Hallo.Mein Name Ist Peter Polito.
Ich bin A Senior Systeme Ingenieur bei JMP.
Heute Ich bin gehen Zu Sei reden Zu Du
um quantifizieren dein Organisation analytisch Reife
In Befehl Zu machen Daten- Gefahren Entscheidung Herstellung
Also Du dürfen Tun Dinge besser.
Ich habe gewesen verwenden JMP für manche Zeit.
ICH Genau genommen gelernt JMP An A Stiefel Bein Kopieren
von Ausführung sechs Wann ICH War In Absolvent Schule.
Es ist gewesen A Teil von Mein Leben für A lang Zeit,
Und Sein fähig Zu verwenden Es Zu helfen Andere finden Erfolg Ist eins von Mein Großartig Freuden.
Heute, ICH haben A viel von Menschen Das Sind Portion Unterstützung Das,
in erster Linie Ist Brady Brady.
Er Ist A Rektor Systeme Ingenieur Auch bei JMP.
Er hat geholfen Handwerk Die Hintergrund Werkzeug
Zu ausführen alle Die Analytik Das Krank Sei präsentieren
Und Das Du Mai Sei fähig Zu nehmen Vorteil von.
Dann, von Kurs, ICH wollen Zu Dank Mein Team.
Wir arbeiten mit hoch Technik Firmen Hier In Die Vereinigt Zustände,
Und Das Ist Ben Ross, WHO Ist A Strategisch Konto Manager,
Und Kyle Bickford, A Senior Konto Exekutive.
Der Ziel für Heute Ist Zu zeigen
Wie Du dürfen zusammenarbeiten mit dein JMP Unterstützung Team
Zu quantifizieren dein Organisation analytisch Reife.
Von quantifizieren Das,
du wirst Sei fähig Zu verstehen Wo Menschen Sind Ausgaben ihre Zeit
Und Wie kompetent Sie Sind,
Und Dann verwenden Das als A Benchmark Zu Schiene Fortschritt.
Von Arbeiten mit dein JMP Unterstützung Team In Das Bemühung,
Sie dürfen helfen Handwerk Die Unterstützung notwendig
Zu bringen dein Team aus Wo Sie Sind Zu Wo Du würde wie ihnen Zu Sei.
Wie Tun Wir Tun Das?
Wir verwenden Die JMP Analytical Workflow-Umfrage.
Krank verweisen Zu Es als Kiefer hindurch Das sprechen.
ICH fühlen das ist A wenig eingängiger.
Der Werkzeug, es ist A quantitativ Werkzeug
Zu Nur messen Die analytisch Reife für dein gesamte Organisation.
Trotz JMP-Wesen In Die Name, Es Ist nicht Nur für JMP Benutzer
Und Also Die Idee Ist Das Du bewerten ein gesamte Organisation.
Du dürfen brechen Es runter von Abteilung, von Arbeit Titel, usw.,
Und Dann verwenden Das von jährlich erneut ausgeführt von Die Umfrage Zu verstehen
Wenn du bist ziehen um In Die Rechts Richtung Und Was Bereiche Du brauchen helfen In.
Es Auch hilft Du identifizieren Weiß Raum Wo Vielleicht Analytik Ist schwer gebraucht,
Also Das Du dürfen bringen Das hoch Zu dein Management
oder wer auch immer Es könnte Sei
In Befehl Zu helfen erhalten dein gesamte Organisation ziehen um In Masse
In Die Richtung das ist gehen Zu fahren dein Unternehmen
in Richtung Entdeckung, Effizienz Und Wachstum.
Wie tut Es arbeiten?
Es ist einfach. Es ist A fünf Minute anonym Umfrage.
Es Maßnahmen Die Menge von Zeit
A Person verbringt durchführen A besondere analytisch Aufgabe.
Es ist nicht Nur eins, Aber alle von ihre analytisch Aufgaben.
Es versteht ihre selbsternannt Kompetenz.
Von tun Das anonym, Wir finden Das Menschen neigen Zu Sei mehr ehrlich.
Nicht nur Tun Sie erhalten Zu sagen,
ICH ausgeben zwei Std. A Woche tun Daten Visualisierung,
Aber Sie dürfen Auch sagen,
ICH nicht Wirklich wissen Was Ich bin tun, oder ICH bekommen Das.
Ich bin definitiv ein fortschrittlich Benutzer.
Also Wir dürfen verstehen Wie viel Zeit Sie sind Ausgaben
Und Was Ebene von Kompetenz Sie haben.
Vielleicht am meisten wichtig,
es wird geben Die Person Gelegenheit Zu sagen, ICH brauchen Zu wissen Wie Zu Tun Das,
Und ICH brauchen helfen Weil ICH nicht wissen Was Ich bin tun,
oder ICH brauchen Zu Tun Das Zu vollständig Mein Arbeit,
Und Ich bin total kompetent In Das.
