JMP는 귀하의 경력 개발을 지원하기 위해 최선을 다하고 있으며, JMP 전반에 걸쳐 모든 사람이 귀하에게 제공되는 리소스, 도구, 프로그램을 인지하고 있는지 확인하고 싶습니다.
2023년 직원 몰입도 설문조사 피드백에 따르면 JMP 직원은 경력 개발 및 성장을 위한 더 많은 기회와 이를 달성하는 데 필요한 기술을 습득하는 데 도움이 되는 리소스를 원하는 것으로 나타났습니다. JMP HR 팀은 귀하의 지속적인 경력 성장 목표를 달성하는 데 도움이 되도록 아래에 몇 가지 리소스를 업데이트하고 추가했습니다.
다시 한번 말씀드리지만, 관리자와 지속적으로 대화를 나누고 비즈니스 목표와 경력 개발에 대해 분기별로 확인해야 합니다.
또한 Workday에는 이미 2024년 목표가 있어야 합니다. 이는 연간 지급 목표의 25%가 목표 달성/개인 성과에 연결되어 있으므로 2024 JMP 성과 보너스 계획 에 참여하는 사람들에게 특히 중요합니다.
이직업 자원 사이트에는 관심사 탐색, 개발 목표 설정 및 직업 여행 계획을 시작하는 방법에 대한 유용한 정보가 있습니다. 다음은 관심을 가질 수 있는 특정 프로그램 및 옵션에 대한 몇 가지 자세한 내용입니다.
새로 추가됨: 프로젝트 마켓플레이스
Project Marketplace 프로그램은 기술을 쌓고 네트워크를 성장시키는 데 도움이 되는 파트타임 기회를 제공합니다. 귀하는 이니셔티브를 지원할 수 있으며 본업을 떠나지 않고도 새로운 것을 배우고 시도할 수 있는 기회를 가질 수 있습니다.
새로 추가됨: LinkedIn 학습
LinkedIn 학습은 전문가가 진행하는 과정 동영상을 통해 비즈니스, 기술 관련 및 창의적인 기술을 발견하고 개발하는 데 도움이 되는 5,000개 이상의 과정을 갖춘 온라인 교육 플랫폼입니다. JMP 직원으로서 귀하는 이 에 액세스할 수 있습니다 .
경력 서클
Career Circle은 자신이 누구인지, 자신이 하는 일을 일치시키려는 직원을 위한 것입니다. 이 프로그램은 직원들이 자신의 경력 목표(개인의 가치, 강점, 열정, 기술 및 관심 사항을 기반으로)를 명확히 하고 설정하는 데 도움을 줍니다.
각 ' 커리어 서클 '은 10~12주 동안 가상으로 만나는 4~6명의 직원으로 구성됩니다(격주 약 6회, 1시간 가상 회의). 참가자들이 자신에게 중요한 것이 무엇인지 성찰하고, 경력에서 원하는 것이 무엇인지 탐색하고, 이를 실현하기 위한 경력 계획을 개발할 수 있도록 지원하기 위한 사전 작업과 사후 작업이 있습니다. 자신의 경력 목표를 명확히 하기 위해 시간과 에너지를 투자하고 회의 토론에 적극적으로 참여하고 싶다면 Career Circle 가입을 고려해 보세요. Career Circle은 JMP 직원과 SAS 직원이 혼합되어 있을 수 있습니다.
진로멘토링
이 프로그램은 자신이 원하는 진로에 대해 명확히 알고 있고 자신의 발전과 진로 목표를 달성하는 데 도움이 되는 멘토의 조언을 높이 평가하는 모든 사람에게 이상적입니다. 또한 공유할 수 있는 경험이 있고 다른 사람에게 돌려줄 수 있는 기회를 소중히 여기는 멘토도 필요합니다.
커리어멘토링 프로그램은 1:1 멘토/멘티 파트너십을 통해 일할 수 있는 기회를 제공합니다. 지원자는 멘티의 개발 요구 사항과 멘토의 경험 및 전문성을 바탕으로 매칭됩니다. 신청 및 승인 절차가 있으며 승인되면 프로그램을 시작하기 위한 오리엔테이션 워크숍에 초대됩니다. 멘토링 프로그램은 6개월 동안 진행되며, 최소 한 달에 1~2시간을 투자해야 합니다.
미국/미국의 멘토/멘티 프로그램은 9월에 시작되며 지원서는 8월 1일까지 제출해야 합니다. 이 프로그램은 SAS Leadership Development 팀에서 진행하므로 SAS 멘토 또는 멘티가 있을 가능성이 있습니다. 현재로서는 EMEA 및 AP 기반 직원을 위한 멘토/멘티 프로그램이 없지만, 향후 기회가 생기면 SAS 리더십 개발 팀과 긴밀히 연락하여 공유할 예정입니다.
아메리카:
내부 경력 고문
우리는 취업 프로그램이 너무 큰 약속처럼 느껴질 수 있다는 것을 알고 있습니다. 귀하의 경력에 대해 비공식적인 1:1 토론을 원하시면(추가 의무 사항 없음) 당사의 내부 경력 조언자 에게 문의하십시오. 당사의 글로벌 내부 경력 조언자는 귀하가 내부 역할을 식별하고, 준비하고, 지원할 수 있도록 기밀 서비스를 제공합니다.
학습 및 개발 교류
학습 및 개발 교환에서는 직원들이 자신의 경력과 전문성 개발을 탐색하는 데 도움이 되는 지원 정보, 리소스, 팁이 포함된 유용한 짧은 비디오를 제공합니다.
- 시리즈 1: 학습 및 개발의 필수 사항 세션에서는 자기 성찰의 가치, 자신에게 적합한 기술 구축, 올바른 옵션 탐색, 이 모든 것을 실현하는 방법을 다룹니다.
- 시리즈 2: 직업 복지는 직업 복지에 영향을 미치는 과제를 평가, 향상, 탐색하는 방법을 더 자세히 살펴봅니다.
위 내용이 경력개발에 관심이 있는 모든 분들께 도움이 되기를 바랍니다. 이러한 프로그램에 대해 질문이 있는 경우 EMEA/AP 기반 직원의 경우 Colin Bates( colin.bates@sas.com ), Leslie Bacque Smith( Leslie.BacqueSmith@sas.com ) 또는 Chris Felicia( Christine.Felician@sas.com ) (미주 지역 직원).
감사해요, @폴-마스트로폴로 . 매우 도움이 됩니다. JMP 직원이 알지 못하는 유용한 리소스가 너무 많기 때문에 사람들이 이와 같은 것을 요청해 왔다는 것을 알고 있습니다.
와우~ 대박 정보네요. 나는 무엇이 가능한지 알고 있다고 생각했고 방금 많은 새로운 것을 배웠습니다. 고마워 폴!
@Paul-Mastropolo에게 감사드립니다. 모든 사람에게 이러한 옵션, 특히 Career Circle 또는 Career Mentoring을 활용하도록 권장할 수 있습니다. 생각했던 것보다 자신에 대해 훨씬 더 많은 것을 배울 수 있으며 자신이 어디에서 발전할지 누가 알겠습니까?:)
