Hola.Mi nombre es Pedro Polito.
Soy a Sénior Sistemas Ingeniero en JMP.
Hoy Soy yendo a ser hablando a tú
acerca de cuantificando su organización analítico madurez
en orden a hacer datos- impulsado decisión haciendo
entonces tú poder hacer cosas mejor.
He estado usando JMP para alguno tiempo.
I de hecho aprendió JMP en a bota pierna Copiar
de versión seis cuando I era en graduado escuela.
Es estado a parte de mi vida para a largo tiempo,
y ser capaz a usar él a ayuda otros encontrar éxito es uno de mi excelente alegrías.
Hoy, I tener a lote de gente eso son Ayudar apoyo este,
ante todo es Brady Brady.
Él es a Principal Sistemas Ingeniero también en JMP.
Él ayudó artesanía el fondo herramienta
a llevar a cabo todo el analítica eso Enfermo ser presentación
y eso tú puede ser capaz a llevar ventaja de.
Entonces, de curso, I desear a agradecer mi equipo.
Nosotros trabajar con alto tecnología compañías aquí en el Unido Estados,
y eso es ben Ross, OMS es a Estratégico Cuenta Gerente,
y kyle bickford, a Sénior Cuenta Ejecutivo.
El meta para hoy es a demostrar
cómo tú poder colaborar con su JMP apoyo equipo
a cuantificar su organización analítico madurez.
Por cuantificando eso,
tu lo harás ser capaz a entender dónde gente son gasto su tiempo
y cómo competente ellos son,
y entonces usar eso como a punto de referencia a pista progreso.
Por laboral con su JMP apoyo equipo en este esfuerzo,
ellos poder ayuda artesanía el apoyo necesario
a traer su equipo de dónde ellos son a dónde tú haría como a ellos a ser.
Cómo hacer nosotros hacer ¿este?
Nosotros usar el Encuesta de flujo de trabajo analítico de JMP.
Enfermo referirse a él como MANDÍBULAS a lo largo de este hablar.
I sentir eso es a pequeño más pegadizo.
El herramienta, es a cuantitativo herramienta
a justo medida el analítico madurez para su completo organización.
A pesar de siendo JMP en el nombre, él es no justo para JMP usuarios
y entonces el idea es eso tú evaluar un completo organización.
Tú poder romper él abajo por departamento, por trabajo título, etc.,
y entonces usar este por anual reejecutando de el encuesta a entender
si estás Moviente en el bien dirección y qué áreas tú necesidad ayuda en.
Él también ayuda tú identificar blanco espacio dónde tal vez analítica es fuertemente usado,
entonces eso tú poder traer eso arriba a su gestión
o quien él podría ser
en orden a ayuda conseguir su completo organización Moviente en masa
en el dirección eso es yendo a conducir su compañía
hacia descubrimiento, eficiencia y crecimiento.
Cómo hace él ¿trabajar?
Es simple. Es a cinco minuto anónimo encuesta.
Él medidas el cantidad de tiempo
a persona gasta ejecutando a particular analítico tarea.
Es no justo uno, pero todo de su analítico tareas.
Él entiende su autoproclamado competencia.
Por haciendo este anónimamente, nosotros encontrar eso gente tender a ser más honesto.
No solo hacer ellos conseguir a decir,
I gastar dos horas a semana haciendo datos visualización,
pero ellos poder también decir,
I no en realidad saber qué Soy haciendo, o I consiguió este.
Soy definitivamente un avanzado usuario.
Entonces nosotros poder entender cómo mucho tiempo ellos son gasto
y qué nivel de competencia ellos tener.
Tal vez mayoría en tono rimbombante,
lo hará dar el persona oportunidad a decir, I necesidad a saber cómo a hacer este,
y I necesidad ayuda porque I no saber qué Soy haciendo,
o I necesidad a hacer este a completo mi trabajo,
y Soy totalmente competente en este.
Es tiempo gastado,
cómo Bueno ellos pensar eso ellos son capaz a hacer él,
y dónde hacer ellos necesidad apoyo a hacer su trabajo mejor.
Si tú pensar acerca de él,
aquellos tres cosas para gestión a saber eso,
I significar, eso es increíblemente valioso.
Este es a muy fácil forma a identificar este información,
y nosotros presente él en a forma eso tiene excelente visuales,
fácil a comprender y digerir,
fácil a compartir con superior gestión a ayuda construir eso mapa vial
para conseguir su organización de dónde ellos son
a dónde tú desear a ellos a ser.