Es ist Zeit ausgegeben,
Wie Also Sie denken Das Sie sind fähig Zu Tun Es,
Und Wo Tun Sie brauchen Unterstützung Zu Tun ihre Arbeit besser.
Wenn Du denken um Es,
diese drei Dinge für Management Zu wissen Das,
ICH bedeuten, das ist unglaublich wertvoll.
Das Ist A sehr einfach Weg Zu identifizieren Das Information,
Und Wir gegenwärtig Es In A Weg Das hat Großartig visuelle Darstellungen,
einfach Zu begreifen Und verdauen,
einfach Zu Aktie mit Oberer, höher Management Zu helfen bauen Das Roadmap
für bekommen dein Organisation aus Wo Sie Sind
Zu Wo Du wollen ihnen Zu Sei.
Was genau Sind Wir suchen bei?
Also, Wenn du bist unbekannt,
Das Ist angerufen Die JMP analytisch Arbeitsablauf.
Es funktioniert links Zu Rechts.
An Die links Du haben Wo Ist Daten Kommen aus?
Für Beispiel, In Die Umfrage, es ist gehen Zu fragen Wie viel von dein Woche
Ist ausgegeben interagieren mit Dateien oder Unterlagen oder Datenbanken oder Netz APIs.
Dein Daten kommt hinein manche analytisch Werkzeug,
vorzugsweise JMP, Aber Es könnte Sei etwas anders.
Dann Menschen ausgeben Zeit tun Aufgaben.
Aus Zugriff Daten
Zu durchführen Basic Daten Analyse Und Modellieren.
Vielleicht Sie sind tun Zuverlässigkeit, Verbraucher Forschung.
Vielleicht ihre Arbeit Ist mehr konzentriert
An Gebäude Automatisierungen für Die Organisation.
Sie sind tun etwas oder A Serie von manche Dinge
Das nehmen manche Zeit Und erfordert Kompetenz.
Dann, von Kurs, Sie brauchen Zu Aktie Das.
Das würde es Sei A Scham Wenn alle von unser hart arbeiten Nur lebte In unser hart fahren,
Wir vorgeführt Es In A Steckdose In A treffen, Und Dann Es Nur geht weg.
Wir wollen Daten Zu kommen In,
Wir wollen etwas Zu Sei Erledigt Zu Das Daten,
Und Dann Wir wollen Daten Zu Sei geteilt
mit Die gesamte Organisation Also Das Menschen dürfen lernen.
Der länger ICH Bin In Das Position,
Die länger ICH erkenne Es gibt NEIN solch Ding als A einmalig Problem.
Alles kommt zurück In manche Schatten von grau relativ Zu Wo Es gestartet.
Wenn Wir haben ein Bereich oder A Weg Zu Abfrage
alle von Die Probleme ein Organisation hat gelöst,
es ist gehen Zu speichern A viel von Zeit In Die Zukunft
Weil Menschen sind nicht gehen Zu Sei beginnend bei Boden null.
W e wollen Zu messen alle von diese Dinge.
Wo Sind Sie Ausgaben ihre Zeit?
Wie fähig Tun Sie fühlen Sie sind bei tun Das?
Und Wo Tun Sie brauchen Unterstützung Zu Tun Das besser?
Der Erste Schritt Ist sammeln Die Daten.
Das Ist, als ICH erwähnt, um A fünf Minute Umfrage.
Der Erste drei Fragen
sind c völlig anpassbar Zu fit dein Organisation.
Das Ist anonym, Aber Wir wollen Zu wissen manche Dinge.
Wir wollen Zu wissen Wo Sind diese Menschen gelegen?
Für manche von Du, Es könnte Sei war alle In eins Ort.
Vielleicht Sie arbeiten In Die Büro, Sie arbeiten aus heim.
WHO weiß?
Vielleicht Sie arbeiten In Die Vereinigt Zustände.
Vielleicht Sie arbeiten In Europa. Vielleicht Sie arbeiten In Asien.
Vielleicht Sie sind Nur verbreiten aus In anders Websites über Die UNS.
Aber Wir dürfen anpassen Das Zu fit dein Ö organisatorisch Design.
Dann Wir wollen Zu wissen Was Abteilung Sie sind In
Und Was Sind ihre Arbeit Rollen.
Das erlaubt uns Zu Scheibe Und Würfel Das Daten einmal Das Umfrage Daten Ist gesammelt
Zu besser verstehen Wo Sind Dinge Arbeiten Also Und Wo Tun Wir brauchen Unterstützung?
Du Mai haben ein Forschung und Entwicklung Abteilung das ist In eins Standort das ist Nur zerquetschen Es.
Sie Sind sehr kompetent. Sie sind sehr fähig.
Sie sind nicht Ausgaben zu viel Zeit Weil Sie gebaut Automatisierung.
