来週からグローバル・インクルージョン週間が始まります。JMP スタッフ全員がこの週間に参加することをお勧めします。計画された活動やイベント。 これらは、他者と学び、つながり、関係を構築する機会であり、多様性と包括的な職場環境を促進するという当社の取り組みを強化します。
最近、日本のHRビジネスパートナー兼人材獲得スペシャリストである妙高京子氏が、5月21日が対話と発展のための文化多様性の世界デーであることを私に教えてくれました。 正直に言うと、私はこのグローバルデーのことを知りませんでしたが、文化の多様性を尊重し評価することに焦点を当てて週を始めるのに最適な方法です。
個人的に、私は 4 人の子供の父親であり、そのうち 2 人は養子であり、ヒスパニック系です。 私たち家族は、メキシコ、イタリア、ドイツの家族の背景を持っているという事実を、毎年、これらのさまざまな文化を代表する食べ物を食べる日を設けて祝っています。
私は、JMP が 17 か国に従業員を擁していることを専門的に評価しています。 私は、特に複数の国にまたがるチームのマネージャーとして、世界中から同僚がもたらしてくれる独特の文化、習慣、視点を高く評価しています。 私がチームとつながるために試した方法には次のようなものがあります。
- 個人文化マップ評価に参加し、チームのコミュニケーション方法、信頼関係の確立方法、国固有の文化規範に基づいた意思決定方法の違いを特定しました。
- 同僚が世界中で祝う祝日について知り、好奇心を示します。
- 会議をスケジュールするときはタイムゾーンに敏感です。
以下は、なぜ文化的多様性が彼らにとって重要なのかを示す同僚の例です。 コメントを使用して、JMP 内の多様性について評価していること、および世界中のさまざまな文化を体験して 5 月 21 日をどのように祝えるかを強調してください。
JMP HR 妙高 京子
「この機会を利用して、多様性のある組織で働くことについて考えてみたいと思います。 私は多国籍企業で長年働いており、「DE&I」という言葉を知る前から世界の他の地域の人々と働くことに慣れていましたが、DE&I の浸透のおかげで、以前よりもこの環境で働くことがはるかに快適だと感じています。今もこれからも、毎日たくさんのことを発見し、学んでいきます。 当社の人事チーム (ケアリーに本拠を置き、同僚はダブリン、中国、日本にいます) は 2 週間ごとに集まり、マネージャーは常に時差、文化的行事、言語の壁に配慮してくれるので、「気遣われている」と感じられます。そしてグループに「含まれる」。 この気持ちを持つこと、与えることがDE&Iを推進していく上でとても大切だと思います。 それぞれの地域の文化的規範を知るのは良いことですが、同時に全員の個人的なスタイルの好みを知る必要もあります。 最近個人文化マッピング評価の結果を共有したとき、私の結果の一部は国の基準と異なっており、これらの傾向や好みは職場環境にも大きく影響される可能性が高いことがわかりました。 この結果を知ることで、コミュニケーションがよりスムーズに、より楽しくなりました。 結局のところ、「包含する」と「包含される」には、お互いをよく知ることが不可欠です。また、「Two Truths & One Lie」というゲームもプレイしたので、ぜひ試してみてください。 とても楽しかったし、私たちの私生活を少し覗くことができました。 私の好みを知っているので、同僚はおそらく私がその日をどのように祝うかを想像できるでしょう。 もちろんアルゼンチンタンゴを踊りながら、各地のお酒を楽しみます！ 皆さんも思い思いのスタイルで楽しい一日を過ごしてください。 
」
アレックス・ベック、セールスマネージャー
「私からのアドバイスは、性格の違いと同じように文化の違いにも目を向けることです。 「ドイツ人 1 人」や「フランス人 1 人」のようなものはありません。たとえ同じ国、同等の社会環境、同じ性別に生まれたとしても、私たちは異なる性格を持っています。 そして、私たちはこれを理解し、受け入れ、それに取り組むまで長い道のりを歩んできました。
そしてフレッド・コフマンが言ったように、「私たちは物事をありのままに見ているのではなく、物事をありのままに見ているのです！」彼は個人の人格の文脈でこれを言いました。 しかし、私にとって、それは文化にも当てはまります。
それでは、判断するのをやめて、台本を反転しましょう。まず理解することに集中し、次に理解されることに集中しましょう。 違いを課題としてではなく、チャンスとして捉えましょう。 たとえば、こうした文化の違いはどのようにして相互に補完し合い、チームをより完成度の高いものにすることができるでしょうか?」
Audrey Shull 氏、JMP 開発テスト ディレクター
