Regardez la mise à jour de mi-année ici.
La première moitié de 2023 est terminée. John Sall ( @John_Sall ), fondateur et président de JMP Statistical Discovery LLC, qui a ouvert la réunion de mise à jour du deuxième trimestre jeudi, déclare que tout comme en 2022, le changement continue pour JMP.
Une grande partie de notre infrastructure commerciale, de nos systèmes de tarification et de contrats, ainsi que de nos portails, ont été entièrement reconstruits, restructurés ou entièrement repensés. Nous avons constaté une augmentation du nombre d'événements en présentiel – bien plus cette année que sur les trois dernières années réunies ! Et la croissance de nos effectifs se poursuit.
Sall a également pris le temps de rendre hommage à Brad Jones, qui prendra sa retraite le 31 juillet. Jones fait partie intégrante de l'histoire de JMP (en savoir plus sur l'histoire de Jones dans cet article InsideJMP de Sall ).
Mises à jour du développement JMP (visionnage : 05:45 – 11:25)
Sall a ensuite fait le point sur JMP 17.2, dont la sortie est prévue prochainement. Ce sera la dernière version disponible via les systèmes SAS, la prochaine étant disponible via les systèmes JMP.
Le développement de JMP 18 se poursuit, avec un gel des fonctionnalités intervenu la semaine dernière. « Le programme Early Adopter pour cette version a été un franc succès », a déclaré Sall. « De nombreuses personnes ont testé la version 18. » La sortie de JMP 18 est prévue pour mars 2024, avec de nombreuses nouvelles fonctionnalités (voir diapositive).
« Il y a beaucoup de choses qui suscitent l’enthousiasme à mesure que le JMP 18 mûrit ! » a déclaré Sall.
Le développement a également connu quelques changements de direction au cours du premier semestre de l’année :
Des sommets plus importants à venir (visionnage : 11:35 – 19:35)
Jon Weisz (@Jon_Weisz), PDG de JMP Statistical Discovery LLC, a partagé les mises à jour du premier semestre 2023, qui comprenaient son enthousiasme pour le succès du système de licence JMP, l'achèvement des changements de prix, l'utilisation du système de devis à encaissement JMP et l'utilisation par les clients du formulaire de commande des conditions universelles JMP (UTOF).
Début 2024, d'importants efforts seront déployés pour transférer 852 contrats de renouvellement SAS vers JMP. Les tests bêta débuteront à l'automne.
Weisz a également partagé ses résultats financiers et ses prévisions de revenus pour l'année en cours. « Malgré la baisse du NSR, les renouvellements sont en hausse et, globalement, nous devrions connaître une bonne année », a déclaré Weisz.
Le parcours du devis à l'argent (visionnage : 20:00 – 23:10)
Lori Casto ( @lori_casto ), directrice des ventes internes, et Jamillah Tawwab ( @jtawwab ), chef de projet informatique, ont présenté les avantages du projet « devis-encaissement ». « L'un des aspects les plus intéressants de ce projet réside dans la manière dont il relie nos outils entre eux : devis, création et gestion des documents de licence, jusqu'à la facturation », a déclaré Lori Casto.
Tawwab a déclaré que le projet était le fruit d'un travail d'équipe considérable : 33 employés du JMP répartis dans sept services ont travaillé sans relâche. « De nombreuses personnes ont consacré du temps et du talent à ce projet et, grâce à leur travail acharné et à leur dévouement au cours des derniers mois, nous disposons désormais d'un processus beaucoup plus simple », a déclaré Tawwab.
John Sall reçoit le prix JMP Premier Euro (visionnage : 23:30 – 24:54)
En mars, JMP a franchi une étape importante en collectant son premier euro grâce au système de devis à encaissement. Pour célébrer cet accomplissement, Weisz a remis à Sall, lors de la conférence « Update », le prix « Premier euro gagné ».
(*Fait amusant : Ryan Dewitt ( @ryandewitt ), spécialiste principal du marketing numérique, a créé ce magnifique prix !)
Mise à jour JMP HR (visionnage : 25:15 – 29:55)
Kyoko Myoko ( @KyokoMyoko ), partenaire commerciale des ressources humaines, a présenté une mise à jour des ressources humaines (RH), avec de nombreuses initiatives intéressantes prévues.
« Les RH continuent de privilégier la diversité, l'équité et l'inclusion [DEI] », a déclaré Myoko. Récemment, les RH ont créé une équipe d'action JMP DEI, recrutant des membres dans toute l'entreprise. Plus de 30 candidatures ont été reçues ! La création d'une équipe de direction et de comités est en cours d'élaboration.
Myoko a également souligné les ressources de développement de carrière disponibles pour les employés de JMP, notamment les cercles de carrière, le mentorat, les conseillers de carrière internes et la formation.
Les RH intensifient également leurs efforts en matière d'engagement des employés. Soyez à l'affût d'une enquête JMP auprès des employés prochainement. Un programme de reconnaissance JMP est également prévu – restez connectés !
Rappels :
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