在我的角色中，我经常被问到职业发展和资源的问题。 JMP 致力于支持您的职业发展，我希望确保 JMP 中的每个人都了解您可以使用的资源、工具和计划。
首先，这个职业资源网站提供了一些关于如何开始探索兴趣、设定发展目标和规划职业生涯的重要信息。 以下是有关您可能感兴趣的特定计划和选项的更多详细信息。
职业圈子
职业圈适用于那些希望将自己的身份和所做的事情结合起来的员工。 该计划有助于为员工提供支持，帮助他们明确和设定职业目标（基于他们的个人价值观、优势、热情、技能和兴趣）。
每个 '职业圈'由四到六名员工组成，他们在 10 到 12 周内进行虚拟会议（大约每两周举行六次一小时的虚拟会议）。 工作前和工作后为参与者提供支持，让他们思考什么对他们来说是重要的，探索他们想要从职业生涯中得到什么，并制定职业计划来实现这一目标。 如果您热衷于投入时间和精力来明确自己的职业目标，并愿意积极参与会议讨论，那么可以考虑加入职业圈。 请注意，职业圈可能是 JMP 和 SAS 员工的混合体。
如果有兴趣，请填写适当的区域表格：
美洲 -职业圈注册- 截止日期为 9 月 8 日。
欧洲、中东和非洲/亚太地区 -职业圈表格- 截止日期为 8 月 1 日。
职业指导
对于那些清楚自己的职业道路并希望导师提供建议以帮助他们实现发展和职业目标的人来说，该计划是理想的选择。 我们还需要有经验分享并重视回馈他人的机会的导师。
这职业指导计划提供在 1:1 导师/受训者伙伴关系中工作的机会。 根据受训者的发展需求以及导师的经验和专业知识来匹配申请人。 有一个申请和批准流程，一旦获得批准，您将被邀请参加迎新研讨会来启动该计划。 指导计划为期六个月，每月至少承诺一到两个小时。
我们将于 9 月份在美国/美洲和欧洲、中东和非洲/亚太地区启动导师/受训者计划。 请注意，该计划由 SAS 领导力发展团队推动，因此有可能拥有 SAS 导师或受训者。 请在 8 月 1 日之前填写相应的地区表格。
美洲 -美国职业指导申请（导师和受训者）
欧洲、中东和非洲/亚太地区-导师表格或者学员表格
内部职业顾问
我们认识到职业计划可能感觉像是一个太大的承诺。 如果您希望就您的职业进行非正式的 1:1 讨论（没有进一步的义务），请联系我们内部职业顾问。 我们的全球内部职业顾问提供保密服务，帮助您识别、准备和申请内部职位。
学习与发展交流
这学习与发展交流提供有用的短视频以及支持信息、资源和技巧，帮助员工引导他们的职业和专业发展。
- 系列 1：学习与发展的要点课程涵盖自我反思的价值、为您培养正确的技能、探索正确的选择以及如何实现这一切。
- 系列 2：职业幸福感更深入地探讨了我们如何评估、提升和应对影响职业幸福感的挑战。
项目市场
这项目市场通过允许员工参与各种机会来培养他们的技能和发展他们的网络，将他们与成长机会联系起来。
希望以上内容对有志于职业发展的大家有所帮助。 如果您对这些计划有任何疑问，请联系 Colin Bates ( colin.bates@sas.com ) 对于 EMEA/AP 员工或 Lauri Andrews ( lauri.andrews@sas.com ）适用于美洲员工。
