JMP ist bestrebt, Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen, und ich möchte sicherstellen, dass jeder bei JMP über die Ressourcen, Tools und Programme informiert ist, die Ihnen zur Verfügung stehen.
Das Feedback aus der Mitarbeiterbefragung 2023 hat gezeigt, dass sich die Mitarbeiter von JMP mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum beruflichen Aufstieg wünschen und Ressourcen wünschen, die ihnen dabei helfen, die dafür erforderlichen Fähigkeiten zu erwerben. Das HR-Team von JMP hat die unten aufgeführten Ressourcen aktualisiert und hinzugefügt, damit Sie Ihre Ziele für ein kontinuierliches berufliches Wachstum erreichen können.
Zur Erinnerung: Sie sollten fortlaufende Gespräche mit Ihrem Vorgesetzten führen und vierteljährlich Ihre Geschäftsziele und Ihre berufliche Entwicklung besprechen.
Sie sollten Ihre Ziele für 2024 auch bereits in Workday hinterlegt haben. Dies ist besonders wichtig für diejenigen, die am JMP Performance Bonus Plan 2024 teilnehmen, da 25 % des jährlichen Auszahlungsziels an die Zielerreichung/individuelle Leistung geknüpft sind.
Auf dieser Websitemit Karriereressourcen finden Sie einige großartige Informationen dazu, wie Sie mit der Erkundung Ihrer Interessen beginnen, Entwicklungsziele festlegen und Ihren beruflichen Werdegang planen können. Nachfolgend finden Sie einige weitere Einzelheiten zu bestimmten Programmen und Optionen, die für Sie von Interesse sein könnten.
Neu hinzugefügt: Projekt-Marktplatz
Das Project Marketplace-Programm bietet Ihnen Teilzeitstellen, die Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Ihr Netzwerk zu erweitern. Sie können bei Initiativen mithelfen und haben die Möglichkeit, Neues zu lernen und auszuprobieren, ohne Ihren Job aufgeben zu müssen.
Neu hinzugefügt: LinkedIn Learning
LinkedIn Learning ist eine Online-Lernplattform mit über 5.000 Kursen, die Ihnen dabei helfen, geschäftliche, technische und kreative Fähigkeiten durch von Experten geleitete Kursvideos zu entdecken und zu entwickeln. Als JMP-Mitarbeiter haben Sie Zugriff darauf .
Karrierekreise
Career Circles sind für Mitarbeiter gedacht, die ihre Persönlichkeit und ihre Tätigkeit in Einklang bringen möchten. Dieses Programm unterstützt Mitarbeiter bei der Klärung und Festlegung ihrer Karriereziele (basierend auf ihren persönlichen Werten, Stärken, Leidenschaften, Fähigkeiten und Interessen).
Jeder „ Karrierekreis “ besteht aus vier bis sechs Mitarbeitern, die sich über einen Zeitraum von 10 bis 12 Wochen virtuell treffen (ungefähr sechs zweiwöchentliche, einstündige virtuelle Meetings). Es gibt Vor- und Nachbereitungen, um die Teilnehmer dabei zu unterstützen, darüber nachzudenken, was ihnen wichtig ist, herauszufinden, was sie von ihrer Karriere erwarten, und Karrierepläne zu entwickeln, um dies zu erreichen. Wenn Sie bereit sind, Zeit und Energie in die Klärung Ihrer Karriereziele zu investieren und aktiv an den Meeting-Diskussionen teilzunehmen, sollten Sie die Mitgliedschaft in einem Karrierekreis in Erwägung ziehen. Beachten Sie, dass Karrierekreise eine Mischung aus JMP- und SAS-Mitarbeitern sein können.
Karriere-Mentoring
Dieses Programm ist ideal für alle, die sich über ihren angestrebten Karriereweg im Klaren sind und den Rat eines Mentors schätzen würden, der ihnen hilft, ihre Entwicklungs- und Karriereziele zu erreichen. Wir brauchen auch Mentoren, die Erfahrungen weitergeben können und die die Gelegenheit schätzen, etwas an andere zurückzugeben.
