Tenga en cuenta: Este plan de bonificación se aplica a todos los empleados de JMP en funciones que no tienen objetivos (por ejemplo, Recursos Humanos, Legal, I+D, Finanzas, Marketing, etc.).
Recientemente, anuncié los detalles del Plan de Bonificación por Desempeño de JMP 2023 a los empleados en puestos no relacionados con la gestión de riesgos. La semana pasada, Jason Romanos compartió los resultados financieros trimestrales del primer trimestre de JMP. Adjunto una calculadora con nuestros resultados para calcular sus ganancias de bonificación. Además, he incluido los términos y condiciones del plan como referencia.
Como señalé en mi comunicación inicial, un cambio significativo en el plan para 2023 es la introducción del EBITDA Ajustado. La contralora sénior Lauren Aldrich publicó recientemente un video y un artículo en Inside JMP que explica el EBITDA y cómo los empleados pueden influir en esta métrica. Como explicó Jon Weisz en la inauguración de la empresa, es esencial que JMP alinee las recompensas con la rentabilidad. La introducción del EBITA Ajustado es una parte importante de esta transición.
Además, creé un video breve que resume el Plan de bonificación por desempeño del JMP 2022, explica el Plan 2023 con más detalle y brinda una vista previa del Plan 2024.
He revisado el Plan de Desempeño JMP 2023 en detalle con los gerentes, así que si tiene preguntas, comuníqueselas a su gerente.
Además, se ha distribuido a los gerentes información sobre el salario promedio ponderado individual y los objetivos de bonificaciones, por si la necesitan. Estos componentes se utilizarán para calcular las bonificaciones del primer trimestre, que se pagarán en mayo, según los calendarios de nómina locales.
Gracias por todas sus contribuciones al éxito continuo de JMP.
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¡Gracias por el vídeo, Pablo! Para mí es mucho más fácil de entender que simplemente leer las explicaciones.
