다음 주에는 글로벌 포용 주간이 시작됩니다. 저는 모든 JMP 직원이 다음 주에 참여할 것을 권장합니다. 계획된 활동 및 이벤트 . 이는 다양하고 포용적인 작업 환경을 조성하려는 우리의 약속을 강화하기 위해 다른 사람들과 배우고, 연결하고, 관계를 구축할 수 있는 기회입니다.
최근에 HR 비즈니스 파트너이자 일본의 인재 확보 전문가인 Kyoko Myoko는 5월 21일이 대화와 발전을 위한 세계 문화 다양성의 날이라는 점에 주목했습니다. 솔직히 저는 이 세계적인 날을 몰랐지만 문화적 다양성을 존중하고 소중하게 여기는 데 초점을 두고 한 주를 시작하는 좋은 방법입니다.
개인적으로 저는 네 자녀의 아버지이며 그 중 두 자녀는 입양된 히스패닉계입니다. 우리 가족은 매년 다양한 문화를 대표하는 음식을 먹는 날을 가짐으로써 우리 가족이 멕시코, 이탈리아, 독일 배경을 가지고 있다는 사실을 축하합니다.
직업적으로 저는 JMP가 17개국에 직원을 두고 있다는 점을 중요하게 생각합니다. 저는 특히 다국적 팀의 관리자로서 동료들이 전 세계에서 가져오는 독특한 문화, 관습 및 관점에 감사합니다. 팀과 연결하려고 시도한 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.
- 팀이 소통하고, 신뢰를 구축하고, 국가별 문화적 규범에 따라 결정을 내리는 방식의 차이를 식별하는 개인 문화 지도 평가에 참여합니다.
- 전 세계 동료들이 축하하는 명절에 대해 알아보며 호기심을 보여줍니다.
- 회의 일정을 잡을 때 시간대에 민감합니다.
다음은 문화적 다양성이 그들에게 중요한 이유에 대한 동료들의 예입니다. 의견을 사용하여 JMP 내의 다양성에 대해 감사하는 점과 전 세계의 다양한 문화를 경험하여 5월 21일을 어떻게 축하할 수 있는지 강조하십시오.
Kyoko Myoko, JMP HR
“이번 기회를 통해 다양한 조직에서 일하는 것에 대해 반성하고 싶습니다. 저는 다국적 기업에서 수년 동안 일했고 "DE&I"라는 용어를 알기 전부터 세계 다른 지역에서 온 사람들과 일하는 데 익숙했지만 DE&I의 침투 덕분에 이 환경에서 일하는 것이 훨씬 더 편해졌습니다. 매일매일 많은 것을 발견하고 배웁니다. 우리 HR 팀(Cary에 본사를 두고 더블린, 중국, 일본에 있는 동료들과 함께)은 2주마다 만나며 관리자는 항상 우리를 위한 시차, 문화 행사 및 언어 장벽을 염두에 두고 있습니다. 그룹에 "포함"됩니다. DE&I를 알리는데 있어서 이런 느낌을 갖고 주는 것이 매우 중요하다고 생각합니다. 각 지역의 문화적 규범을 아는 것도 좋지만 동시에 모든 사람의 개인적인 스타일 선호도를 알아야 합니다. 최근 개인 문화 매핑 평가 결과를 공유했을 때 일부 결과가 국가 표준과 다르고 이러한 경향과 선호도가 작업 환경의 영향을 많이 받을 가능성이 높다는 사실을 발견했습니다. 이러한 결과를 알면 커뮤니케이션이 더욱 원활하고 즐거워집니다. 결국 '포함'하고 '포함'하려면 서로를 잘 아는 것이 중요합니다. 우리는 또한 "Two Truths & One Lie"라는 게임을 했는데, 여러분이 해봐야 할 것입니다. 정말 재미있었고 개인적인 삶을 조금 엿볼 수 있었습니다. 내 취향을 아는 동료들은 아마도 내가 그 날을 어떻게 기념하는지 상상할 수 있을 것입니다. 물론 아르헨티나 탱고도 추고 다양한 지역의 음료도 즐길 예정입니다! 각자의 스타일로 하루를 즐겨보시기 바랍니다. 
