Saisie de JMP :
À leur arrivée au SAS, les stagiaires décrivent leurs sentiments comme « excités », « nerveux » et « dépassés ». Au fur et à mesure que nous nous sommes habitués à JMP et à sa culture, nous nous sommes retrouvés à plonger tête première dans notre travail. Maintenant que la moitié du stage est atteinte, les stagiaires se décrivent désormais comme se sentant « à l'aise », « confiants » et « responsabilisés ». « JMP accorde vraiment la priorité à l'apprentissage ; ils ne s'attendent pas à ce que vous sachiez tout. Ils veulent que vous soyez adaptable et ils veulent que vous soyez disposé à apprendre. dit Michael Lee, stagiaire en ventes internes.
Bien que les nouvelles personnes qui entrent sur le marché du travail ne soient pas nouvelles, l'expérience d'avoir des années de scolarité aussi influentes mises en ligne en raison de la pandémie donne à ce groupe de jeunes adultes une perspective unique à apporter à l'emploi.
Les étudiants ont lutté avec la possibilité réelle que leurs objectifs futurs disparaissent complètement. La nature formative et pratique de l'école a été bouleversée, et nous aussi. En utilisant les histoires de mes collègues stagiaires, cet article met en évidence le rôle de JMP pour nous aider à réussir en tant que jeunes dans la main-d'œuvre émergente. Merci aux stagiaires qui ont pris le temps de partager leurs expériences en me laissant les interviewer pour cette histoire.
Si j'avais dit à mon passé que je changerais de spécialité à mi-parcours, je ne sais pas si j'aurais été choqué ou soulagé. Certes, il y a quatre ans, je ne savais pas à quel point le calcul exténuant allait être. Le chemin qui m'a conduit chez JMP est un chemin que je ne regrette pas. En passant d'une majeure en statistique à une majeure en communication, je n'aurais jamais pensé qu'il serait possible de trouver un équilibre entre les deux avec lequel je serais à l'aise jusqu'à ce que j'arrive à JMP.
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Les meilleures interviews que vous trouverez jamais :
Que quelqu'un connaisse SAS avant de postuler, postule ici parmi deux cents autres emplois ou utilise une plate-forme de mise en réseau, nous avons tous trouvé une place chez JMP. L'intérêt de nombreux stagiaires pour JMP s'est concrétisé lors d'incroyables interviews. Le stagiaire en éducation analytique, Brad Norris, m'a dit : "L'entretien visait principalement à déterminer qui vous êtes en tant qu'individu, et non en tant que travailleur." Lors de son entretien, il a eu l'impression d'avoir déjà un lien avec son équipe.
Ce qui a semblé surprendre les gens, c'est le fait que nous avons été interviewés par un panel qui comprenait notre responsable du recrutement et d'autres personnes avec qui nous allions travailler. De nombreux stagiaires ont exprimé leur gratitude envers les employés qui ont pris du temps sur leur journée de travail pour nous interviewer. Mettre des visages sur les différentes équipes avec lesquelles nous allions travailler a rendu la transition vers un nouvel emploi avec des centaines de personnes beaucoup plus confortable. Maddi Walsleben est ressortie de son entretien avec ce sentiment de son équipe : « Ce stage vous concerne ; nous voulons que vous appreniez, et si vous prenez les expériences que vous créez et en apprenez quelque chose, alors nous pensons que [l'expérience] est réussie. Elle a dit que c'était la meilleure interview qu'elle ait jamais eue.
On nous a posé des questions sur ce que nous pouvions apporter à JMP et sur la façon dont ils pourraient nous aider à faire le meilleur travail possible. Je me souviens d'avoir pu dire à mon jury d'entretien à quel point j'appréciais la mise en scène pour la première fois. "J'avais l'impression d'être à ma place lorsque je parlais à mon panel d'entretien", déclare Kyra Dalbo, stagiaire en administration. Une fois arrivés, un consensus a été atteint sur le fait que le travail significatif qui nous était confié était vraiment adapté à nos compétences.
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Les diverses capacités des stagiaires :
En tant que stagiaires, nous n'avons ressenti que de l'enthousiasme, du respect et de la gratitude de la part de nos collègues en arrivant chez JMP. L'environnement qui a été favorisé dans cette entreprise est celui de la communauté, du travail d'équipe et du soutien. Avec des majeures allant de l'ingénierie aérospatiale, l'anglais, le biomédical et les affaires, chaque projet pris en charge par un stagiaire est unique et percutant. Tous les stagiaires avec qui j'ai parlé ont expliqué à quel point ils se sentaient valorisés à travers les projets spécifiques qui leur étaient confiés. « Même pour une entreprise aussi petite que JMP, elle comporte tellement de parties. Apprendre comment vous vous intégrez [aux parties] est vraiment gratifiant. JR Cobb, stagiaire en rédaction scientifique et technologique.
Les intérêts et les passions des stagiaires se reflètent dans le travail que nous effectuons chez JMP. Depuis ses débuts chez JMP et sa formation en conception d'expériences, Will Corley, stagiaire en sciences de la vie, s'est retrouvé à combiner sa passion pour les grillades avec le DOE en essayant de cuisiner le steak parfait. En tant que stagiaire en marketing sur le terrain, Maddi a toujours été intéressée à suivre les tendances marketing, ce qui coïncide parfaitement avec son travail chez JMP. La natation est quelque chose qui est ressorti à quelques reprises lorsque j'interviewais des stagiaires. Kyra trouve que cela l'aide à gérer son temps et ses horaires au travail et en dehors. Emily Cohen, stagiaire en rédaction technique, a noté que son plaisir pour le crochet l'avait préparée au travail parfois lent et fastidieux d'une entreprise de statistiques. Qu'il s'agisse d'une surcharge progressive d'haltérophilie, d'écriture créative ou de jeux vidéo, les passe-temps des stagiaires se manifestent dans les compétences uniques qu'ils apportent au travail.