Qué exactamente son nosotros mirando ¿en?
Bien, si estás desconocido,
este es llamado el JMP analítico flujo de trabajo.
Él obras izquierda a bien.
En el izquierda tú tener dónde es datos próximo ¿de?
Para ejemplo, en el encuesta, es yendo a preguntar cómo mucho de su semana
es gastado interactuando con archivos o documentos o bases de datos o web API.
Su datos llega en alguno analítico herramienta,
preferiblemente JMP, pero él podría ser algo demás.
Entonces gente gastar tiempo haciendo tareas.
De accediendo datos
a ejecutando básico datos análisis y modelado.
Tal vez ellos son haciendo fiabilidad, consumidor investigación.
Tal vez su trabajo es más enfocado
en edificio automatizaciones para el organización.
Ellos son haciendo algo o a serie de alguno cosas
eso llevar alguno tiempo y requiere competencia.
Entonces, de curso, ellos necesidad a compartir eso.
Sería ser a lástima si todo de nuestro duro trabajar justo vivido en nuestro duro conducir,
nosotros presentado él en a PowerPoint en a reunión, y entonces él justo va lejos.
Nosotros desear datos a venir en,
nosotros desear algo a ser hecho a eso datos,
y entonces nosotros desear datos a ser compartido
con el completo organización entonces eso gente poder aprender.
El más extenso I soy en este posición,
el más extenso I reconocer hay No semejante cosa como a único problema.
Todo llega atrás en alguno sombra de gris relativo a dónde él comenzó.
Si nosotros tener un área o a forma a consulta
todo de el problemas un organización tiene resuelto,
es yendo a ahorrar a lote de tiempo en el futuro
porque gente no lo son yendo a ser a partir de en suelo cero.
W. mi desear a medida todo de estos cosas.
Dónde son ellos gasto su ¿tiempo?
Cómo capaz hacer ellos sentir ellos son en haciendo ¿eso?
Y dónde hacer ellos necesidad apoyo a hacer eso ¿mejor?
El primero paso es coleccionando el datos.
Este es, como I mencionado, acerca de a cinco minuto encuesta.
El primero tres preguntas
son c completamente personalizable a adaptar su organización.
Este es anónimo, pero nosotros desear a saber alguno cosas.
Nosotros desear a saber dónde son estos gente ¿situado?
Para alguno de tú, él podría ser eran todo en uno lugar.
Tal vez ellos trabajar en el oficina, ellos trabajar de hogar.
OMS ¿Sabe?
Tal vez ellos trabajar en el Unido Estados.
Tal vez ellos trabajar en Europa. Tal vez ellos trabajar en Asia.
Tal vez ellos son justo desparramar afuera en diferente sitios al otro lado de el A NOSOTROS.
Pero nosotros poder personalizar eso a adaptar su oh organizacional diseño.
Entonces nosotros desear a saber qué departamento ellos son en
y qué son su trabajo roles.
Este permite a nosotros a rebanada y dado eso datos una vez eso encuesta datos es recogido
a mejor entender dónde son cosas laboral Bueno y dónde hacer nosotros necesidad ¿apoyo?
Tú puede tener un I+D departamento eso es en uno ubicación eso es justo aplastante él.
Ellos son muy competente. Ellos son muy capaz.
Ellos son no gasto también mucho tiempo porque ellos construido automatización.
Entonces su colegas en tal vez a más nuevo ubicación son forma detrás.
Ellos son el unos eso necesidad apoyo por diseño él en semejante a forma
eso nosotros poder rebanada y dado él por departamento, por trabajo título, por región.
Nosotros poder en realidad conseguir a el corazón de dónde apoyo es necesario
o en realidad palmadita nosotros mismos en el atrás porque eran haciendo cosas Bueno.
Nosotros son dónde nosotros pensamiento nosotros haría ser.
Pero He administrado el encuesta muchos veces,
y cada soltero tiempo I escuchar, I pensamiento nosotros eran mejor,
así que esto es a excelente forma a medida eso.
De allá, eran yendo a mirar en cómo mucho tiempo
hacer gente gastar haciendo particular cosas.
usted ver, ninguno de este es JMP específico.
Es en realidad diseñado para alguien.
Alguien laboral con datos necesidades a conseguir eso datos.
