Sehen Sie sich hier das Midyear-Update an.
Das erste Halbjahr 2023 ist vorbei. JMP Statistical Discovery LLC Gründer und Vorsitzender John Sall ( @John_Sall ), der am Donnerstag das Q2-Update-Meeting eröffnete, sagt, dass sich die Veränderungen für JMP ähnlich wie im Jahr 2022 fortsetzen.
Ein Großteil unserer Geschäftsinfrastruktur, Preis- und Vertragssysteme sowie Portale wurden alle neu aufgebaut, umstrukturiert oder komplett überarbeitet. Wir haben einen Anstieg der Präsenzveranstaltungen erlebt – dieses Jahr viel mehr als in den letzten drei Jahren zusammen! Und unser Personalwachstum geht weiter.
Sall nahm sich auch die Zeit, Brad Jones anzuerkennen, der am 31. Juli in den Ruhestand gehen wird. Jones ist ein integraler Bestandteil der Geschichte von JMP (lesen Sie hier mehr über Jones‘ Geschichte). InsideJMP-Artikel von Sall ).
JMP Development-Updates (Uhrzeit: 05:45 – 11:25)
Als nächstes gab Sall Updates zu JMP 17.2, das bald veröffentlicht wird. Dies wird die letzte Veröffentlichung über SAS-Systeme sein, da die nächste Veröffentlichung über JMP-Systeme erfolgen wird.
Die Arbeit an der Entwicklung von JMP 18 geht weiter, wobei letzte Woche ein Funktionsstopp erfolgte. „Das Early Adopter-Programm für diese Version war sehr erfolgreich“, sagte Sall. „Viele Leute probieren Version 18 aus.“ Die geplante Veröffentlichung von JMP 18 ist März 2024 mit vielen neuen Funktionen (siehe Folie).
„Es gibt viele Dinge, auf die man sich freuen kann, wenn JMP 18 reifer wird!“ Sagte Sall.
In der Entwicklung kam es im ersten Halbjahr auch zu einigen Führungswechseln:
Größere Gipfel liegen vor uns (Uhrzeit: 11:35 – 19:35)
CEO von JMP Statistical Discovery LLC Jon Weisz (@Jon_Weisz) teilte Updates aus der ersten Jahreshälfte 2023 mit, darunter seine Begeisterung über den Erfolg des JMP-Lizenzsystems, den Abschluss von Preisänderungen, die Verwendung des JMP-Angebots-zu-Cash-Systems und die Verwendung des JMP Universal Terms Order Form (UTOF) durch Kunden ).
Anfang 2024 werden wir große Anstrengungen unternehmen, um 852 SAS-Verlängerungsverträge auf JMP umzustellen. Der Betatest hierfür wird im Herbst beginnen.
Weisz teilte auch die Finanzergebnisse und Umsatzprognosedaten für das laufende Jahr mit. „Obwohl NSR rückläufig ist, sind die Vertragsverlängerungen gestiegen und wir sollten insgesamt ein gutes Jahr haben“, sagte Weisz.
Das Zitat zur Bargeldreise (Uhrzeit: 20:00 – 23:10)
Inside-Sales-Direktor Lori Casto ( @lori_casto ) und IT-Projektmanager Jamillah Tawwab ( @jtawwab ) teilte die Vorteile des Quote-to-Cash-Projekts mit. „Ein spannendes Element des Projekts ist die Art und Weise, wie es unsere Tools miteinander verbindet – von der Angebotserstellung über die Erstellung und Verwaltung von Lizenzdokumenten bis hin zur Rechnungsstellung“, sagte Casto.
Tawwab sagte, das Projekt sei eine enorme Teamleistung gewesen – 33 JMP-Mitarbeiter in sieben Abteilungen hätten unermüdlich an dem Projekt gearbeitet. „Viele Leute haben ihre Zeit und ihr Talent in dieses Projekt eingebracht, und dank ihrer harten Arbeit und ihres Engagements in den letzten Monaten haben wir jetzt einen viel effizienteren Prozess“, sagte Tawwab.
John Sall empfängt JMP Erster Euro vergeben (Uhrzeit: 23:30 – 24:54)
Im März erreichte JMP einen wichtigen Meilenstein, indem wir mithilfe des Quote-to-Cash-Systems unseren ersten Euro einsammelten. Um diesen Erfolg zu feiern, überreichte Weisz Sall während des Updates die Auszeichnung „First Euro Earned“.
(*Unterhaltsame Tatsache: Senior Digital Marketing Specialist Ryan Dewitt ( @ryandewitt ) hat die schöne Auszeichnung geschaffen!)
JMP HR-Update (Uhrzeit: 25:15 – 29:55)
Geschäftspartner für Personalwesen Kyoko Myoko ( @KyokoMyoko ) stellte ein Update für Human Resources (HR) vor, mit vielen geplanten spannenden Initiativen.
„Die Personalabteilung legt weiterhin Wert auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion [DEI]“, sagte Myoko. Vor kurzem hat die Personalabteilung ein JMP DEI Action Team gegründet, das Teammitglieder aus dem gesamten Unternehmen rekrutiert. Es sind über 30 Bewerbungen eingegangen! Pläne für ein Führungsteam und Ausschüsse sind in Arbeit.
Myoko wies auch darauf hin Ressourcen zur Karriereentwicklung Verfügbar für JMP-Mitarbeiter, einschließlich Career Circles, Mentoring, interne Karriereberater und Schulungen.
Auch die Personalabteilung verstärkt ihre Bemühungen zur Mitarbeitereinbindung. Halten Sie bald Ausschau nach einer JMP-Mitarbeiterbefragung. Außerdem ist ein JMP-Anerkennungsprogramm geplant – bleiben Sie dran!
Erinnerungen:
- Überprüfen Sie Ihre Leistungsziele für 2023 und stellen Sie sicher, dass sie mit ihnen übereinstimmen JMPs Mission, Vision und Ziele für 2023 .
- JMP Business läuft wie gewohnt: Die jüngsten Büroschließungen für SAS werden sich nicht auf das Geschäft von JMP auswirken.
Merken Sie sich diese bevorstehenden JMP-Veranstaltungen in Ihrem Kalender vor