”
알렉스 벡, 영업 관리자
“내 충고는 우리가 성격의 차이를 보는 것과 같은 방식으로 문화의 차이를 보는 것입니다. '하나의 독일인'이나 '하나의 프랑스인' 같은 것은 없습니다. 같은 나라, 비슷한 사회 환경, 같은 성별로 태어나도 서로 다른 성격을 가지고 있습니다. 그리고 우리는 이것을 이해하고 받아들이고 작업하기 위해 먼 길을 왔습니다.
그리고 Fred Kofman이 말했듯이 '우리는 사물을 있는 그대로 보는 것이 아니라 사물을 있는 그대로 봅니다!' 그는 개인의 성격과 관련하여 이렇게 말했습니다. 하지만 저에게는 그것이 문화에도 적용됩니다.
그러니 판단을 멈추고 대본을 뒤집어 봅시다. 먼저 이해에 집중하고 두 번째로 이해받는 데 집중합시다. 차이점을 도전이 아니라 기회로 봅시다. 예를 들어, 이러한 문화의 차이가 어떻게 서로를 보완하고 팀을 더 완전하게 만들 수 있습니까?”
Audrey Shull, JMP 개발 테스트 책임자
“캐리에 팀이 있고 베이징에 팀이 있습니다. 우리가 연결하기 위해 함께 하는 한 가지는 월간 Fun Topic 합동 회의를 갖는 것입니다. 저녁 8시와 오전 8시를 번갈아 가며 누가 일찍 일어나야 하는지, 늦게 일어나야 하는지 번갈아 가며 일합니다. 그것은 우리가 먼저 일에 대해 이야기하고 마지막에 짧은 재미있는 주제 토론을 하는 더 긴 일 중심의 회의로 시작되었습니다. 그러나 재미있는 주제 토론이 항상 매력적이고 흥미로웠기 때문에 회의는 계속 길어졌습니다. 이제 회의의 "작업 주제" 부분을 간소화하여 재미있는 주제 부분에 대한 시간을 최대화할 수 있습니다. 서로를 더 잘 알게 되고 우리의 문화적 차이를 공유하고 축하할 수 있는 좋은 방법이었습니다. 과거의 재미있는 주제는 항상 문화에 초점을 맞춘 것은 아니지만 특별한 명절, 특별한 축제, 고향 음식, 어린 시절 게임, 음식 문화 및 식사 예절, 건강을 유지하기 위해 우리가 하는 일 등을 포함했습니다. 2023년 5월 재미있는 주제는 우리가 존경하는 사람들을 공유하는 것입니다. 서로의 문화를 공유하고 동료들에 대해 더 잘 알 수 있는 훌륭한 방법이었습니다. 팀을 위한 제 조언은 JMP 가족이 되는 유대감이 JMP를 특별하게 만드는 요소 중 하나라는 점을 기억하라는 것입니다. 동료들과 일하는 방식이 점점 더 혼성화되거나 원격화되는 환경에서 우리는 사람으로서 연결하는 데 더 의도적이어야 합니다.”
Dara Hammond, 영업 관리자
“우리는 보통 서로에게 많은 질문을 하고 유럽 상대국의 문화에 대해 배우는 데 매우 개방적입니다.우리 팀은 미국, 영국, 독일로 구성되어 있어서 각자가 가지고 있는 다양한 전통, 우리가 알지 못하는 휴일/공휴일 등에 대해 이야기를 나눕니다.가장 간단한 것은 회의 일정을 잡을 때 서로의 시간대를 존중한다는 것입니다. 우리는 연민으로 가득 찬 매우 배려심 많은 팀이므로 학습과 호기심의 장소에서 질문이 나온다는 것을 우리 모두 알고 있습니다.”