Alguien laboral con datos necesidades a limpio eso datos,
poner él en a posición dónde ellos poder analizar él,
mirar para valores atípicos, visualizar él, lo que el caso puede ser.
Además, Bueno tener algo muy similar a este
a recolectar datos en qué su competencia es.
Entonces, de curso, como I mencionado,
nosotros tener el oportunidad para a ellos a decir, I necesidad a acceso datos.
Él es crítico a mi tarea, y I soy no bien en él.
Soy ineficiente, I no saber cómo a consulta nuestro base de datos,
I no saber cómo a traer en 55 CSV archivos eficientemente,
I necesidad avanzado capacitación.
O Soy en realidad bien en este, o I no incluso necesidad este,
alguien justo correos electrónicos a mí a archivo y I hacer mi trabajar.
Él permite a ellos a decir tú qué hacer I necesidad a ser mejor en,
entonces eso I poder ser mejor en mi trabajo.
En el fin de el día,
mayoría de nuestro gente desear a hacer su trabajo Bueno.
Ellos desear a ser exitoso. Ellos desear a avance en el compañía.
Ellos desear a espectáculo eso ellos tener valor y valer.
Este es un oportunidad para a ellos
a decir tú dónde ellos pensar ellos necesidad ayuda.
hay estado a pocos instancias dónde He habló a a gestión equipo,
y ellos son como, este departamento no saber cómo a hacer eso.
Entonces el encuesta resultados venir atrás y el gerente es como, mi bondad,
ellos todo sentir como ellos necesidad a saber cómo a hacer este mejor.
I tener No idea.
Este es en realidad un ojo- apertura oportunidad
para a lote de gente cuando ellos ver estos resultados
a en realidad completamente entender exactamente dónde su gente son
versus dónde ellos pensar ellos debería ser.
Nosotros recolectar este datos,
su JMP apoyo equipo voluntad analizar este datos,
y entonces ellos ser capaz a presente él a tú.
Ahora eran yendo a caminar a través de qué este datos aspecto como,
entonces tú poder conseguir a sentido de qué voluntad I aprender.
Bien ir en a pareja de diferente puntos de vista.
En el 10.000 pie vista,
nosotros conseguir estos calor mapas eso espectáculo dónde son gente gasto su tiempo.
He roto este arriba por organizativo ancho en el superior izquierda,
por trabajo título en el superior bien, y por departamento en el abajo.
Si nosotros justo mirar en el superior izquierda,
nosotros poder ver eso gente son predominantemente interactuando con archivos,
probablemente Sobresalir archivos o bases de datos,
y ellos son haciendo a lote de datos exploración,
a lote de básico datos análisis modelado,
muy pequeño fiabilidad análisis,
a pequeño poco de calidad proceso ingeniería,
y ellos son ante todo intercambio imágenes.
Si nosotros mirar en trabajo título,
es a similar historia, pero este particular trabajo título
es tal vez haciendo a pequeño poco más tiempo correr diseño experimentos.
Entonces por departamento, tal vez este es un analítica departamento
o a química departamento, pero ellos son haciendo a lote de GAMA,
a lote de básico datos análisis,
a lote de datos base, y entonces intercambio imágenes.
Como a líder en su organización,
tú podría preguntar tú mismo, son imágenes el mejor forma a compartir este ¿datos?
Si no, este brilla a luz en el hecho
eso su compañía es gasto a lote de tiempo intercambio imágenes.
Tal vez A, este podría ser automatizado,
o B, tal vez nosotros desear a empujar gente en a diferente dirección
intercambio alguno otro datos formato, escribiendo particular informes o etc.
Pero él justo brilla a luz en el cosas eso son yendo en.
Entonces tú y el apoyo equipo voluntad trabajar juntos a mejor entender,
ellos probablemente tener lotes de preguntas,
es este qué tú ¿desear?
Es este qué tú ¿esperado?
Debería tú tener gente haciendo más calidad si estás, decir, a fabricación ¿firme?
Hacer tú desear gente a ser calidad dispuesto o hacer tú tener a calidad ¿departamento?
Aquellos ordena de preguntas voluntad comenzar a carne ellos mismos afuera
y ellos ayuda tú artesanía
cómo ellos podría ser capaz a proporcionar eso apoyo a tú.
O tú podría justo llevar estos resultados y decir, agradecer tú entonces mucho.