Dann ihre Gleichaltrige bei Vielleicht A neuer Standort Sind Weg hinter.
Sie sind Die Einsen Das brauchen Unterstützung von Entwerfen Es In solch A Weg
Das Wir dürfen Scheibe Und Würfel Es von Abteilung, von Arbeit Titel, von Region.
Wir dürfen Wirklich erhalten Zu Die Herz von Wo Unterstützung Ist erforderlich
oder Wirklich klopfen uns selbst In Die zurück Weil war tun Dinge Also.
Wir Sind Wo Wir Gedanke Wir würde Sei.
Aber Ich habe verwaltet Die Umfrage viele mal,
Und jeden einzel Zeit ICH hören, ICH Gedanke Wir war besser,
also das Ist A Großartig Weg Zu messen Das.
Aus Dort, war gehen Zu sehen bei Wie viel Zeit
Tun Menschen ausgeben tun besondere Dinge.
Du wirst sehen, keiner von Das Ist JMP Spezifisch.
Es ist Wirklich entworfen für irgendjemand.
Irgendjemand Arbeiten mit Daten Bedürfnisse Zu erhalten Das Daten.
Irgendjemand Arbeiten mit Daten Bedürfnisse Zu sauber Das Daten,
setzen Es hinein A Position Wo Sie dürfen analysieren Es,
sehen für Ausreißer, visualisieren Es, was auch immer Die Fall Mai Sei.
Zusätzlich, Also haben etwas sehr ähnlich Zu Das
Zu sammeln Daten An Was ihre Kompetenz Ist.
Dann, von Kurs, als ICH erwähnt,
Wir haben Die Gelegenheit für ihnen Zu sagen, ICH brauchen Zu Zugang Daten.
Es Ist kritisch Zu Mein Aufgabe, Und ICH Bin nicht Gut bei Es.
Ich bin ineffizient, ICH nicht wissen Wie Zu Abfrage unser Datenbank,
ICH nicht wissen Wie Zu bringen In 55 CSV Dateien effizient,
ICH brauchen fortschrittlich Ausbildung.
Oder Ich bin Wirklich Gut bei Das, oder ICH nicht sogar brauchen Das,
jemand Nur E-Mails Mich A Datei Und ICH Tun Mein arbeiten.
Es erlaubt ihnen Zu erzählen Du Was Tun ICH brauchen Zu Sei besser bei,
Also Das ICH dürfen Sei besser bei Mein Arbeit.
Bei Die Ende von Die Tag,
am meisten von unser Menschen wollen Zu Tun ihre Arbeit Also.
Sie wollen Zu Sei erfolgreich. Sie wollen Zu Vorauszahlung In Die Unternehmen.
Sie wollen Zu zeigen Das Sie haben Wert Und Wert.
Das Ist ein Gelegenheit für ihnen
Zu erzählen Du Wo Sie denken Sie brauchen helfen.
Es gibt gewesen A wenige Instanzen Wo Ich habe geredet Zu A Management Team,
Und Sie sind wie, Das Abteilung nicht wissen Wie Zu Tun Das.
Dann Die Umfrage Ergebnisse kommen zurück Und Die Manager Ist wie, Mein Güte,
Sie alle fühlen wie Sie brauchen Zu wissen Wie Zu Tun Das besser.
ICH haben NEIN Idee.
Das Ist Wirklich ein Auge- Öffnung Gelegenheit
für A viel von Menschen Wann Sie sehen diese Ergebnisse
Zu Wirklich völlig verstehen genau Wo ihre Menschen Sind
gegen Wo Sie denken Sie sollen Sei.
Wir sammeln Das Daten,
dein JMP Unterstützung Team Wille analysieren Das Daten,
Und Dann Sie werden Sei fähig Zu gegenwärtig Es Zu Du.
Jetzt war gehen Zu gehen durch Was Das Daten sieht aus wie,
Also Du dürfen erhalten A Sinn von Was Wille ICH lernen.
Also gehen bei A Paar von anders Ansichten.
Bei Die 10.000 Fuß Sicht,
Wir erhalten diese Hitze Karten Das zeigen Wo Sind Menschen Ausgaben ihre Zeit.
Ich habe gebrochen Das hoch von organisatorisch breit An Die Oberer, höher links,
von Arbeit Titel An Die Oberer, höher Rechts, Und von Abteilung bei Die unten.
Wenn Wir Nur sehen bei Die Oberer, höher links,
Wir dürfen sehen Das Menschen Sind überwiegend interagieren mit Dateien,
wahrscheinlich Excel Dateien oder Datenbanken,
Und Sie sind tun A viel von Daten Erkundung,
A viel von Basic Daten Analyse Modellieren,
sehr wenig Zuverlässigkeit Analyse,
A wenig bisschen von Qualität Verfahren Maschinenbau,
Und Sie sind in erster Linie Teilen Bilder.