Curt Hinrichs, JMP 학술 영업 및 마케팅 이사
“먼저, 최상의 결과는 일반적으로 관점과 아이디어의 다양한 입력 결과라는 점을 인식해야 합니다. 종종 이들은 문화적 또는 경험적 토대에서 비롯되며 이를 소중히 여기고 통합하면 우리 팀과 JMP가 강화됩니다.팀에서는 피드백과 열린 커뮤니케이션이 장려되고 모든 사람이 목소리를 내고 경청하는 환경을 조성하는 것부터 시작합니다.당면한 작업에 대해 더 넓고 깊게 이해하면 더 잘 수행할 수 있습니다. 우리는 글로벌 시장에 살고 있고 서비스를 제공하지만 우리가 서비스를 제공하는 사람과 문화에 대해 배우고 이해할 수 있는 것이 많습니다. 이를 위한 우리의 가장 즉각적인 자원은 서로이며 동료들의 삶, 문화 및 관심사에 대해 배울 시간을 찾는 것은 우리가 봉사하는 문화적 다양성을 더 잘 이해하는 데 도움이 됩니다.”
Gina Xie, 마케팅 매니저
다음을 통해 다양성을 지원하는 작업 환경을 구축할 수 있다고 생각합니다.
- 문화 간 대화, 다양성 및 포용의 중요성을 인식합니다.
- 고정관념을 피하여 다른 문화권의 동료들 간의 이해를 향상시킵니다.
- 실제 및 일상 생활 제스처로 다양성을 지원하기 위해 동료 간의 대화를 구축합니다.
- 동료들로부터 다른 문화권의 전통 축제에 대해 배웁니다.
Ian Cox, 사전 영업 지원 이사
“진부한 표현이라고 해서 그것이 사실이 아닌 것은 아닙니다. 어떤 두 사람을 예로 들면, 그들의 유사성은 항상 차이점보다 훨씬 큽니다. 이는 업무 세계에서 JMP의 사용과 영향을 확산한다는 공통의 목적으로 통합될 때 두 배로 그러합니다. 나는 토론이나 상호 작용에서 자신의 방식으로 누군가를 만나는 것을 항상 옹호하지만 우리가 성취하고자 하는 것에 대해 한 눈으로 이것을 합니다. 물론 사람들이 참여하는 경우 완벽한 프로세스가 될 수 없기 때문에 상당한 양의 관용과 이해도 큰 도움이 됩니다.”
나는 이 기사와 제기된 기회에 대해 많은 멋진 생각을 가지고 있습니다. 아이디어를 공유해 주셔서 감사합니다.
교코 씨, "두 개의 진실과 하나의 거짓말" 게임을 회의에 포함시키고 싶습니다.
알렉스, 당신이 "H 어떻게 이러한 문화의 차이가 서로를 보완하고 팀을 더 완전하게 만들 수 있을까요?”
이 기사에서 다양한 관점을 읽는 것을 좋아했습니다! 다른 나라에서 일하고 살면서 사물이 어떻게 다르지만 같은지 배우는 것은 내 인생에서 정말 풍요로운 경험이었습니다. 전 세계에서 온 사람들과 다양한 팀에서 일하는 것은 항상 제가 가장 좋아하는 부분 중 하나였으며, JMP에서의 작업을 통해 다시 다양한 배경과 국적을 가진 사람들과 연결할 수 있다는 것에 매우 감사합니다. DE&I 및 연결성을 촉진하기 위해 이 기사의 몇 가지 아이디어를 내 팀으로 되돌리고 있습니다! 공유해주셔서 감사합니다!
다음에는 사진으로 찾아올게요!
나는 "두 개의 진실과 하나의 거짓말"을 좋아합니다 ^_^