Ahora eran yendo a ir hacer qué nosotros pensar nosotros necesidad a hacer.
Yendo a pequeño poco Más adentro.
Bien llamar este el tal vez 8.000 pie vista.
Este ejemplo es roto arriba por departamento y ubicación,
y es demostración cómo mucho tiempo gente
son gasto haciendo datos exploración y visualización.
Nosotros poder ver en el fabricación departamento
y en el fermentación PD departamento,
a pocos gente son gasto encima ocho horas a semana.
Mientras encima en investigación y desarrollo, ellos son gasto importantemente menos tiempo.
Tal vez eso es bien, tal vez eso no es bien.
Pero de nuevo, él justo ayuda tú ver exactamente cómo su gente son gasto su tiempo.
Si tú tener alguien situado en el este en el firme departamento
y ellos son gasto cero tiempo haciendo datos exploración y visualización,
eso podría ser a problema.
I haría pensar ellos haría necesidad a compartir su datos y mirar en eso datos.
Entonces tú podría tener alguno preguntas y tú ir preguntar eso equipo
a mejor entender exactamente cómo ellos son haciendo cosas.
Entonces nosotros conseguir a ir a pequeño poco Más adentro, y estos son mi favorito imágenes.
Qué eran mirando en es competencia en el izquierda
y uso en el abajo.
Y versus X.
Entonces estos células son de colores
por cómo muchos gente son gasto tiempo o injertado con su competencia.
Si nosotros mirar en el izquierda, nosotros ver calidad proceso y ingeniería.
Para este particular organización,
por y grande, gente son no haciendo mucho calidad trabajar.
Este es dónde I siempre preguntar,
hacer tú desear su compañía a ser calidad dispuesto,
o es calidad enfocado en a soltero ¿departamento?
Si tú desear su gente a ser calidad dispuesto, este podría ser a rojo bandera.
No uno es un avanzado usuario.
Gente son gasto predominantemente menos que un hora a semana,
y el mayoría de el gente no lo son haciendo él en todo.
Este haría ser a situación dónde I podría venir en y decir,
poder I enseñar su gente acerca de el calidad herramientas en JMP
entonces ellos poder mejor entender
cómo a construir y interpretar a control ¿cuadro?
Cómo ellos podría mirar en métrica como CPK y PPK.
Son nosotros golpeando Especificaciones límites? Son nosotros no golpeando Especificaciones límites?
Cómo hacer nosotros entender eso más profundamente
entonces nosotros poder hacer más inteligente decisiones a resolver problemas y entender cosas.
contrastando eso en el bien
con este básico datos análisis y modelado imagen,
nosotros ver, I haría llamar, más madurez.
Allá son muy pocos gente eso no lo son ejecutando este tarea en todo.
El mayoría de el gente son intermedio también con alguno avance,
y hay también a lote de principiantes.
Pero qué I ver aquí es crítico masa.
I ver eso este organización tiene suficiente competencia
y suficiente gente eso entender él Bueno suficiente
eso ellos poder ayuda dibujar aquellos principiante usuarios abajo a el intermedio nivel
y nosotros tener alguno avanzado usuarios
eso poder traer el intermedio abajo a su nivel.
Nosotros también tener gente gasto, predominantemente 1-4 horas.
No eso muchos gente son gasto 20 % de su semana ejecutando este tarea.
Cuando I ver eso, I preguntar, podría este ser automatizado?
Bien conseguir a más de eso en justo a momento.
Este en realidad ayuda gente entender dónde ellos son.
Hacer ellos tener madurez en este analítico capacidad
o hacer ellos necesidad ¿apoyo?
Son ellos dónde ellos pensamiento ellos haría ser
o hacer ellos necesidad a mover su gente a través de apoyo
a a más avanzado comprensión y ¿competencia?
Este es probablemente uno de mi favorito imágenes.
Qué eran mirando en aquí es en el izquierda en el Y eje,
es el cantidad de tiempo gente son usando a particular capacidad por semana.
En el X son aquellos diferente capacidades
eso nosotros sierra en el JMP analítico flujo de trabajo.
Para ahora, tú poder justo ignorar el color.
Aquellos son color codificado por el cantidad de tiempo ellos tienen estado usando JMP.
Eso es uno de el solo JMP específico preguntas
en el completo encuesta.
Pero qué nosotros ver aquí,
y I desear a dibujar su atención bien aquí,
es allá son seis gente gasto ocho más horas a semana
ejecutando datos acceso.