Das Karriere-Mentoring-Programm bietet die Möglichkeit, in einer 1:1-Partnerschaft zwischen Mentor und Mentee zu arbeiten. Die Bewerber werden auf der Grundlage der Entwicklungsbedürfnisse des Mentees und der Erfahrung und Expertise des Mentors zusammengebracht. Es gibt ein Bewerbungs- und Genehmigungsverfahren und nach der Genehmigung werden Sie zum Orientierungsworkshop eingeladen, um das Programm zu starten. Das Mentoring-Programm dauert sechs Monate und erfordert ein Mindestengagement von ein bis zwei Stunden pro Monat.
Das Mentor/Mentee-Programm in den USA/Amerika beginnt im September und Bewerbungen müssen bis zum 1. August eingereicht werden. Bitte beachten Sie, dass dieses Programm vom SAS Leadership Development Team unterstützt wird, sodass die Möglichkeit besteht, einen SAS-Mentor oder Mentee zu bekommen. Derzeit gibt es kein verfügbares Mentor/Mentee-Programm für EMEA- und AP-Mitarbeiter, aber wir werden in engem Kontakt mit dem SAS Leadership Development Team bleiben, um Sie zu informieren, wenn sich zukünftige Möglichkeiten ergeben.
Amerika:
Interne Karriereberater
Wir sind uns bewusst, dass die Karriereprogramme für Sie möglicherweise eine zu große Verpflichtung darstellen. Wenn Sie lieber ein informelles 1:1-Gespräch über Ihre Karriere führen möchten (ohne weitere Verpflichtungen), wenden Sie sich bitte an unsere internen Karriereberater . Unsere globalen internen Karriereberater bieten einen vertraulichen Service, der Ihnen dabei hilft, interne Stellen zu finden, sich darauf vorzubereiten und sich darauf zu bewerben.
Lern- und Entwicklungsaustausch
Der Learning & Development Exchange bietet hilfreiche Kurzvideos mit unterstützenden Informationen, Ressourcen und Tipps, die Mitarbeitern bei der Gestaltung ihrer Karriere und beruflichen Entwicklung helfen.
- Serie 1: Die Sitzungen zu den Grundlagen des Lernens und der Entwicklung behandeln den Wert der Selbstreflexion, den Aufbau der für Sie richtigen Fähigkeiten, das Erkunden der richtigen Optionen und wie Sie all dies verwirklichen können.
- Serie 2: Wohlbefinden im Beruf befasst sich eingehender mit der Art und Weise, wie wir Herausforderungen, die sich auf das Wohlbefinden im Beruf auswirken, einschätzen, bewältigen und meistern.
Ich hoffe, dass die obigen Inhalte für jeden hilfreich sind, der an beruflicher Weiterentwicklung interessiert ist. Wenn Sie Fragen zu einem dieser Programme haben, wenden Sie sich bitte an Colin Bates ( colin.bates@sas.com ) für Mitarbeiter in EMEA/AP oder an Leslie Bacque Smith ( Leslie.BacqueSmith@sas.com ) oder Chris Felicia ( Christine.Felician@sas.com ) für Mitarbeiter in Amerika.
Danke, @Paul-Mastropolo . Sehr hilfreich. Ich weiß, dass die Leute nach so etwas gefragt haben, weil es so viele nützliche Ressourcen gibt, von denen die JMP-Leute nichts wissen.
Wow – das sind tolle Informationen. Ich dachte, ich wüsste, was verfügbar ist, und habe einfach viel Neues gelernt. Danke Paul!
Danke @Paul-Mastropolo , ich kann nur jedem empfehlen, diese Möglichkeiten zu nutzen, insbesondere Career Circles oder Career Mentoring, man lernt viel mehr über sich selbst, als man denkt, und wer weiß, wohin man sich entwickelt:)
