Nel mio ruolo, mi viene spesso chiesto informazioni sullo sviluppo della carriera e sulle risorse. JMP si impegna a sostenere lo sviluppo della tua carriera e voglio assicurarmi che tutti in JMP siano a conoscenza delle risorse, degli strumenti e dei programmi a tua disposizione.
Primo, questo Risorse per la carriera site ha alcune ottime informazioni su come iniziare a esplorare interessi, stabilire obiettivi di sviluppo e pianificare un percorso professionale. Di seguito sono riportati alcuni dettagli in più su programmi e opzioni specifici che potrebbero essere di interesse.
Circoli di carriera
I Career Circle sono pensati per i dipendenti che vogliono allineare chi sono e cosa fanno. Questo programma aiuta a fornire supporto ai dipendenti nel chiarire e stabilire i loro obiettivi di carriera (basati sui loro valori personali, punti di forza, passioni, abilità e interessi).
Ogni ' Circolo di carriera' è composto da quattro a sei dipendenti che si incontrano virtualmente per un periodo di 10-12 settimane (circa sei incontri virtuali bisettimanali di un'ora). C'è pre-lavoro e post-lavoro per supportare i partecipanti mentre riflettono su ciò che è importante per loro, esplorano ciò che vogliono dalla loro carriera e sviluppano piani di carriera per realizzarlo. Se sei desideroso di investire il tuo tempo e le tue energie per chiarire i tuoi obiettivi di carriera e sei disposto a partecipare attivamente alle discussioni della riunione, allora prendi in considerazione l'adesione a un Career Circle. Si noti che i Career Circle possono essere una combinazione di dipendenti JMP e SAS.
Si prega di compilare l'apposito modulo regionale se interessati:
Americhe - Iscriviti al cerchio di carriera - la scadenza è l'8 settembre.
EMEA/AP - Forma dei circoli di carriera - la scadenza è il 1 agosto.
Tutoraggio di carriera
Questo programma è ideale per chiunque abbia le idee chiare sul proprio percorso professionale e apprezzerebbe il consiglio di un mentore per aiutarlo a raggiungere i propri obiettivi di sviluppo e carriera. Abbiamo anche bisogno di mentori che abbiano l'esperienza da condividere e apprezzerebbero l'opportunità di restituire agli altri.
IL Programma di orientamento professionale offre l'opportunità di lavorare in una partnership 1:1 mentore/allievo. I candidati vengono abbinati in base alle esigenze di sviluppo del Mentee e all'esperienza e alla competenza del Mentor. C'è un processo di domanda e approvazione e una volta approvato sarai invitato al seminario di orientamento per lanciare il programma. Il programma di Mentoring ha una durata di sei mesi, con un impegno minimo di una o due ore al mese.
Daremo il via al programma Mentor/Mentee negli Stati Uniti/America ed EMEA/AP a settembre. Si noti che questo programma è facilitato dal team di sviluppo della leadership SAS, quindi esiste la possibilità di avere un mentore o un allievo SAS. Si prega di compilare il modulo regionale appropriato entro il 1° agosto .
Americhe - Domanda di tutoraggio professionale negli Stati Uniti (mentori e allievi)
EMEA/AP- Modulo mentore O Modulo Mentee
Consulenti di carriera interni
Riconosciamo che i programmi di carriera possono sembrare un impegno troppo grande. Se preferisci avere una discussione informale 1:1 sulla tua carriera (senza ulteriori obblighi), contatta il nostro Consulenti di carriera interni . I nostri consulenti interni globali per la carriera forniscono un servizio riservato per aiutarti a identificare, prepararti e candidarti per ruoli interni.
Scambio di apprendimento e sviluppo
IL Scambio di apprendimento e sviluppo presenta brevi video utili con informazioni di supporto, risorse e suggerimenti per aiutare i dipendenti a orientarsi nella loro carriera e nello sviluppo professionale.
- Serie 1: Le sessioni Essentials of Learning & Development trattano il valore dell'autoriflessione, lo sviluppo delle competenze giuste per te, l'esplorazione delle opzioni giuste e come realizzare tutto ciò.
- Serie 2: Career Well-being esamina più in profondità il modo in cui valutiamo, eleviamo e affrontiamo le sfide che incidono sul benessere professionale.
Mercato del progetto
IL Mercato del progetto mette in contatto i dipendenti con opportunità di crescita consentendo loro di partecipare a una varietà di opportunità per sviluppare le proprie competenze e far crescere la propria rete.
Spero che il contenuto di cui sopra sia utile a chiunque sia interessato allo sviluppo della carriera. In caso di domande su uno di questi programmi, contattare Colin Bates ( colin.bates@sas.com ) per i dipendenti con sede in EMEA/AP o Lauri Andrews ( lauri.andrews@sas.com ) per i dipendenti con sede nelle Americhe.