Wenn Wir sehen bei Arbeit Titel,
es ist A ähnlich Geschichte, Aber Das besondere Arbeit Titel
Ist Vielleicht tun A wenig bisschen mehr Zeit läuft Design Experimente.
Dann von Abteilung, Vielleicht Das Ist ein Analytik Abteilung
oder A Chemie Abteilung, Aber Sie sind tun A viel von DAMHIRSCHKUH,
A viel von Basic Daten Analyse,
A viel von Daten Base, Und Dann Teilen Bilder.
Als A Führer In dein Organisation,
Du könnte fragen selbst, Sind Bilder Die am besten Weg Zu Aktie Das Daten?
Wenn nicht, Das glänzt A Licht An Die Tatsache
Das dein Unternehmen Ist Ausgaben A viel von Zeit Teilen Bilder.
Vielleicht A, Das könnte Sei automatisiert,
oder B, Vielleicht Wir wollen Zu drücken Menschen In A anders Richtung
Teilen manche andere Daten Format, Schreiben besondere Berichte oder usw.
Aber Es Nur glänzt A Licht An Die Dinge Das Sind gehen An.
Dann Du Und Die Unterstützung Team Wille arbeiten zusammen Zu besser verstehen,
Sie werden wahrscheinlich haben viele von Fragen,
Ist Das Was Du wollen?
Ist Das Was Du erwartet?
Sollen Du haben Menschen tun mehr Qualität Wenn du bist, sagen, A Herstellung Firma?
Tun Du wollen Menschen Zu Sei Qualität gesinnt oder Tun Du haben A Qualität Abteilung?
Diese sortiert von Fragen Wille Start Zu Fleisch sich aus
Und Sie werden helfen Du Handwerk
Wie Sie könnte Sei fähig Zu bieten Das Unterstützung Zu Du.
Oder Du könnte Nur nehmen diese Ergebnisse Und sagen, Dank Du Also viel.
Jetzt war gehen Zu gehen Tun Was Wir denken Wir brauchen Zu Tun.
Gehen A wenig bisschen Tiefer.
Also Anruf Das Die Vielleicht 8.000 Fuß Sicht.
Das Beispiel Ist gebrochen hoch von Abteilung Und Standort,
Und es ist zeigen Wie viel Zeit Menschen
Sind Ausgaben tun Daten Erkundung Und Visualisierung.
Wir dürfen sehen In Die Herstellung Abteilung
Und In Die Fermentation PD Abteilung,
A wenige Menschen Sind Ausgaben über acht Std. A Woche.
Wohingegen über bei Forschung und Entwicklung, Sie sind Ausgaben wesentlich weniger Zeit.
Vielleicht das ist Bußgeld, Vielleicht Das ist nicht Bußgeld.
Aber wieder, Es Nur hilft Du sehen genau Wie dein Menschen Sind Ausgaben ihre Zeit.
Wenn Du haben jemand gelegen In Die Ost In Die Firma Abteilung
Und Sie sind Ausgaben null Zeit tun Daten Erkundung und Visualisierung,
Das könnte Sei A Problem.
ICH würde denken Sie würde brauchen Zu Aktie ihre Daten Und sehen bei Das Daten.
Also Du könnte haben manche Fragen Und Du gehen fragen Das Team
Zu besser verstehen genau Wie Sie sind tun Dinge.
Dann Wir erhalten Zu gehen A wenig bisschen Tiefer, Und diese Sind Mein Favorit Bilder.
Was war suchen bei Ist Kompetenz An Die links
Und Verwendung An Die unten.
Y gegen X.
Dann diese Zellen Sind farbig
von Wie viele Menschen Sind Ausgaben Zeit oder gepfropft mit ihre Kompetenz.
Wenn Wir sehen An Die links, Wir sehen Qualität Verfahren Und Maschinenbau.
Für Das besondere Organisation,
von Und groß, Menschen Sind nicht tun viel Qualität arbeiten.
Das Ist Wo ICH stets fragen,
Tun Du wollen dein Unternehmen Zu Sei Qualität gesinnt,
oder Ist Qualität konzentriert An A einzel Abteilung?
Wenn Du wollen dein Menschen Zu Sei Qualität gesinnt, Das könnte Sei A Rot Flagge.
NEIN eins Ist ein fortschrittlich Benutzer.
Menschen Sind Ausgaben überwiegend weniger als ein Stunde A Woche,
Und Die mehrheitlich von Die Menschen sind nicht tun Es bei alle.
Das würde Sei A Situation Wo ICH könnte kommen In Und sagen,
dürfen ICH unterrichten dein Menschen um Die Qualität Werkzeuge In JMP
so dass sie dürfen besser verstehen
Wie Zu bauen Und interpretieren A Kontrolle Diagramm?
Wie Sie könnte sehen bei Metriken wie CPK Und PPK.