Si tú tener 1 persona gastar 8 horas a semana,
eso es 20 % de el semana.
Eso medio cinco puntos equiparar a uno anual salario.
Es uno anual salario cómo tú desear a ser gasto…
Hacer tú desear a ser gasto eso cantidad de tiempo en datos ¿acceso?
Probablemente no.
I significar, es no barato a contratar alguien.
Es no barato a apoyo a ellos, proporcionar beneficios y capacitación,
y mantener a ellos motivado y mantener a ellos creciente dentro el organización.
Este es a muy impactante imagen porque él muestra a nosotros dónde poder nosotros automatizar.
Claramente, tú poder ver arriba en el muy superior izquierda,
eso verde punto, alguien tiene ya automatizado datos acceso.
Mientras eran gasto
1.2 anual salarios en datos acceso,
y muchos de a ellos son nuevo usuarios.
Medio de a ellos son solo 1-3 años.
Entonces podría nosotros venir en y enseñar gente acerca de ¿automatización?
Podría el persona eso tiene ya automatizado este
sentarse abajo con estos otro seis gente
y enseñar a ellos cómo ellos tener automatizado su ¿proceso?
Porque si tú poder gratis arriba un completo anual salario,
pensar de qué tú poder hacer.
He trabajó con gente eso son en contratación.
He trabajó con gente eso administrar equipos.
El común hilo I escuchar es nosotros necesidad más gente.
Cualquiera A, nosotros no tener el presupuesto,
o B, y bien ahora en este ambiente, es justo a veces duro a contratar gente.
Si tú poder liberar un completo persona
de a particular tarea, justo pensar de qué más tú podría hacer.
Ellos podría resolver más problemas,
ellos podría ayuda traer automatización en otra parte.
Ellos poder automatizar datos acceso para todos potencialmente.
Este es a en realidad útil cosa.
En el voltear lado, si nosotros mirar en, decir,
profético modelado y máquina aprendiendo, es bien aquí en el centro,
nosotros poder ver allá son solo dos gente gasto cualquier tiempo en todo:
uno, Uno para cuatro horas a semana y uno menos que un hora a semana.
Eran gasto a fracción de el tiempo,
particularmente comparado a datos acceso,
en profético modelado y máquina aprendiendo.
Tal vez este es no necesario en su organización.
Tal vez es muy necesario
si tú son intentando a entender
por qué no lo son nosotros golpeando nuestro fabricación ¿KPI?
Por qué son nosotros teniendo estos asuntos en nuestro ¿proceso?
Eran no capaz a entender exactamente por qué, a pesar de teniendo todo colocar arriba
el forma nosotros pensar debería trabajar, eran no golpeando nuestro métrica.
Bien, de nuevo, este es a maduro oportunidad para apoyo.
Todavía en el otro voltear lado,
entonces I pensar eran mirando en a triángulo aquí, a prisma aquí,
básico datos análisis y modelado, I ver ellos son haciendo fantástico.
Ellos tener a lote de gente
eso son ejecutando básico datos análisis y modelado.
Nosotros tener, como nosotros sierra más temprano, alguno bien allá.
Eran no gasto a lote de tiempo.
Estos son uno de el tareas dónde automatización puede no ser posible.
Él podría ser, pero él podría ser gente son
relación comercial con problemas eso son único cada soltero tiempo.
De nuevo, este es un oportunidad dónde I,
como alguien intentando a apoyo a cliente, podría ser a partir de a preguntar alguno preguntas
y entender si automatización es incluso posible.
Pero por y grande, este es a bien vertical en este particular grafico,
como Bueno como encima en el lejos bien, intercambio y comunicado resultados.
Eso es otro uno eso es muy fácil a automatizar,
pero el mayoría de gente son intercambio resultados.
I podría tener alguno preguntas
acerca de por qué hay tal vez acerca de 40 % eso no lo son
y es eso importante a ¿tú?
Pero este justo en realidad pone el completo historia
en uno imagen eso en realidad ayuda tú entender
dónde oportunidad es a A, automatizar, B, tren,
y C, decir, excelente, eran haciendo Bueno,
nosotros no necesidad a gastar tiempo en eso.
Entonces finalmente, dónde hacer su gente pensar ellos necesidad ¿apoyo?
En el izquierda, nosotros tener aquellos capacidades.
