laufenden Jahres und die Umsatzprognose. „Obwohl die Nettoinventarwertsteigerungen (NSR) zurückgegangen sind, steigen die Erneuerungen, und insgesamt dürften wir ein gutes Jahr haben“, sagte Weisz.
Der Weg vom Angebot zum Bargeld (Ansehen: 20:00 – 23:10)
Inside Sales Director Lori Casto ( @lori_casto ) und IT-Projektmanagerin Jamillah Tawwab ( @jtawwab ) erläuterten die Vorteile des Quote-to-Cash-Projekts. „Ein spannender Aspekt des Projekts ist die Art und Weise, wie unsere Tools miteinander verknüpft werden – von der Angebotserstellung über die Erstellung und Verwaltung von Lizenzdokumenten bis hin zur Rechnungsstellung“, sagte Casto.
Tawwab sagte, das Projekt sei eine enorme Teamleistung gewesen – 33 JMP-Mitarbeiter aus sieben Abteilungen arbeiteten unermüdlich daran. „Viele haben Zeit und Talent in dieses Projekt investiert, und dank ihrer harten Arbeit und ihres Engagements in den letzten Monaten verfügen wir jetzt über einen deutlich optimierten Prozess“, sagte Tawwab.
John Sall erhält den JMP First Euro Award (Ansehen: 23:30 – 24:54)
Im März erreichte JMP einen wichtigen Meilenstein: Wir sammelten unseren ersten Euro über das Quote-to-Cash-System. Um diesen Erfolg zu feiern, überreichte Weisz Sall während des Updates die Auszeichnung „Erster verdienter Euro“.
(*Wissenswertes: Senior Digital Marketing Specialist Ryan Dewitt ( @ryandewitt ) hat diesen wunderschönen Preis ins Leben gerufen!)
JMP HR-Update (Ansehen: 25:15 – 29:55)
Human Resources Business Partner Kyoko Myoko ( @KyokoMyoko ) präsentierte ein Update für Human Resources (HR) mit vielen geplanten spannenden Initiativen.
„Die Personalabteilung legt weiterhin großen Wert auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion [DEI]“, sagte Myoko. Kürzlich hat die Personalabteilung ein JMP DEI Action Team gegründet, das Teammitglieder aus dem gesamten Unternehmen rekrutiert. Mehr als 30 Bewerbungen gingen ein! Die Einrichtung eines Führungsteams und von Ausschüssen ist in Planung.
Myoko verwies auch auf die Ressourcen zur beruflichen Weiterentwicklung , die den Mitarbeitern von JMP zur Verfügung stehen, darunter Karrierezirkel, Mentoring, interne Karriereberater und Schulungen.
Auch die Personalabteilung verstärkt ihre Bemühungen zur Mitarbeiterbindung. Halten Sie in Kürze Ausschau nach einer JMP-Mitarbeiterbefragung. Außerdem ist ein JMP-Anerkennungsprogramm geplant – bleiben Sie dran!
Erinnerungen:
- Überprüfen Sie Ihre Leistungsziele für 2023 und stellen Sie sicher, dass sie mit der Mission, Vision und den Zielen von JMP für 2023 übereinstimmen.
- Das JMP-Geschäft läuft wie gewohnt weiter: Die kürzlichen Büroschließungen von SAS werden keine Auswirkungen auf das JMP-Geschäft haben.
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