Tenga en cuenta: Este plan de bonificación se aplica a todos los empleados de JMP en funciones que no son de destino (p. ej., recursos humanos, legal, investigación y desarrollo, finanzas, marketing, etc.).
Recientemente, anuncié los detalles del Plan de bonificación por rendimiento de JMP de 2023 para los empleados en puestos de trabajo no previstos. La semana pasada Jason Romanos compartió JMP Resultados financieros trimestrales del primer trimestre . Se adjunta una calculadora que contiene nuestros resultados que se pueden usar para calcular sus ganancias de bonificación. Además, he incluido los términos y condiciones del plan como referencia.
Como mencioné en mi comunicación inicial, un cambio significativo en el plan 2023 es la introducción del EBITDA ajustado. La controladora sénior Lauren Aldrich elaboró recientemente una video y articulo en Inside JMP que explica el EBITDA y cómo los empleados pueden afectar esa métrica. Como explicó Jon Weisz en el lanzamiento de la empresa, es esencial que JMP alinee las recompensas con la rentabilidad. La introducción del EBITA ajustado es una parte importante de esta transición.
Además, creé un video corto que resume el Plan de bonificación por rendimiento de JMP 2022, explica el Plan 2023 con más detalle y proporciona una vista previa del Plan 2024.
He revisado el Plan de Desempeño JMP 2023 en detalle con los gerentes, por lo que si tiene preguntas, comuníqueselas a su gerente.
Además, se ha distribuido a los gerentes información sobre el salario promedio ponderado individual y el objetivo de bonificación en caso de que necesiten esta información. Estos componentes se utilizarán para calcular las bonificaciones del primer trimestre previstas para el pago en mayo de acuerdo con los cronogramas de nómina locales.
Gracias por todas sus contribuciones al éxito continuo de JMP.
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