En el abajo, nosotros tener cuatro preguntas.
Es este crítico a mi tarea y capacitación es ¿necesario?
Este es crítico a mi tarea y básico capacitación es necesario.
I no necesidad este, o tal vez Soy justo interesado.
He organizado estos basado en el mayoría de gente
o el número de gente eso sentir eso avanzado capacitación es necesario.
Este es de a diferente organización.
Pero I imaginar si tú son a impulsado por la tecnología compañía,
un analíticamente- impulsado compañía, tú haría probablemente pensar
eso básico datos análisis y modelado
es no algo eso tú necesidad a preocuparse acerca de.
Pero aquí, el mayoría de el gente
son dicho este es crítico a mi tarea y I necesidad avanzado capacitación.
De nuevo, es justo brillante a destacar en el áreas dónde tú podría necesidad
a apoyo su organización,
dónde tú podría necesidad a apoyo su gente
porque ellos son dicho muy claramente, I necesidad ayuda.
Mientras masa personalización, automatización y secuencias de comandos,
fiabilidad análisis, estos no lo son cosas eso gente necesidad como mucho apoyo en.
Tú poder saber eso I no necesidad a gastar tiempo en este área o eso área.
I necesidad a enfocar arriba aquí.
Él vueltas afuera a lote de estos son equitativamente básico tareas
eso I pensar a lote de gente pensar
eso gente son completamente capaz y competente de,
pero ellos son claramente dicho, No, No, I necesidad alguno ayuda.
El beneficios de el MANDÍBULAS es,
él identifica fortalezas y áreas para mejora dentro su organización.
Estás capaz a trabajar con su JMP apoyo equipo
y proporcionar apoyo en aquellos áreas.
Su apoyo equipo tiene el capacitación, tiene el herramientas, tiene el apoyo apoyo
de a grande organización eso es enfocado solamente en en expansión el usar de JMP
a venir en y guía su gente en lo que apoyo tú necesidad.
Nosotros son aquí a ayuda tú afuera.
Entonces el belleza de este es si tú administrar este encuesta anualmente,
estás yendo a comenzar a ser capaz a pista progreso.
usted ser capaz a ver nosotros necesario a lote de ayuda en diseño de experimento.
A año más tarde, nosotros ver mejora.
El apoyo tiene trabajó,
y nosotros justo necesidad a ir a pequeño poco más lejos.
Nosotros poder decir GAMA es ahora haciendo excelente.
vamos enfocar nuestro atención en otra parte.
Alguno mejor prácticas.
Este es muy práctico, pero qué nosotros tener aprendió es,
no permitir a largo tiempo para el encuesta a ser completado afuera.
Nosotros decir enviar él afuera en Lunes,
enviar a recordatorio correo electrónico en Miércoles, y cerca el encuesta afuera en Viernes.
Cómo este haría trabajar es tú haría trabajar con su JMP apoyo equipo
a artesanía aquellos preguntas acerca de región,
acerca de departamento, acerca de trabajo título,
y entonces ellos justo proporcionar tú el encuesta.,
Tú enviar eso encuesta afuera y gente llenar él afuera,
nosotros recolectar el datos, es todo anónimo, y entonces nosotros analizar aquellos resultados
y entonces venir atrás y compartir aquellos resultados con tú.
Pero mantener él corto.
No permitir gente a largo tiempo porque gente conseguir ocupado y ellos justo olvidar.
Es en realidad importante, I pensar, a conseguir aquellos tres preguntas bien.
Nosotros no desear a ser también mucho de a agrupador
porque entonces tú no tener
el nivel de comprensión eso tú podría desear.
Tú desear a ser a disidente.
En realidad excavar abajo, conseguir aquellos departamentos bien,
conseguir aquellos trabajo títulos bien, conseguir aquellos regiones bien,
porque tú poder siempre grupo cosas juntos más tarde
a entender el encuesta resultados,
pero tú no poder dividir a ellos una vez tienes recogido eso datos.
Este uno es probablemente el mayoría importante,
es es increíblemente valioso a conseguir gestión aceptacion
y entonces desarrollar a equipo a ayuda administrar eso encuesta.
Tú necesidad gente eso gente son yendo a escuchar a.
Si tú tener alguien en su compañía
OMS es, para falta de a mejor término, no Bueno apreciado y ellos enviar afuera a encuesta,
gente probablemente no lo son yendo a ser como probable a participar
como si tú tener a equipo de 3-5 gente
eso son líderes dentro el departamentos
o líderes dentro su organizaciones,
y gente son yendo a escuchar eso y escuchar a eso.