Sind Wir schlagen spez Grenzen? Sind Wir nicht schlagen spez Grenzen?
Wie Tun Wir verstehen Das mehr tief
Also Wir dürfen machen mehr intelligent Entscheidungen Zu lösen Probleme Und verstehen Dinge.
Kontrastierend Das An Die Rechts
mit Das Basic Daten Analyse Und Modellieren Bild,
Wir sehen, ICH würde Anruf, mehr Reife.
Dort Sind sehr wenige Menschen Das sind nicht durchführen Das Aufgabe bei alle.
Der mehrheitlich von Die Menschen Sind dazwischenliegend zu mit manche Vorauszahlung,
Und Es gibt Auch A viel von Anfänger.
Aber Was ICH sehen Hier Ist kritisch Masse.
ICH sehen Das Das Organisation hat genug Kompetenz
Und genug Menschen Das verstehen Es Also genug
Das Sie dürfen helfen ziehen diese Anfänger Benutzer runter Zu Die dazwischenliegend Ebene
und wir haben manche fortschrittlich Benutzer
Das dürfen bringen Die dazwischenliegend runter Zu ihre Ebene.
Wir Auch haben Menschen Ausgaben, überwiegend 1-4 Std.
Nicht Das viele Menschen Sind Ausgaben 20 % von ihre Woche durchführen Das Aufgabe.
Wann ICH sehen Das, ICH fragen, könnte Das Sei automatisiert?
Also erhalten Zu mehr von Das In Nur A Moment.
Das Wirklich hilft Menschen verstehen Wo Sie Sind.
Tun Sie haben Reife In Das analytisch Fähigkeit
oder Tun Sie brauchen Unterstützung?
Sind Sie Wo Sie Gedanke Sie würde Sei
oder Tun Sie brauchen Zu bewegen ihre Menschen durch Unterstützung
Zu A mehr fortschrittlich Verständnis Und Kompetenz?
Das Ist wahrscheinlich eins von Mein Favorit Bilder.
Was war suchen bei Hier Ist An Die links An Die Y Achse,
Ist Die Menge von Zeit Menschen Sind verwenden A besondere Fähigkeit pro Woche.
An Die X Sind diese anders Fähigkeiten
Das Wir gesehen In Die JMP analytisch Arbeitsablauf.
Für Jetzt, Du dürfen Nur ignorieren Die Farbe.
Diese Sind Farbe codiert von Die Menge von Zeit Sie haben gewesen verwenden JMP.
Das ist eins von Die nur JMP Spezifisch Fragen
In Die gesamte Umfrage.
Aber Was Wir sehen Hier,
Und ICH wollen Zu ziehen dein Aufmerksamkeit Rechts Hier,
Ist Dort Sind sechs Menschen Ausgaben acht Plus Std. A Woche
durchführen Daten Zugang.
Wenn Du haben 1 Person 8 ausgeben Std. A Woche,
das ist 20 % von Die Woche.
Das bedeutet fünf Punkte gleichsetzen Zu eins jährlich Gehalt.
Ist eins jährlich Gehalt Wie Du wollen Zu Sei Ausgaben…
Tun Du wollen Zu Sei Ausgaben Das Menge von Zeit An Daten Zugang?
Wahrscheinlich nicht.
ICH bedeuten, es ist nicht billig Zu mieten jemand.
Es ist nicht billig Zu Unterstützung ihnen, bieten Vorteile Und Ausbildung,
Und halten ihnen motiviert Und halten ihnen wachsend innerhalb Die Organisation.
Das Ist A sehr wirkungsvoll Bild Weil Es zeigt an uns Wo dürfen Wir automatisieren.
Deutlich, Du dürfen sehen hoch In Die sehr Oberer, höher links,
Das Grün Punkt, jemand hat bereits automatisiert Daten Zugang.
Wohingegen war Ausgaben
1.2 jährlich Gehälter An Daten Zugang,
Und viele von ihnen Sind neu Benutzer.
Halb von ihnen Sind nur 1-3 Jahre.
Also könnte Wir kommen In Und unterrichten Menschen um Automatisierung?
Könnte Die Person Das hat bereits automatisiert Das
sitzen runter mit diese andere sechs Menschen
Und unterrichten ihnen Wie Sie haben automatisiert ihre Verfahren?
Weil Wenn Du dürfen frei hoch ein gesamte jährlich Gehalt,
denken von Was Du dürfen Tun.
Ich habe hat funktioniert mit Menschen Das Sind In einstellen.
Ich habe hat funktioniert mit Menschen Das verwalten Mannschaften.
Der gemeinsam Faden ICH hören Ist Wir brauchen mehr Menschen.
Entweder A, Wir nicht haben Die Budget,
oder B, Und Rechts Jetzt In Das Umfeld, es ist Nur Manchmal hart Zu mieten Menschen.