En tant que stagiaire moins technique, entendre parler de tous les stagiaires SAS et JMP en recherche et développement m'a fait douter de ma valeur en tant que membre de l'équipe. D'autres stagiaires ont décrit se sentir « pas à leur place » dans une entreprise de technologie entourée de majors en informatique. JMP met un point d'honneur à valoriser le travail de tous ses stagiaires, qu'ils occupent ou non un poste technique.
Venir chez JMP et rencontrer d'autres stagiaires qui correspondent à un créneau similaire au mien m'a rassuré et m'a rendu encore plus enthousiaste à l'idée de contribuer à l'entreprise. Tous les stagiaires que j'ai interviewés ont dit avec enthousiasme à quel point ils étaient heureux de faire un travail important qui était pratiquement fait à la main pour leurs compétences. Chez JMP, il y a assurément une place pour chacun. En tant qu'individu axé sur la technique, Brad déclare : « Ils ne vous amèneront pas nécessairement dans une équipe où tout le monde est exactement comme vous. Et c'est en partie pour vous aider à trouver où vous voulez être, et aussi pour vous aider à grandir professionnellement.
Culture JMP :
De nombreux stagiaires ont remarqué l'importance que JMP accorde à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Dans leurs définitions du succès, «l'équilibre travail-vie personnelle» a été évoqué à plusieurs reprises. Il a également été évoqué lors de la description de JMP en tant qu'entreprise. Les réunions ne sont pas seulement productives, mais personnelles. J'ai trouvé particulièrement gratifiant de pouvoir découvrir qui sont mes collègues en tant que personnes, et pas seulement leur position au travail. Je n'ai jamais vu une entreprise se soucier autant de ses employés. « Je continue d'être enthousiaste à l'idée de venir travailler tous les jours », déclare Will. Il est enthousiaste non seulement de pouvoir suivre le rythme de ses collègues, mais aussi de contribuer à JMP.
La culture JMP va bien au-delà de la séparation et de la fusion simultanée de votre vie professionnelle et personnelle. En mettant l'accent sur les valeurs de l'individu, JMP peut trouver des rôles pour ses employés qu'ils peuvent apprécier et passionner. « Mon poste me permet de combiner les deux choses qui me passionnent vraiment », déclare JR, un étudiant en chimie qui travaille sur la rédaction technique. "Il existe chez JMP une culture selon laquelle chacun a quelque chose de différent et d'unique qu'il peut apporter à la table."
Même pour les stagiaires à distance, l'effet de la culture de JMP est quelque chose qu'ils apprécient et célèbrent. "C'est comme si les équipes travaillaient ensemble si étroitement liées... Cela ressemble plus à une communauté qu'à un travail départemental. Hailee Austin, stagiaire en planification d'événements, me l'a dit. Les stagiaires ont été surpris par le soin et l'attention apportés à leurs travailleurs à distance, les faisant se sentir inclus à chaque étape du processus. Les stagiaires trouvent qu'il est facile de se connecter à JMP, à l'intérieur ou à l'extérieur du bureau.
Le taux notable de stagiaires devenant à temps plein a été une surprise pour certains; le succès que JMP trouve chez ses stagiaires se poursuit dans leur vie professionnelle. "Ils ont des stagiaires qui font des choses vraiment importantes et à partir de là, ils veulent qu'ils continuent à faire des choses importantes et ils veulent donc qu'ils restent chez SAS." dit Maddi. "Il y a beaucoup de solidarité ici." Kyra me l'a dit. "JMP est un endroit tellement chaleureux, et cela me donne envie de travailler tous les jours et d'être au bureau."
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Lors de la collecte d'expériences de stagiaires, de nombreuses personnes m'ont raconté comment les employés de JMP se sont mis en quatre pour qu'ils se sentent les bienvenus. Pour n'en nommer que quelques-uns :
- De nombreux managers éloignés se sont rendus à Cary pendant Internpalooza pour rencontrer leurs stagiaires et leur présenter JMP.
- Alors que j'étais assis tout seul au café, attendant quelqu'un, Diana Levey m'a demandé si je mangeais seul et m'a invité à m'asseoir avec elle.
- Les collaborateurs de JMP se rendront dans les cabines et se présenteront aux stagiaires, désireux de découvrir qui nous sommes et quels sont nos projets ; tout le monde veut connaître les stagiaires.
- Ryan Gilmore a organisé plusieurs réunions avec d'autres stagiaires et moi-même pour rencontrer les différentes équipes de JMP et en savoir plus sur ce qu'elles font.
- Un stagiaire n'a pas eu de badge de sécurité pendant les deux premières semaines. Jeff Perkinson s'est mis en quatre pour s'assurer que le stagiaire entre dans le bâtiment tous les jours.
- Andretti Brown m'a offert du macaroni au fromage après m'être lamenté de ne pas pouvoir aller déjeuner un jour.
- Être interviewé par les membres de nos équipes potentielles, et non par un responsable du recrutement typique.
Les stagiaires trouvent leur succès chez JMP d'innombrables manières différentes. Certains trouvent le succès en étant constamment poussés et mis au défi, d'autres en contribuant à aider les gens grâce aux données, et d'autres trouvent le succès en faisant simplement de leur mieux. Quelle que soit la façon dont ils définissent ce qui fait d'eux ce qu'ils sont en tant que personnes qui réussissent et font un vrai travail, JMP nous aide tous à devenir meilleurs.
