JMP は、皆さんのキャリア開発をサポートすることに尽力しており、皆さんが利用できるリソース、ツール、プログラムについて JMP の全員が認識できるようにしたいと考えています。
2023 年の従業員エンゲージメント調査からのフィードバックにより、JMP のスタッフは、キャリア開発と成長のためのさらなる機会と、そのために必要なスキルを身に付けるのに役立つリソースを望んでいることが明らかになりました。JMP HR チームは、継続的なキャリア成長の目標を達成できるように、以下のリソースを更新して追加しました。
念のためお伝えしますが、ビジネス目標とキャリア開発について、マネージャーと継続的に話し合い、四半期ごとにチェックインする必要があります。
また、2024 年の目標も Workday にすでに設定しておく必要があります。これは、年間支払目標の 25% が目標達成/個人のパフォーマンスに結びついているため、2024 JMP パフォーマンス ボーナス プランの参加者にとって特に重要です。
このキャリア リソースサイトには、興味のあることの探求、開発目標の設定、キャリアの旅の計画の開始方法に関する優れた情報が掲載されています。以下に、興味を引く可能性のある特定のプログラムとオプションに関する詳細をいくつか示します。
新しく追加されました: プロジェクトマーケットプレイス
プロジェクト マーケットプレイス プログラムは、スキルの構築とネットワークの拡大に役立つパートタイムの機会を提供します。本業から離れることなく、さまざまな取り組みを支援し、新しいことを学び、試す機会を得ることができます。
新しく追加: LinkedIn Learning
LinkedIn Learning は、専門家が指導するコース ビデオを通じて、ビジネス、テクノロジー関連、クリエイティブ スキルを発見し、開発するのに役立つ 5,000 以上のコースを備えたオンライン教育プラットフォームです。JMP の従業員は、このコースにアクセスできます。
キャリアサークル
キャリア サークルは、自分自身と自分の仕事を一致させたいと考えている従業員を対象としています。このプログラムは、従業員がキャリア目標を明確にし、設定するためのサポートを提供します (個人の価値観、強み、情熱、スキル、関心に基づきます)。
各「 キャリア サークル」は、10 ～ 12 週間にわたって仮想会議を行う 4 ～ 6 人の従業員で構成されます (隔週で 1 時間の仮想会議を約 6 回)。参加者が自分にとって何が重要かを振り返り、キャリアに何を求めているかを探り、それを実現するためのキャリア プランを策定できるよう、事前作業と事後作業が行われます。自分のキャリア目標を明確にするために時間とエネルギーを費やし、会議の議論に積極的に参加する意欲がある場合は、キャリア サークルへの参加を検討してください。キャリア サークルには、JMP と SAS の従業員が混在する場合があります。
キャリアメンタリング
このプログラムは、自分のキャリア パスが明確で、自分の成長とキャリアの目標を達成するためにメンターのアドバイスを歓迎する人にとって理想的です。また、共有できる経験を持ち、他の人に還元する機会を大切にするメンターも必要です。
キャリア メンタリング プログラムでは、メンターとメンティーが 1 対 1 で協力して働く機会を提供しています。メンティーの能力開発ニーズとメンターの経験および専門知識に基づいて、応募者がマッチングされます。応募と承認のプロセスがあり、承認されると、プログラムを開始するためのオリエンテーション ワークショップに招待されます。メンタリング プログラムは 6 か月間継続され、最低でも月に 1 ～ 2 時間の取り組みが必要です。
米国/南北アメリカでのメンター/メンティー プログラムは 9 月に開始され、8 月 1 日までに申請する必要があります。このプログラムは SAS リーダーシップ開発チームが推進しているため、SAS メンターまたはメンティーが配置される可能性があります。現時点では、EMEA および AP ベースの従業員向けのメンター/メンティー プログラムはありませんが、今後機会が生じた際には SAS リーダーシップ開発チームと緊密に連絡を取り合い、情報を共有していきます。
アメリカ大陸:
社内キャリアアドバイザー
キャリア プログラムは大きなコミットメントのように感じられるかもしれません。キャリアについて 1 対 1 で非公式に話し合いたい場合 (それ以上の義務はありません) 、社内キャリア アドバイザーにご連絡ください。グローバルな社内キャリア アドバイザーは、社内の役職を特定し、準備し、応募するのに役立つ機密性の高いサービスを提供します。
学習と開発の交流
Learning & Development Exchange には、従業員がキャリアと専門能力開発を進める上で役立つサポート情報、リソース、ヒントを紹介した役立つ短いビデオが掲載されています。
- シリーズ 1: 学習と開発の基本セッションでは、自己反省の価値、自分に合ったスキルの構築、適切なオプションの検討、そしてこれらすべてを実現する方法について説明します。
- シリーズ 2: キャリアの幸福では、キャリアの幸福に影響を与える課題をどのように評価し、高め、乗り越えるかについて詳しく説明します。
上記の内容が、キャリア開発に関心のあるすべての方にとって役立つことを願っています。これらのプログラムについてご質問がある場合は、EMEA/AP を拠点とする従業員の場合は Colin Bates ( colin.bates@sas.com )、南北アメリカを拠点とする従業員の場合は Leslie Bacque Smith ( Leslie.BacqueSmith@sas.com ) または Chris Felicia ( Christine.Felician@sas.com )までお問い合わせください。
ありがとう、 @ポール・マストロポロ。 非常に役立ちます。 JMP 関係者が知らない有用なリソースが非常にたくさんあるため、人々がこのようなものを求めていることは承知しています。
うわー、これは素晴らしい情報です。 利用可能なものは知っていると思っていましたが、たくさんの新しいことを学んだだけです。 ポールさん、ありがとう！
@Paul-Mastropolo さん、ありがとうございます。皆さんにこれらのオプション、特にキャリアサークルやキャリアメンタリングを活用することをお勧めします。思っていたよりもずっと多くのことを学び、自分がどこまで成長できるか誰にもわかりません。:)