Wenn Du dürfen befreien ein gesamte Person
aus A besondere Aufgabe, Nur denken von Was mehr Du könnte Tun.
Sie könnte lösen mehr Probleme,
Sie könnte helfen bringen Automatisierung anderswo.
Sie dürfen automatisieren Daten Zugang für alle möglicherweise.
Das Ist A Wirklich nützlich Ding.
An Die umdrehen Seite, Wenn Wir sehen bei, sagen,
prädiktiv Modellieren Und Maschine Lernen, es ist Rechts Hier In Die Center,
Wir dürfen sehen Dort Sind nur zwei Menschen Ausgaben beliebig Zeit bei alle:
eins, eins zu vier Std. A Woche Und eins weniger als ein Stunde A Woche.
War Ausgaben A Fraktion von Die Zeit,
insbesondere verglichen Zu Daten Zugang,
An prädiktiv Modellieren Und Maschine Lernen.
Vielleicht Das Ist nicht notwendig In dein Organisation.
Vielleicht es ist sehr notwendig
Wenn Du Sind versuchen Zu verstehen
Warum sind nicht Wir schlagen unser Herstellung KPIs?
Warum Sind Wir haben diese Probleme In unser Verfahren?
War nicht fähig Zu verstehen genau Warum, trotz haben alles Satz hoch
Die Weg Wir denken sollen arbeiten, war nicht schlagen unser Metriken.
Also, wieder, Das Ist A reif Gelegenheit für Unterstützung.
Noch An Die andere umdrehen Seite,
Also ICH denken war suchen bei A Dreieck Hier, A Prisma Hier,
Basic Daten Analyse Und Modellieren, ICH sehen Sie sind tun fantastisch.
Sie haben A viel von Menschen
Das Sind durchführen Basic Daten Analyse Und Modellieren.
Wir haben, als Wir gesehen früher, manche Gut Dort.
War nicht Ausgaben A viel von Zeit.
Diese Sind eins von Die Aufgaben Wo Automatisierung Mai nicht Sei möglich.
Es könnte Sei, Aber Es könnte Sei Menschen Sind
handeln mit Probleme Das Sind einzigartig jeden einzel Zeit.
Wieder, Das Ist ein Gelegenheit Wo ICH,
als jemand versuchen Zu Unterstützung A Kunde, könnte Sei beginnend Zu fragen manche Fragen
Und verstehen Wenn Automatisierung Ist sogar möglich.
Aber von Und groß, Das Ist A Gut Vertikale In Das besondere Graph,
als Also als über An Die weit Rechts, Teilen Und kommunizieren Ergebnisse.
Das ist ein anderer eins Das Ist sehr einfach Zu automatisieren,
Aber Die mehrheitlich von Menschen Sind Teilen Ergebnisse.
ICH könnte haben manche Fragen
um Warum Es gibt Vielleicht um 40 % Das sind nicht
Und Ist Das wichtig Zu Du?
Aber Das Nur Wirklich setzt Die gesamte Geschichte
In eins Bild Das Wirklich hilft Du verstehen
Wo Gelegenheit Ist Zu A, automatisieren, B, Zug,
Und C, sagen, Großartig, war tun Also,
Wir nicht brauchen Zu ausgeben Zeit An Das.
Dann Endlich, Wo Tun dein Menschen denken Sie brauchen Unterstützung?
An Die links, Wir haben diese Fähigkeiten.
An Die unten, Wir haben vier Fragen.
Ist Das kritisch Zu Mein Aufgabe Und Ausbildung Ist erforderlich?
Das Ist kritisch Zu Mein Aufgabe Und Basic Ausbildung Ist erforderlich.
ICH nicht brauchen Das, oder Vielleicht Ich bin Nur interessiert.
Ich habe organisiert diese basierend An Die mehrheitlich von Menschen
oder Die Nummer von Menschen Das fühlen Das fortschrittlich Ausbildung Ist erforderlich.
Das Ist aus A anders Organisation.
Aber ICH vorstellen Wenn Du Sind A technikgetrieben Unternehmen,
ein analytisch- Gefahren Unternehmen, Du würde wahrscheinlich denken
Das Basic Daten Analyse Und Modellieren
Ist nicht etwas Das Du brauchen Zu Sorge um.
Aber Hier, Die mehrheitlich von Die Menschen
Sind Sprichwort Das Ist kritisch Zu Mein Aufgabe Und ICH brauchen fortschrittlich Ausbildung.
Wieder, es ist Nur leuchtenden A Scheinwerfer An Die Bereiche Wo Du könnte brauchen
Zu Unterstützung dein Organisation,
Wo Du könnte brauchen Zu Unterstützung dein Menschen
Weil Sie sind Sprichwort sehr deutlich, ICH brauchen helfen.
Wohingegen Masse Anpassung, Automatisierung Und Skripterstellung,
Zuverlässigkeit Analyse, diese sind nicht Dinge Das Menschen brauchen als viel Unterstützung An.
