JMP s'engage à soutenir votre développement de carrière et je veux m'assurer que tout le monde au sein de JMP connaît les ressources, les outils et les programmes qui sont à votre disposition.
Les commentaires issus de l'enquête sur l'engagement des employés de 2023 ont révélé que le personnel de JMP aimerait davantage d'opportunités de développement et d'évolution de carrière, ainsi que des ressources pour les aider à acquérir les compétences nécessaires pour y parvenir. L'équipe RH de JMP a mis à jour et ajouté quelques ressources ci-dessous pour vous aider à atteindre vos objectifs de croissance continue de carrière.
Pour rappel, vous devez avoir des conversations continues avec votre responsable et des contrôles trimestriels sur vos objectifs commerciaux et votre évolution de carrière.
Vous devriez également déjà avoir vos objectifs pour 2024 dans Workday. Ceci est particulièrement important pour les participants au plan de prime de performance JMP 2024, car 25 % de l'objectif de paiement annuel est lié à la réalisation des objectifs/à la performance individuelle.
Ce sitede ressources de carrière contient d'excellentes informations sur la façon de commencer à explorer vos intérêts, à fixer des objectifs de développement et à planifier votre parcours professionnel. Vous trouverez ci-dessous quelques détails supplémentaires sur les programmes et options spécifiques qui pourraient vous intéresser.
Nouvellement ajouté : Project Marketplace
Le programme Project Marketplace vous met en contact avec des opportunités à temps partiel qui vous aident à développer vos compétences et à développer votre réseau. Vous pouvez participer à des initiatives et avoir l’occasion d’apprendre et d’essayer de nouvelles choses sans quitter votre travail quotidien.
Nouvellement ajouté : LinkedIn Learning
LinkedIn Learning est une plateforme éducative en ligne proposant plus de 5 000 cours pour vous aider à découvrir et à développer des compétences commerciales, technologiques et créatives grâce à des vidéos de cours dirigées par des experts. En tant qu'employé de JMP, vous y avez accès .
Cercles de carrière
Les cercles de carrière sont destinés aux employés qui souhaitent s'aligner sur qui ils sont et ce qu'ils font. Ce programme aide les employés à clarifier et à définir leurs objectifs de carrière (en fonction de leurs valeurs personnelles, de leurs forces, de leurs passions, de leurs compétences et de leurs intérêts).
Chaque « Cercle de carrière » se compose de quatre à six employés qui se réunissent virtuellement sur une période de 10 à 12 semaines (environ six réunions virtuelles bihebdomadaires d'une heure). Il y a des pré-travail et des post-travail pour aider les participants à réfléchir à ce qui est important pour eux, à explorer ce qu'ils attendent de leur carrière et à élaborer des plans de carrière pour y parvenir. Si vous souhaitez investir votre temps et votre énergie pour clarifier vos objectifs de carrière et êtes prêt à participer activement aux discussions des réunions, envisagez de rejoindre un Career Circle. Notez que les Career Circles peuvent être un mélange d'employés de JMP et SAS.
Mentorat de carrière
Ce programme est idéal pour toute personne qui connaît clairement son cheminement de carrière et qui apprécierait les conseils d'un mentor pour l'aider à atteindre ses objectifs de développement et de carrière. Nous avons également besoin de mentors qui ont l'expérience à partager et qui apprécieraient l'opportunité de redonner aux autres.
Le programme de mentorat de carrière offre la possibilité de travailler dans un partenariat mentor/mentoré 1:1. Les candidats sont jumelés en fonction des besoins de développement du mentoré ainsi que de l'expérience et de l'expertise du mentor. Il existe un processus de candidature et d'approbation et une fois approuvé, vous serez invité à l'atelier d'orientation pour lancer le programme. Le programme de mentorat dure six mois, avec un engagement minimum d'une à deux heures par mois.
Le programme Mentor/Mentoré aux États-Unis/Amériques commence en septembre et les candidatures doivent être soumises avant le 1er août. Veuillez noter que ce programme est animé par l'équipe SAS Leadership Development, il est donc possible d'avoir un mentor ou un mentoré SAS. À l'heure actuelle, aucun programme de mentorat/mentoré n'est disponible pour les employés basés dans la région EMEA et AP, mais nous resterons en contact étroit avec l'équipe SAS Leadership Development pour partager lorsque de futures opportunités se présenteront.
Amériques :
Conseillers de carrière internes
Nous reconnaissons que les programmes de carrière peuvent sembler un engagement trop important. Si vous préférez avoir une discussion informelle en tête-à-tête sur votre carrière (sans autre obligation), veuillez contacter nos conseillers de carrière internes . Nos conseillers de carrière internes mondiaux fournissent un service confidentiel pour vous aider à identifier, préparer et postuler à des postes internes.
Échange d'apprentissage et de développement
Le Learning & Development Exchange propose de courtes vidéos utiles contenant des informations complémentaires, des ressources et des conseils pour aider les employés à naviguer dans leur carrière et leur développement professionnel.
- Série 1 : Les séances sur les éléments essentiels de l'apprentissage et du développement couvrent la valeur de l'auto-réflexion, l'acquisition des compétences qui vous conviennent, l'exploration des bonnes options et la manière de concrétiser tout cela.
- Série 2 : Bien-être professionnel examine plus en profondeur la façon dont nous évaluons, élevons et surmontons les défis qui ont un impact sur le bien-être professionnel.
J'espère que le contenu ci-dessus sera utile à toute personne intéressée par le développement de carrière. Si vous avez des questions sur l'un de ces programmes, veuillez contacter Colin Bates ( colin.bates@sas.com ) pour les employés basés en EMEA/AP ou Leslie Bacque Smith ( Leslie.BacqueSmith@sas.com ) ou Chris Felicia ( Christine.Felician@sas.com ) pour les employés basés en Amérique.
Merci, @Paul-Mastropolo . Très utile. Je sais que les gens ont demandé quelque chose comme ça parce qu'il y a tellement de ressources utiles que les gens de JMP ne connaissent pas.
Wow - C'est une information géniale. Je pensais que je savais ce qui était disponible, et je viens d'apprendre beaucoup de nouvelles choses. Merci Paulo!
Merci @Paul-Mastropolo , je peux simplement recommander à tout le monde de profiter de ces options, en particulier les cercles de carrière ou le mentorat de carrière, vous en apprendrez beaucoup plus sur vous-même que vous ne le pensiez et qui sait où vous vous développerez.:)
