JMP 致力于支持您的职业发展，我希望确保 JMP 的每个人都了解可供您使用的资源、工具和计划。
2023 年员工敬业度调查的反馈显示，JMP 员工希望获得更多职业发展和成长的机会，以及帮助他们获得实现这一目标所需技能的资源。JMP 人力资源团队更新并添加了以下一些资源，以帮助您实现持续职业发展的目标。
提醒一下，您应该与您的经理进行持续的对话，并每季度检查您的业务目标和职业发展。
您还应该已经在 Workday 中设定了 2024 年的目标。这对于2024 年 JMP 绩效奖金计划的参与者来说尤其重要，因为年度支付目标的 25% 与目标实现/个人绩效挂钩。
这个职业资源网站提供了一些关于如何开始探索兴趣、设定发展目标和规划职业旅程的精彩信息。以下是有关可能感兴趣的特定计划和选项的一些详细信息。
新增：项目市场
Project Marketplace 计划为您提供兼职机会，帮助您培养技能并拓展人脉。您可以协助开展计划，并有机会学习和尝试新事物，而无需辞去日常工作。
新增：LinkedIn Learning
LinkedIn Learning 是一个在线教育平台，拥有超过 5,000 门课程，通过专家指导的课程视频帮助您发现和发展与业务、技术相关的技能和创造性技能。作为 JMP 员工，您可以访问此平台。
职业圈
职业圈旨在帮助那些希望将自己的身份和工作结合起来的员工。该计划有助于为员工提供支持，帮助他们明确和设定职业目标（基于他们的个人价值观、优势、热情、技能和兴趣）。
每个“ 职业圈”由四到六名员工组成，他们在 10-12 周内进行虚拟会面（大约每两周举行六次，每次一小时的虚拟会议）。有前期工作和后期工作来支持参与者思考对他们来说什么是重要的，探索他们想从职业生涯中得到什么，并制定职业计划来实现它。如果您愿意投入时间和精力来明确您的职业目标，并愿意积极参与会议讨论，那么请考虑加入职业圈。请注意，职业圈可能由 JMP 和 SAS 员工组成。
职业指导
该计划非常适合那些明确自己职业道路并希望得到导师建议以帮助他们实现发展和职业目标的人。我们还需要有经验可分享并重视回馈他人机会的导师。
职业指导计划提供以 1:1 导师/学员伙伴关系工作的机会。根据学员的发展需求以及导师的经验和专业知识匹配申请人。有一个申请和批准流程，一旦获得批准，您将被邀请参加入职培训研讨会以启动该计划。指导计划为期六个月，每月至少投入一到两个小时。
美国/美洲的导师/学员计划将于 9 月开始，申请必须在 8 月 1 日前提交。请注意，该计划由 SAS 领导力发展团队推动，因此有可能有 SAS 导师或学员。目前，尚无针对 EMEA 和 AP 员工的导师/学员计划，但我们将与 SAS 领导力发展团队保持密切联系，以便在未来有机会时分享。
美洲：
内部职业顾问
我们认识到，职业计划可能让人感觉承担太大。如果您希望进行非正式的一对一职业讨论（没有其他义务），请联系我们的内部职业顾问。我们的全球内部职业顾问提供保密服务，帮助您确定、准备和申请内部职位。
学习与发展交流
学习与发展交流中心提供有用的短视频，其中包含支持信息、资源和技巧，以帮助员工规划他们的职业生涯和专业发展。
- 系列 1：学习与发展要点课程涵盖自我反省的价值、为您培养合适的技能、探索正确的选择以及如何实现这一切。
- 第二系列：职业幸福感深入探讨我们如何评估、提升和应对影响职业幸福感的挑战。
希望以上内容对任何对职业发展感兴趣的人有所帮助。如果您对这些计划有任何疑问，请联系 Colin Bates ( colin.bates@sas.com )（针对 EMEA/AP 员工）或 Leslie Bacque Smith ( Leslie.BacqueSmith@sas.com ) 或 Chris Felicia ( Christine.Felician@sas.com ) （针对美洲员工）。
谢谢， @保罗·马斯特罗波罗。 很有帮助。 我知道人们一直在要求类似的东西，因为有很多 JMP 人员不知道的有用资源。
哇——这是很棒的信息。 我以为我知道什么是可用的，而且我刚刚学到了很多新东西。 谢谢保罗！
谢谢@Paul-Mastropolo ，我建议每个人都利用这些选择，尤其是职业圈或职业指导，你会比你想象的更了解自己，谁知道你会把自己发展到什么程度:)