Du dürfen wissen Das ICH nicht brauchen Zu ausgeben Zeit In Das Bereich oder Das Bereich.
ICH brauchen Zu Fokus hoch Hier.
Es wendet sich aus A viel von diese Sind ziemlich Basic Aufgaben
Das ICH denken A viel von Menschen denken
Das Menschen Sind völlig fähig Und kompetent von,
Aber Sie sind deutlich Sprichwort, NEIN, NEIN, ICH brauchen manche helfen.
Der Vorteile von Die Kiefer Ist,
Es identifiziert Stärken Und Bereiche für Verbesserung innerhalb dein Organisation.
Du bist fähig Zu arbeiten mit dein JMP Unterstützung Team
Und bieten Unterstützung In diese Bereiche.
Dein Unterstützung Team hat Die Ausbildung, hat Die Werkzeuge, hat Die Rückendeckung Unterstützung
von A groß Organisation Das Ist konzentriert einzig und allein An expandieren Die verwenden von JMP
Zu kommen In Und Führung dein Menschen In was auch immer Unterstützung Du brauchen.
Wir Sind Hier Zu helfen Du aus.
Dann Die Schönheit von Das Ist Wenn Du verwalten Das Umfrage jährlich,
du bist gehen Zu Start Zu Sei fähig Zu Schiene Fortschritt.
Du wirst Sei fähig Zu sehen Wir erforderlich A viel von helfen In Design von Experiment.
A Jahr später, Wir sehen Verbesserung.
Der Unterstützung hat hat funktioniert,
Und Wir Nur brauchen Zu gehen A wenig bisschen weiter.
Wir dürfen sagen DAMHIRSCHKUH Ist Jetzt tun Großartig.
Lasst uns Fokus unser Aufmerksamkeit anderswo.
Manche am besten Praktiken Methoden Ausübungen.
Das Ist sehr praktisch, Aber Was Wir haben gelernt Ist,
nicht erlauben A lang Zeit für Die Umfrage Zu Sei gefüllt aus.
Wir sagen schicken Es aus An Montag,
schicken A Erinnerung Email An Mittwoch, Und schließen Die Umfrage aus An Freitag.
Wie Das würde arbeiten Ist Du würde arbeiten mit dein JMP Unterstützung Team
Zu Handwerk diese Fragen um Region,
um Abteilung, um Arbeit Titel,
Und Dann Sie werden Nur bieten Du Die Umfrage.,
Du schicken Das Umfrage aus Und Menschen füllen Es aus,
Wir sammeln Die Daten, es ist alle anonym, Und Dann Wir analysieren diese Ergebnisse
Und Dann kommen zurück Und Aktie diese Ergebnisse mit Du.
Aber halten Es kurz.
Nicht erlauben Menschen A lang Zeit Weil Menschen erhalten beschäftigt Und Sie Nur vergessen.
Es ist Wirklich wichtig, ICH denken, Zu erhalten diese drei Fragen Rechts.
Wir nicht wollen Zu Sei zu viel von A Zackenbarsch
Weil Dann Du nicht haben
Die Ebene von Verständnis Das Du könnte wollen.
Du wollen Zu Sei A Splitter.
Wirklich graben runter, erhalten diese Abteilungen Rechts,
erhalten diese Arbeit Titel Rechts, erhalten diese Regionen Rechts,
Weil Du dürfen stets Gruppe Dinge zusammen später
Zu verstehen Die Umfrage Ergebnisse,
Aber Du kippen Teilt ihnen einmal Du hast gesammelt Das Daten.
Das eins Ist wahrscheinlich Die am meisten wichtig,
Ist es ist unglaublich wertvoll Zu erhalten Management Buy-in
Und Dann entwickeln A Team Zu helfen verwalten Das Umfrage.
Du brauchen Menschen Das Menschen Sind gehen Zu Hören Zu.
Wenn Du haben jemand In dein Unternehmen
WHO Ist, für Mangel von A besser Begriff, nicht Also gefallen Und Sie schicken aus A Umfrage,
Menschen wahrscheinlich sind nicht gehen Zu Sei als wahrscheinlich Zu teilnehmen
als Wenn Du haben A Team von 3-5 Menschen
Das Sind Führer innerhalb Die Abteilungen
oder Führer innerhalb ihre Organisationen,
Und Menschen Sind gehen Zu hören Das Und Hören Zu Das.
Es hilft sogar mehr Wann Du haben Management Sprichwort, Du brauchen Zu Tun Das.
Der umdrehen Seite von Das Ist Wann Du erhalten Die Daten zurück,
Du wollen Management Zu Sei beteiligt.
Du wollen jemand Das hat manche Entscheidung- Herstellung Fähigkeiten
Zu sehen Die Ergebnisse
Und verstehen was ist gehen An
Also Das Sie dürfen helfen Handwerk Die groß Bild.