「私はケーリーにチームがあり、北京にもチームがあります。 つながりのために私たちが一緒に行っていることの 1 つは、毎月 Fun Topic 合同ミーティングを開催することです。 午後 8 時と午前 8 時の間で交代するので、早起きする人、遅くまで仕事をする人が交代します。 それは仕事に焦点を当てた長めの会議として始まり、最初に仕事について話し合い、最後に楽しいトピックについて短いディスカッションを行いました。 しかし、Fun Topic での議論は常に魅力的で興味深いものであったため、会議は長くなるばかりでした。 現在、会議の「仕事のトピック」セグメントを合理化して、楽しいトピックのセグメントに費やす時間を最大限に活用できるようにしました。 これはお互いをよりよく知り、文化の違いを共有し、祝う素晴らしい方法です。 これまでの楽しいトピックは必ずしも文化に焦点を当てたものではなく、特別な休日、特別な祭り、故郷の食べ物、子供時代の遊び、食文化とテーブルマナー、健康を維持するために私たちがしていることなどが含まれています。 2023 年 5 月の楽しいトピックは、私たちが尊敬する人々を共有することです。 これはお互いの文化を共有し、同僚のことをより深く知るための素晴らしい方法です。 チームへの私のアドバイスは、JMP ファミリーであるというつながりの感覚が、JMP を特別なものにしているものの 1 つであることを忘れないようにすることです。 同僚との仕事の仕方がよりハイブリッドになったり、リモートになったりした環境では、人としてつながることをより意識的にする必要があります。」
ダラ・ハモンド、セールスマネージャー
「私たちは普段、お互いにたくさんの質問をし、ヨーロッパの相手の文化について学ぶことに非常にオープンです。私のチームはアメリカ、イギリス、ドイツで構成されているため、それぞれが持つさまざまな伝統や、私たちが知らない休日や祝日などについて話し合うことができます。最も簡単なのは、会議をスケジュールするときにお互いのタイムゾーンを尊重することです。 私たちは思いやりに満ちたとても思いやりのあるチームなので、質問は学習と好奇心から来ていることを誰もが知っています。」
Curt Hinrichs 氏、JMP アカデミック セールスおよびマーケティング ディレクター
「まず第一に、私たちの最良の結果は通常、視点やアイデアの多様な入力の結果であることを認識する必要があると思います。 多くの場合、これらは文化的または経験的な基盤に基づくものであり、それらを評価し、取り入れることでチームと JMP が強化されます。チームでは、フィードバックとオープンなコミュニケーションが奨励され、誰もが発言でき、耳を傾けてもらえる環境を醸成することから始まります。目の前のタスクをより広く深く理解すると、パフォーマンスが向上します。 私たちは世界市場に住んでサービスを提供していますが、サービスを提供する人々や文化について学び、理解できることはたくさんあります。 このための私たちの最も直接的なリソースはお互いであり、同僚の生活、文化、興味について学ぶ時間を見つけることは、私たちがサービスを提供している文化的多様性をより深く理解するのに役立ちます。」
Gina Xie、マーケティングマネージャー
次のような方法で多様性をサポートする職場環境を構築できると思います。
- 異文化間の対話、多様性、包括性の重要性を認識する。
- ステレオタイプを避けて、異なる文化を持つ同僚間の理解を深めます。
- 実際の日常生活のジェスチャーで多様性をサポートするために同僚間で会話を構築します。
- 同僚から異文化の伝統的なお祝いについて学びます。
Ian Cox、プリセールス サポート ディレクター
「決まり文句だからといって、それが真実ではないというわけではありません。2 人の人物を取り上げた場合、その類似点は常に相違点をはるかに上回ります。 これは、仕事の世界では二重に当てはまり、彼らは共通の目的、つまり JMP の使用と影響を広めるという目的で団結します。 私は、どんな議論や交流においても、自分の立場で誰かと会うことを常に推奨しますが、それは私たちが達成しようとしていることに目を向けて行うことです。 もちろん、人々が関与する場合、これが完璧なプロセスになることはあり得ません。そのため、適度な寛容さと理解も非常に役立ちます。」
この記事と、もたらされた機会について、とても素晴らしい考えがたくさんあります。 アイデアを共有していただきありがとうございます。
「二つの真実と一つの嘘」ゲームを会議に組み込むのが待ちきれません、京子さん。
そして、あなたが尋ねたとき、あなたは完璧に言いました、アレックス、「Hこうした文化の違いは相互に補完し合い、チームをより完成度の高いものにすることができるでしょうか?」
この記事のさまざまな視点を読むのが大好きでした。 さまざまな国で働き、生活し、物事がどのように異なっていても同じかを学ぶことは、私自身の人生において非常に豊かな経験になりました。 世界中の人々と多様なチームで働くことは、常に私の好きな部分の 1 つであり、JMP での仕事を通じて、さまざまな背景や国籍の人々と再びつながることができることに非常に感謝しています。 DE&I と接続性を促進するために、この記事のアイデアの一部を自分のチームに持ち帰ります。 シェアしてくださった皆様、ありがとうございました！
