JMP 致力於支持您的職業發展，我希望確保 JMP 中的每個人都了解您可以使用的資源、工具和計劃。
2023 年員工敬業度調查的回饋顯示，JMP 員工希望有更多職涯發展和成長的機會，以及幫助他們獲得實現這一目標所需技能的資源。 JMP HR 團隊更新並增加了以下一些資源，以協助您實現持續職涯發展的目標。
提醒一下，您應該與您的經理進行持續對話，並每季檢查一次您的業務目標和職業發展。
您還應該已經在 Workday 中製定了 2024 年目標。這對2024 年 JMP 績效獎金計畫的參與者尤其重要，因為年度支付目標的 25% 與目標實現/個人績效掛鉤。
這個職業資源網站提供了一些關於如何開始探索興趣、設定發展目標和規劃職業生涯的重要資訊。以下是有關您可能感興趣的特定計劃和選項的更多詳細資訊。
新增：專案市場
專案市場計劃為您提供兼職機會，幫助您培養技能並拓展人際網絡。您可以協助開展舉措，並有機會學習和嘗試新事物，而無需離開日常工作。
新增：LinkedIn 學習
LinkedIn Learning 是一個線上教育平台，擁有 5,000 多門課程，可協助您透過專家主導的課程影片發現和發展業務、技術相關和創意技能。作為 JMP 員工，您可以訪問此.
職業圈子
職業圈適用於那些希望將自己的身份和所做的事情結合起來的員工。該計劃有助於為員工提供支持，幫助他們明確和設定職業目標（基於他們的個人價值觀、優勢、熱情、技能和興趣）。
每個「 職業圈」由四到六名員工組成，他們在 10 到 12 週內進行虛擬會議（大約每兩週舉行六次一小時的虛擬會議）。工作前和工作後為參與者提供支持，讓他們思考什麼對他們來說是重要的，探索他們想要從職業生涯中得到什麼，並製定職業計劃來實現這一目標。如果您熱衷於投入時間和精力來明確自己的職業目標，並願意積極參與會議討論，那麼可以考慮加入職業圈。請注意，職業圈可能是 JMP 和 SAS 員工的混合體。
職業指導
對於那些明確自己的職業道路並希望導師提供建議以幫助他們實現發展和職業目標的人來說，該計劃是理想的選擇。我們也需要有經驗分享並重視回饋他人的機會的導師。
職業指導計劃提供了在導師/受訓者 1:1 合作夥伴關係中工作的機會。根據受訓者的發展需求以及導師的經驗和專業知識來配對申請人。有一個申請和批准流程，一旦獲得批准，您將被邀請參加迎新研討會來啟動該計劃。指導計畫為期六個月，每月至少承諾一到兩個小時。
美國/美洲地區的導師/受訓者計劃於 9 月開始，申請需要在 8 月 1 日之前提交。目前，還沒有針對 EMEA 和 AP 員工的導師/受訓者計劃，但我們將與 SAS 領導力發展團隊保持密切聯繫，以便在未來出現機會時進行分享。
美洲：
內部職業顧問
我們認識到職業計劃可能感覺像是一個太大的承諾。如果您希望就您的職業進行非正式的 1:1 討論（沒有進一步的義務），請聯絡我們的內部職業顧問。我們的全球內部職業顧問提供保密服務，協助您識別、準備和申請內部職位。
學習與發展交流
學習與發展交流中心提供有用的短視頻，其中包含支援資訊、資源、和技巧，以幫助員工引導他們的職業和專業發展。
- 系列 1：學習與發展的要點課程涵蓋自我反思的價值、為您培養正確的技能、探索正確的選擇以及如何實現這一切。
- 系列 2：職業幸福感更深入地探討了我們如何評估、提升和應對影響職業幸福感的挑戰。
希望以上內容對有志於職涯發展的大家有幫助。如果您對這些計劃有任何疑問，請聯絡 Colin Bates ( colin.bates@sas.com )（歐洲、中東和非洲/亞太地區員工）或 Leslie Bacque Smith ( Leslie.BacqueSmith@sas.com ) 或 Chris Felicia ( Christine.Felician@sas.com )適用於美洲員工。
謝謝， @保羅-馬斯特羅波羅。 很有幫助。 我知道人們一直在要求類似的東西，因為有很多 JMP 人員不知道的有用資源。
哇——這是很棒的信息。 我以為我知道什麼是可用的，而且我剛剛學到了很多新東西。 謝謝保羅！
謝謝@Paul-Mastropolo ，我可以建議每個人都利用這些選擇，特別是職業圈或職業指導，你會比你想像的更多地了解自己，誰知道你會把自己發展到哪裡:)