Es ist Großartig Wann JMP Verwendung erweitert sich aus Die unten hoch,
Aber Wann du bist versuchen Zu fahren etwas bei ein organisatorisch Ebene,
Du Wirklich brauchen Menschen Das Sind höher hoch Zu helfen fahren Die Verwendung aus Die Spitze runter.
Wir stark ermutigen Das Du verwalten Das Organisation breit.
Ignorieren JMP Verwendung.
A viel von unser Firmen haben
Email Liste Gruppe von streng ihre JMP Benutzer.
Aber Wirklich, das ist oft Nur A Ausschnitt von Die Unternehmen.
Wir haben gefunden Menschen Und menschlich Ressourcen
Das Wann Sie sehen Was JMP dürfen Tun, wie Ich habe bekommen Zu haben Das.
Wir nicht stets denken von ein analytisch Software Werkzeug als Sein etwas
Das Vielleicht Personalwesen würde wollen oder würde gewinnen Nutzen aus, Aber Sie Tun.
Von Verständnis Wo dein gesamte Organisation Ist,
du bist gehen Zu Sei fähig Zu machen besser Entscheidungen,
du bist gehen Zu Sei fähig Zu machen besser Unterstützung Anrufe,
Und du bist gehen Zu Sei fähig Zu bewegen dein gesamte Organisation
gegen Nur ziehen um A einzel Abteilung oder A einzel Arbeit Titel.
Zuletzt, Ich bin Entschuldigung, zweite Zu zuletzt, mager An dein JMP Unterstützung Team.
Sie verwalten diese Umfragen häufig.
Sie wissen Wie Zu interpretieren Die Ergebnisse.
Sie wissen Wie Zu helfen Du.
Sogar Wenn Du nicht wollen Zu verwenden ihnen Zu bieten Das Unterstützung,
Wenn Du haben ein intern Ausbildung,
Vielleicht Du wollen Zu bauen intern Ausbildung hoch
als A Ergebnis von Die Umfrage,
Aber mager An ihnen Zu helfen Führung Du Weil Das Ist Was Wir Tun.
Wir Unterstützung Firmen wie dein Zu helfen ihnen bauen analytisch Exzellenz.
Zuletzt, Und Ich habe sagte Das A wenige mal,
verwalten Die Umfrage jährlich,
Also Das Du dürfen Genau genommen Schiene dein Fortschritt.
Es ist eins Ding Zu haben ein analytisch Schnappschuss.
Es ist A viel besser Zu haben ein analytisch Zeit Serie.
Sammeln Das Daten jährlich
Ist gehen Zu Wirklich helfen Du Messgerät Ist Das erfolgreich?
Tun Wir brauchen Zu ändern Dinge?
Ist Was war tun Arbeiten.
Vielleicht Du gehen Zu dein Unterstützung Team
Und Sie führen Die Ausbildung Und Du nicht sehen Wachstum.
Also Du drehen Zu dein intern Ausbildung Team,
oder Vielleicht Die umdrehen Seite Ist WAHR.
Wir Nur wollen Du Zu Sei besser, Wir wollen Zu Sei Mitarbeiter mit Du.
Wir wollen Zu Unterstützung Du
In was auch immer Du denken Ist Die am besten Weg Zu ausführen Das planen.
ICH Wille schließen mit A Anruf Zu Aktion [unverständlich 00:24:26] Umfrage.
Es dürfen Wirklich helfen ein Organisation.
Ich habe gesehen Es helfen ein Organisation.
Ich habe gewesen fähig Zu verwalten schließen Zu A Dutzend von diese,
Und alle von ihnen haben resultierte In...
Ich bin gehen Zu schließen mit A Anruf Zu Aktion.
Verbinden mit dein JMP Unterstützung Team
Und vollständig Die JMP Analytical Workflow-Umfrage.
Sein fähig Zu verstehen Wo Du Sind als ein Organisation
gegen Wo Du wollen Zu Sei Ist unglaublich wertvoll.
Bei Die Ende von Die Tag,
unser Ziel Ist Zu helfen Du demokratisieren Analytik,
helfen Du haben eins Ausführung von Die Wahrheit,
helfen Du machen analytisch- Gefahren Entscheidungen,
Und aus Das, gewinnen Effizienz,
schneller Entdeckung, Und speichern Geld, speichern Zeit.
Das Umfrage Ist ein unglaublich mächtig Werkzeug
Zu helfen Du erreichen diese endet.
Wir haben Die Sachverstand Zu helfen Du nicht nur verwalten Die Umfrage,
Aber interpretieren Die Umfrage Und erstellen A planen
Zu Dann machen Entscheidungen für Ausbildung Unterstützung,
Und helfen fahren Du aus Wo Du Sind Zu Wo Du wollen Zu Sei.
Dank Du sehr viel.
