In meiner Rolle werde ich oft nach Karriereentwicklung und Ressourcen gefragt. JMP ist bestrebt, Ihre Karriereentwicklung zu unterstützen, und ich möchte sicherstellen, dass jeder bei JMP über die Ressourcen, Tools und Programme informiert ist, die Ihnen zur Verfügung stehen.
Erstens dies Karriereressourcen Auf dieser Website finden Sie einige großartige Informationen darüber, wie Sie mit der Erkundung von Interessen, der Festlegung von Entwicklungszielen und der Planung Ihrer Karriere beginnen können. Nachfolgend finden Sie einige weitere Details zu bestimmten Programmen und Optionen, die für Sie von Interesse sein könnten.
Karrierekreise
Career Circles richten sich an Mitarbeiter, die ihre Persönlichkeit und ihre Tätigkeit in Einklang bringen möchten. Dieses Programm unterstützt Mitarbeiter bei der Klärung und Festlegung ihrer Karriereziele (basierend auf ihren persönlichen Werten, Stärken, Leidenschaften, Fähigkeiten und Interessen).
Jede ' Karrierekreis' besteht aus vier bis sechs Mitarbeitern, die sich über einen Zeitraum von 10 bis 12 Wochen virtuell treffen (ungefähr sechs zweiwöchentliche, einstündige virtuelle Treffen). Es gibt Vor- und Nacharbeit, um die Teilnehmer dabei zu unterstützen, darüber nachzudenken, was ihnen wichtig ist, herauszufinden, was sie von ihrer Karriere erwarten, und Karrierepläne zu entwickeln, um dies zu verwirklichen. Wenn Sie Ihre Zeit und Energie in die Klärung Ihrer Karriereziele investieren möchten und bereit sind, sich aktiv an den Besprechungsgesprächen zu beteiligen, dann denken Sie darüber nach, einem Career Circle beizutreten. Beachten Sie, dass Career Circles eine Mischung aus JMP- und SAS-Mitarbeitern sein können.
Bitte füllen Sie bei Interesse das entsprechende regionale Formular aus:
Amerika - Registrieren Sie sich für den Career Circle - Einsendeschluss ist der 8. September.
EMEA/AP - Formular für Karrierekreise - Einsendeschluss ist der 1. August.
Karriere-Mentoring
Dieses Programm ist ideal für alle, die sich über ihren beabsichtigten Karriereweg im Klaren sind und den Rat eines Mentors schätzen würden, der ihnen beim Erreichen ihrer Entwicklungs- und Karriereziele hilft. Wir brauchen auch Mentoren, die über die nötige Erfahrung verfügen, um sie weiterzugeben, und die die Gelegenheit schätzen würden, anderen etwas zurückzugeben.
Der Karriere-Mentoring-Programm bietet die Möglichkeit, in einer 1:1 Mentor/Mentee-Partnerschaft zu arbeiten. Die Bewerber werden auf der Grundlage der Entwicklungsbedürfnisse des Mentee und der Erfahrung und Fachkompetenz des Mentors zusammengebracht. Es gibt einen Bewerbungs- und Genehmigungsprozess und nach der Genehmigung werden Sie zum Orientierungsworkshop eingeladen, um das Programm zu starten. Das Mentoring-Programm dauert sechs Monate, mit einem Mindestaufwand von ein bis zwei Stunden pro Monat.
Wir werden im September das Mentor/Mentee-Programm in den USA/Amerika und EMEA/AP starten. Bitte beachten Sie, dass dieses Programm vom SAS Leadership Development-Team moderiert wird und daher die Möglichkeit besteht, einen SAS-Mentor oder Mentee zu engagieren. Bitte füllen Sie das entsprechende regionale Formular bis zum 1. August aus .
Amerika - Bewerbung für Karriere-Mentoring in den USA (Mentoren und Mentees)
EMEA/AP- Mentor-Formular oder Mentee-Formular
Interne Karriereberater
Wir sind uns darüber im Klaren, dass die Karriereprogramme möglicherweise eine zu große Verpflichtung darstellen. Wenn Sie lieber ein informelles 1:1-Gespräch über Ihre Karriere (ohne weitere Verpflichtung) führen möchten, wenden Sie sich bitte an unsere Interne Karriereberater . Unsere globalen internen Karriereberater bieten einen vertraulichen Service, der Sie bei der Identifizierung, Vorbereitung und Bewerbung für interne Rollen unterstützt.
Lern- und Entwicklungsaustausch
Der Lern- und Entwicklungsaustausch bietet hilfreiche Kurzvideos mit unterstützenden Informationen, Ressourcen und Tipps, die Mitarbeitern bei der Steuerung ihrer Karriere und beruflichen Entwicklung helfen.
- In den Sitzungen der Serie 1: „Die Grundlagen des Lernens und der Entwicklung“ geht es um den Wert der Selbstreflexion, den Aufbau der richtigen Fähigkeiten für Sie, die Erkundung der richtigen Optionen und die Frage, wie Sie dies alles umsetzen können.
- Serie 2: Karrierewohlbefinden befasst sich eingehender damit, wie wir Herausforderungen, die sich auf das Karrierewohlbefinden auswirken, bewerten, fördern und bewältigen.
Projektmarktplatz
Der Projektmarktplatz verbindet Mitarbeiter mit Wachstumschancen, indem es ihnen ermöglicht, an einer Vielzahl von Möglichkeiten teilzunehmen, ihre Fähigkeiten auszubauen und ihr Netzwerk zu erweitern.
Ich hoffe, dass die oben genannten Inhalte für jeden hilfreich sind, der sich für die berufliche Entwicklung interessiert. Wenn Sie Fragen zu einem dieser Programme haben, wenden Sie sich bitte an Colin Bates ( colin.bates@sas.com ) für EMEA/AP-basierte Mitarbeiter oder Lauri Andrews ( lauri.andrews@sas.com ) für in Amerika ansässige Mitarbeiter.
