En mi función, a menudo me preguntan sobre el desarrollo profesional y los recursos. JMP se compromete a respaldar el desarrollo de su carrera y quiero asegurarme de que todos en JMP conozcan los recursos, las herramientas y los programas que están disponibles para usted.
Primero, esto Recursos profesionales El sitio tiene excelente información sobre cómo comenzar a explorar intereses, establecer metas de desarrollo y planificar un viaje profesional. A continuación hay algunos detalles más sobre programas y opciones específicos que pueden ser de su interés.
círculos profesionales
Career Circles está destinado a empleados que desean alinear quiénes son y qué hacen. Este programa ayuda a brindar apoyo a los empleados para que aclaren y establezcan sus objetivos profesionales (basados en sus valores personales, fortalezas, pasiones, habilidades e intereses).
Cada ' círculo de carrera consta de cuatro a seis empleados que se reúnen virtualmente durante un período de 10 a 12 semanas (aproximadamente seis reuniones virtuales quincenales de una hora). Hay trabajo previo y posterior para apoyar a los participantes mientras reflexionan sobre lo que es importante para ellos, exploran lo que quieren de sus carreras y desarrollan planes de carrera para que esto suceda. Si desea invertir su tiempo y energía para aclarar sus objetivos profesionales y está dispuesto a participar activamente en las discusiones de la reunión, entonces considere unirse a un Career Circle. Tenga en cuenta que Career Circles puede ser una combinación de empleados de JMP y SAS.
Complete el formulario regional apropiado si está interesado:
Américas - Inscripción en el Círculo de Carreras - la fecha límite es el 8 de septiembre.
EMEA/AP - Formulario de círculos profesionales - la fecha límite es el 1 de agosto.
Tutoría de carrera
Este programa es ideal para cualquier persona que tenga clara la trayectoria profesional prevista y que agradecería el consejo de un Mentor para ayudarlo a alcanzar sus objetivos de desarrollo y carrera. También necesitamos mentores que tengan la experiencia para compartir y valoren la oportunidad de retribuir a los demás.
El Programa de orientación profesional ofrece la oportunidad de trabajar en una asociación 1: 1 Mentor / Mentee. Los solicitantes se emparejan en función de las necesidades de desarrollo del Mentee y la experiencia y los conocimientos del Mentor. Hay un proceso de solicitud y aprobación y, una vez aprobado, se le invitará al Taller de Orientación para lanzar el programa. El programa de Mentoría tiene una duración de seis meses, con un compromiso mínimo de una a dos horas por mes.
Lanzaremos el programa Mentor/Mentee en EE. UU./América y EMEA/AP en septiembre. Tenga en cuenta que este programa está siendo facilitado por el equipo de Desarrollo de Liderazgo de SAS, por lo que existe la posibilidad de tener un Mentor o Mentee de SAS. Complete el formulario regional correspondiente antes del 1 de agosto. .
Américas - Solicitud de mentoría profesional de EE. UU. (Mentores y aprendices)
EMEA/AP- Formulario de mentores o Formulario de aprendiz
Asesores de Carrera Internos
Reconocemos que los Programas de Carrera pueden parecer un compromiso demasiado grande. Si prefiere tener una discusión informal 1: 1 sobre su carrera (sin más obligaciones), comuníquese con nuestro Asesores de Carrera Internos . Nuestros asesores profesionales internos globales brindan un servicio confidencial para ayudarlo a identificar, prepararse y postularse para funciones internas.
Intercambio de aprendizaje y desarrollo
El Intercambio de aprendizaje y desarrollo presenta videos cortos útiles con información de apoyo, recursos y consejos para ayudar a los empleados a navegar su carrera y desarrollo profesional.
- Las sesiones de la Serie 1: Los fundamentos del aprendizaje y el desarrollo cubren el valor de la autorreflexión, el desarrollo de las habilidades adecuadas para usted, la exploración de las opciones correctas y cómo hacer que todo suceda.
- Serie 2: Bienestar profesional profundiza en cómo evaluamos, elevamos y enfrentamos los desafíos que afectan el bienestar profesional.
Mercado de proyectos
El Mercado de proyectos conecta a los empleados con oportunidades de crecimiento al permitirles participar en una variedad de oportunidades para desarrollar sus habilidades y hacer crecer su red.
Espero que el contenido anterior sea útil para cualquier persona interesada en el desarrollo profesional. Si tiene alguna pregunta sobre cualquiera de estos programas, comuníquese con Colin Bates ( colin.bates@sas.com ) para empleados de EMEA/AP o Lauri Andrews ( lauri.andrews@sas.com ) para los empleados con sede en las Américas.