Él ayuda incluso más cuando tú tener gestión dicho, tú necesidad a hacer este.
El voltear lado de este es cuando tú conseguir el datos atrás,
tú desear gestión a ser involucrado.
Tú desear alguien eso tiene alguno decisión- haciendo capacidades
a ver el resultados
y entender qué yendo en
entonces eso ellos poder ayuda artesanía el grande imagen.
Es excelente cuando JMP uso se expande de el abajo arriba,
pero cuando estás intentando a conducir algo en un organizativo nivel,
tú en realidad necesidad gente eso son más alto arriba a ayuda conducir el uso de el arriba abajo.
Nosotros fuertemente alentar eso tú administrar este organización ancho.
Ignorar JMP uso.
A lote de nuestro compañías tener
correo electrónico lista grupo de estrictamente su JMP usuarios.
Pero en realidad, eso es a menudo justo a retazo de el compañía.
Nosotros tener encontró gente y humano recursos
eso cuando ellos ver qué JMP poder hacer, como He consiguió a tener eso.
Nosotros no siempre pensar de un analítico software herramienta como ser algo
eso tal vez HORA haría desear o haría ganar beneficio de, pero ellos hacer.
Por comprensión dónde su completo organización es,
estás yendo a ser capaz a hacer mejor decisiones,
estás yendo a ser capaz a hacer mejor apoyo llamadas,
y estás yendo a ser capaz a mover su completo organización
versus justo Moviente a soltero departamento o a soltero trabajo título.
Por último, Soy Lo siento, segundo a último, inclinarse en su JMP apoyo equipo.
Ellos administrar estos encuestas frecuentemente.
Ellos saber cómo a interpretar el resultados.
Ellos saber cómo a ayuda tú.
Incluso si tú no desear a usar a ellos a proporcionar eso apoyo,
si tú tener un interno educación,
tal vez tú desear a construir interno educación arriba
como a resultado de el encuesta,
pero inclinarse en a ellos a ayuda guía tú porque este es qué nosotros hacer.
Nosotros apoyo compañías como tuyo a ayuda a ellos construir analítico excelencia.
Por último, y He dicho este a pocos veces,
administrar el encuesta anualmente,
entonces eso tú poder de hecho pista su progreso.
Es uno cosa a tener un analítico instantánea.
Es a lote mejor a tener un analítico tiempo serie.
Coleccionando eso datos anualmente
es yendo a en realidad ayuda tú calibrar es este ¿exitoso?
Hacer nosotros necesidad a cambiar ¿cosas?
Es qué eran haciendo laboral.
Tal vez tú ir a su apoyo equipo
y ellos dirigir el capacitación y tú no ver crecimiento.
Entonces tú doblar a su interno educación equipo,
o tal vez el voltear lado es verdadero.
Nosotros justo desear tú a ser mejor, nosotros desear a ser colaboradores con tú.
Nosotros desear a apoyo tú
en lo que tú pensar es el mejor forma a ejecutar eso plan.
I voluntad cerca con a llamar a acción [inaudible 00:24:26] encuesta.
Él poder en realidad ayuda un organización.
He visto él ayuda un organización.
He estado capaz a administrar cerca a a docena de estos,
y todo de a ellos tener resultado en...
Soy yendo a cerca con a llamar a acción.
Conectar con su JMP apoyo equipo
y completo el Encuesta de flujo de trabajo analítico de JMP.
Ser capaz a entender dónde tú son como un organización
versus dónde tú desear a ser es increíblemente valioso.
En el fin de el día,
nuestro meta es a ayuda tú democratizar analítica,
ayuda tú tener uno versión de el verdad,
ayuda tú hacer analíticamente- impulsado decisiones,
y de eso, ganar eficiencia,
mas rapido descubrimiento, y ahorrar dinero, ahorrar tiempo.
Este encuesta es un increíblemente poderoso herramienta
a ayuda tú lograr aquellos termina.
Nosotros tener el pericia a ayuda tú no solo administrar el encuesta,
pero interpretar el encuesta y crear a plan
a entonces hacer decisiones para capacitación apoyo,
y ayuda conducir tú de dónde tú son a dónde tú desear a ser.
Agradecer tú muy mucho.
