请注意：此奖金计划适用于所有非目标承担职位（例如人力资源、法律、研发、财务、市场营销等）的 JMP 员工。
最近，我向非目标岗位的员工公布了2023年JMP绩效奖金计划的细节。上周，Jason Romanos分享了JMP 第一季度的财务业绩。附件是一个包含我们结果的计算器，可用于计算您的奖金收入。此外，我还附上了计划条款和条件以供参考。
正如我在最初的沟通中提到的，2023 年计划中的一项重大变化是引入了调整后 EBITDA。高级财务主管 Lauren Aldrich 最近在 Inside JMP 上制作了一段视频和一篇文章，解释了 EBITDA 以及员工如何影响该指标。正如 Jon Weisz 在公司启动仪式上所解释的那样，JMP 必须将薪酬与盈利能力挂钩。引入调整后 EBITA 是这一转变的重要部分。
此外，我还制作了一个简短的视频，回顾了 2022 年 JMP 绩效奖金计划，更详细地解释了 2023 年计划，并预览了 2024 年计划。
我已经与经理详细审查了 2023 年 JMP 绩效计划，因此如果您有任何疑问，请向您的经理提出。
此外，如果您需要，我们已将个人加权平均薪酬和奖金目标信息分发给各经理。这些信息将用于根据当地工资发放时间表计算预计于5月支付的第一季度奖金。
感谢您为 JMP 的持续成功做出的所有贡献。
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JMP季度财务业绩（2023年第一季度）
感谢您的视频，保罗！ 对我来说，这比仅仅阅读解释要容易理解得多。
